Opportunités pour expatriés: Travail aux Philippines

Publié le 8 septembre 2025 et rédigé par Cyril Jarnias

Le marché du travail aux Philippines offre une multitude d’opportunités pour les expatriés, attirés par une économie en croissance rapide et un environnement professionnel dynamique. Avec une population jeune et bien formée, le pays est devenu une plateforme de choix pour de nombreuses entreprises internationales cherchant à s’implanter en Asie du Sud-Est.

Les secteurs tels que le BPO (Business Process Outsourcing) et la technologie de l’information connaissent une expansion significative, créant ainsi une demande accrue pour les compétences étrangères. En outre, le coût de la vie relativement bas et la richesse culturelle des Philippines en font une destination de plus en plus prisée pour ceux qui souhaitent combiner vie professionnelle et qualité de vie.

Débusquer son emploi de rêve aux Philippines

Secteurs clés en pleine croissance pour expatriés aux Philippines :

• Technologie de l’information (IT)
• Externalisation des processus métier (BPO)
• Tourisme et hôtellerie
• Éducation (enseignement de l’anglais et gestion pédagogique)

Plateformes en ligne pour trouver un emploi :

• JobStreet
• LinkedIn
• Indeed Philippines
• Glassdoor
• Kalibrr

Stratégies efficaces de réseautage :

Participer à des événements professionnels locaux, salons d’emploi et meetups sectoriels.

Les grandes villes comme Manille, Cebu et Davao proposent régulièrement des événements dédiés aux expatriés.

Rejoindre des groupes d’expatriés sur les réseaux sociaux ou via les chambres de commerce locales.

Intégrer des associations professionnelles ou clubs internationaux permet souvent d’obtenir des recommandations directes.

Secteur	Compétences/Qualifications recherchées	Exemples de postes
BPO	Anglais courant, service client, support technique	Customer Support Agent, Technical Analyst
IT	Développement logiciel, cybersécurité, data analysis	Software Engineer, Data Analyst
Tourisme/Hôtellerie	Gestion hôtelière, expérience client	Supervisor restaurant/hôtel
Éducation	Enseignement anglais langue étrangère (TEFL/CELTA)	Professeur d’anglais

Aperçu de la culture professionnelle philippine :

La hiérarchie est marquée mais la convivialité prime dans les échanges quotidiens. Le respect du collectif est essentiel. Les réunions commencent souvent par quelques échanges informels — il est conseillé d’y participer avec courtoisie.

Flexibilité et adaptabilité sont appréciées ; savoir gérer le multiculturalisme au sein du bureau facilite l’intégration.

Qualifications ou compétences prisées par les employeurs philippins :

• Maîtrise avancée de l’anglais
• Compétences interculturelles
• Expérience internationale
• Savoir-faire technique spécifique au secteur visé

Démarches administratives pour travailler légalement :

1. Obtenir une offre formelle d’un employeur agréé.
2. Demander un visa de travail approprié auprès du Bureau of Immigration.
3. Solliciter un Alien Employment Permit (AEP) auprès du Department of Labor and Employment.

Toute démarche exige la présentation du contrat signé ainsi que divers justificatifs académiques/professionnels.

Conseils pratiques pour optimiser sa recherche :

• Adapter son CV au format local en mettant en avant ses compétences linguistiques et multiculturelles.
• Rédiger une lettre personnalisée ciblant le secteur choisi.
• Relancer poliment après chaque candidature.
• Se renseigner sur les codes sociaux locaux afin d’éviter tout faux-pas lors des entretiens.
• Utiliser LinkedIn pour identifier directement les recruteurs actifs dans son domaine cible.

Encadrer sa démarche par une veille régulière sur les tendances économiques locales accroît significativement ses chances d’accès à un poste adapté à son profil.

Salaires expatriés : ce que vous pouvez espérer

Comparaison des salaires moyens : expatriés vs travailleurs locaux

Profil	Salaire mensuel moyen (PHP)	Salaire annuel moyen (USD)
Travailleur local	20 583 – 44 980	9 528
Expatrié (selon secteur)	100 000 – 400 000+	21 000 – 90 000+

Les salaires des expatriés aux Philippines sont généralement bien supérieurs à ceux des travailleurs locaux, surtout dans les secteurs hautement spécialisés ou en forte demande. Par exemple, un expatrié dans l’IT, la finance ou la santé peut gagner entre 100 000 et 400 000 PHP par mois, alors que le salaire moyen d’un Philippin tourne autour de 20 000 à 45 000 PHP par mois, selon l’expérience et la localisation.

Secteurs offrant les salaires les plus compétitifs pour les expatriés

• Technologie de l’information (IT) et développement logiciel
• Finance et services bancaires
• Ingénierie et gestion de projets industriels
• Santé (médecins, infirmiers spécialisés, cadres hospitaliers)
• Énergie et infrastructures
• Enseignement supérieur international

Impact du coût de la vie sur le pouvoir d’achat

Le coût de la vie aux Philippines reste relativement bas par rapport à l’Europe ou à l’Amérique du Nord. Ainsi, un salaire d’expatrié permet généralement un niveau de vie confortable, avec la possibilité de financer :

• Logement de standing (appartements en centre-ville ou maisons sécurisées)
• Personnel de maison (femme de ménage, chauffeur)
• Loisirs et voyages fréquents
• Scolarisation dans des écoles internationales pour les enfants

Avantages supplémentaires inclus dans les packages expatriés

• Assurance santé internationale complète
• Logement de fonction ou indemnité logement
• Prise en charge des frais de scolarité pour les enfants dans des écoles internationales
• Billets d’avion annuels pour les retours au pays d’origine
• Voiture de fonction ou indemnité de transport
• Bonus de fin de contrat ou primes de performance

Variations selon la nationalité et l’expérience

Les expatriés originaires d’Europe de l’Ouest, d’Amérique du Nord, d’Australie ou du Japon bénéficient souvent des packages les plus élevés, les entreprises locales cherchant à attirer des profils rares ou dotés d’une expertise internationale.

L’expérience professionnelle joue un rôle clé : les cadres supérieurs et experts dans leur domaine négocient des salaires et avantages nettement supérieurs à ceux des profils juniors ou intermédiaires.

Conseils pour négocier efficacement son salaire avant le déménagement

• Se renseigner sur les standards de rémunération du secteur visé aux Philippines et comparer avec les offres locales et expatriées.
• Exiger la prise en charge du logement, de la santé et de l’éducation pour éviter les mauvaises surprises liées au coût de ces services.
• Négocier des clauses de révision salariale annuelle pour compenser l’inflation locale.
• Clarifier le statut fiscal (imposition locale ou dans le pays d’origine) avant de signer le contrat.
• Faire préciser les conditions de rapatriement en cas d’imprévu (maladie, changement de politique de l’entreprise, etc.).

Les expatriés qualifiés aux Philippines bénéficient généralement d’un excellent pouvoir d’achat, à condition de bien négocier leur package global et de tenir compte du coût réel de la vie locale.

Agences de recrutement à contacter absolument

Agence	Réputation	Spécialisation	Types d’opportunités	Processus de candidature	Services supplémentaires	Zones/secteurs actifs
Manila Recruitment	Très réputée, notée 5 étoiles Google	Recrutement d’expatriés, executive search, IT, technique	Executive, tech, expatriés, offshore, remote	Soumission en ligne, entretiens, suivi personnalisé	Relocalisation, onboarding, conseil RH	IT, tech, multinationales, start-ups
Monroe Consulting Group	Internationale, solide sur le marché SEA	Executive search, middle management, multi-secteurs	Cadres, spécialistes, middle-management	Dossier en ligne, matching sectoriel, suivi expert	Orientation carrière, formation, relocation	Industrie, conso, santé, tech, services
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Staffhouse International	Multi-récompensée, fiable	Télécom, appli mobile, ouvriers, services spécialisés	Ouvriers qualifiés, technique, IT	Dépôt dossier, screening, placement rapide	Formation, soutien visa, relocalisation	Monde entier, industries techniques
Camox	30 ans d’expérience, solide réseau	Oil & gas, énergie, ingénierie, santé	Ingénieurs, infirmiers, cadres techniques	Dossier en ligne, évaluation, coordination	Formation, support visa, logement	Moyen-Orient, énergie, ingénierie
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Avantages de passer par une agence spécialisée aux Philippines

• Accès à un vaste réseau d’employeurs locaux et internationaux, souvent fermé aux candidatures directes.
• Accompagnement personnalisé : adaptation du CV, préparation aux entretiens, conseils sur la culture locale.
• Sécurisation du processus : vérification des employeurs, assistance administrative (visa, permis de travail).
• Aide à la relocalisation : recherche de logement, conseils pratiques, intégration familiale.
• Formation professionnelle : mise à niveau linguistique ou technique, onboarding accéléré.
• Gain de temps : les agences ciblent les offres pertinentes et accélèrent le placement.

Témoignages d’expatriés ayant trouvé un emploi via ces agences

« Manila Recruitment are the best recruiters I’ve ever worked with across our global footprint. The team are highly responsive, professional, and find us the best candidates. They were so quick at finding talent, that we had to speed our recruitment processes to keep up with them! »

Matthew Pritchard, Agilyx Pty.

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Matthew Pritchard, Better Rehab

« The whole Team at Manila recruitment are dedicated and honest professionals with very good attention to detail and customer service. The results they give speak for themselves, we get the very best candidates. »

Gio Gumatay, Link 365 Global Solutions Inc

Exemples de services supplémentaires courants

• Orientation à la culture locale et professionnelle
• Aide à l’obtention de visas et permis de travail
• Formations linguistiques et techniques
• Soutien à la famille (scolarisation, intégration)
• Accès à des postes non publiés et à des missions de haut niveau

Résumé des secteurs et géographies les plus actifs

• IT et technologies, santé, ingénierie, BPO, industrie lourde
• Destinations principales : Philippines, Asie du Sud-Est, Moyen-Orient, Europe, Amériques

Pourquoi éviter la recherche indépendante ?

• Risque de fraude ou d’arnaques
• Moins d’accès aux postes à responsabilité ou expatriés
• Procédures administratives complexes sans accompagnement
• Moins de visibilité sur la réputation des employeurs

Passer par une agence spécialisée garantit un processus plus fluide, sécurisé et adapté au contexte local, tout en maximisant les chances de succès pour les expatriés.

Secteurs en pleine croissance à explorer

Secteurs en pleine croissance pour les expatriés aux Philippines :

• Technologie et Informatique
• Tourisme et Hôtellerie
• Construction
• Énergie renouvelable
• Externalisation des processus d’affaires (BPO)

Secteur	Raisons de la croissance	Exemples d’entreprises/projets	Apport potentiel des expatriés
Technologie & Informatique	Investissements étrangers, création de nombreux parcs technologiques, soutien gouvernemental à l’innovation numérique. Initiatives telles que PEZA facilitent l’installation des entreprises IT.	Expansion rapide des IT parks (ex : Metro Manila, Cebu). Entreprises comme Accenture ou IBM développent leurs centres de services.	Expertise en gestion de projets IT, cybersécurité, développement logiciel ; expérience internationale précieuse pour la montée en gamme technologique locale.
Tourisme & Hôtellerie	Croissance du flux touristique grâce à la promotion internationale et au développement d’infrastructures. Soutien gouvernemental via zones économiques spéciales dédiées au tourisme.	Multiplication d’hôtels et resorts dans des villes comme Cebu ou Iloilo ; chaînes internationales (Marriott, Shangri-La) investissent massivement.	Compétences dans le management hôtelier, marketing touristique ; savoir-faire dans les normes internationales du service client et l’innovation digitale appliquée au tourisme.
Construction	Urbanisation rapide soutenue par investissements publics/privés et afflux de capitaux étrangers ; grands projets immobiliers orientés vers le résidentiel haut-de-gamme et infrastructures publiques modernes.	Projets majeurs à Manille/Cebu sur logements haut-de-gamme et complexes commerciaux (Megaworld, Ayala Land).	Ingénieurs expérimentés dans la gestion de chantiers internationaux ; architectes spécialisés en constructions durables ou smart cities ; expertises techniques avancées recherchées pour accélérer la modernisation urbaine locale.
Énergie renouvelable	Engagement gouvernemental pour une transition bas carbone appuyée par pactes internationaux ; incitations fiscales sur les investissements verts ; tendances mondiales vers décarbonation.	Développement solaire/éolien porté par entreprises locales/internationales : SN Aboitiz Power Group développe plusieurs centrales hydroélectriques/sous-régionales.	Ingénieurs énergétiques spécialisés ; experts RSE capables d’optimiser intégration sociale/environnementale des nouveaux projets énergétiques ; compétences en technologies propres très demandées avec l’expansion du secteur vert local.
BPO	Attractivité du pays liée aux coûts compétitifs/main-d’œuvre qualifiée parlant anglais ; soutien actif du gouvernement via zones franches économiques dédiées BPO/IT.	Centres d’appels/multiservices externalisés gérés par grandes multinationales : Teleperformance Philippines, Concentrix Philippines etc.	Managers multilingues possédant une expérience internationale dans le secteur BPO/service client globalisé appréciés pour superviser équipes interculturelles ou optimiser process selon standards mondiaux.

Facteurs clés expliquant cette dynamique sectorielle :

• Initiatives gouvernementales ambitieuses visant à attirer les capitaux étrangers via régimes fiscaux favorables, zones économiques spéciales (PEZA), simplification administrative.
• Tendances mondiales vers digitalisation accrue (IT/BPO), transition écologique soutenue par accords internationaux.
• Urbanisation accélérée qui stimule besoins immobiliers/construction moderne.
• Présence massive de jeunes professionnels anglophones facilitant installation rapide des entreprises étrangères.

Compétences recherchées chez les expatriés :

• Gestion interculturelle
• Expertise technique avancée
• Capacité à former/accompagner équipes locales
• Expérience avec standards qualité internationaux

Les secteurs présentés offrent ainsi un terrain fertile tant pour l’emploi que l’investissement direct étranger—en particulier aux profils expérimentés souhaitant contribuer activement au développement économique philippin tout en bénéficiant d’un environnement professionnel international dynamique.

Les opportunités sont particulièrement marquées autour des pôles urbains tels que Manille, Cebu ou Iloilo où se concentrent les principaux projets innovants ainsi que le flux continu d’investissements locaux/internationaux.

L’intégration réussie passe souvent par une valorisation active du savoir-faire importé, permettant aux expatriés non seulement de s’insérer mais aussi d’impulser un changement positif durable auprès des acteurs locaux—qu’il s’agisse du secteur privé ou public.