Publié le et rédigé par Cyril Jarnias
La Thaïlande, avec son économie dynamique et sa main-d’œuvre qualifiée, attire de nombreuses entreprises étrangères cherchant à s’implanter en Asie du Sud-Est. Cependant, le processus de recrutement dans ce pays peut s’avérer complexe pour les employeurs non familiers avec les spécificités locales. Cet article vous guidera à travers les étapes essentielles pour recruter efficacement du personnel en Thaïlande, tout en respectant la législation du travail en vigueur.
Trouver les perles rares : Stratégies de recrutement efficaces en Thaïlande
Pour recruter du personnel qualifié en Thaïlande, plusieurs options s’offrent aux employeurs :
Plateformes de recrutement en ligne : Des sites comme JobsDB, JobThai et ThaiJobsOnline sont très populaires auprès des candidats thaïlandais. Ces plateformes permettent de publier des offres d’emploi et d’accéder à une large base de CV.
Réseaux sociaux professionnels : LinkedIn gagne en popularité en Thaïlande, notamment pour les postes de cadres et les profils internationaux. Facebook reste également un canal de recrutement important, avec de nombreux groupes dédiés à l’emploi.
Salons de l’emploi : Participer à des job fairs, notamment celles organisées par les universités, peut être un excellent moyen de rencontrer directement des candidats potentiels.
Recommandations : Le bouche-à-oreille et les recommandations personnelles jouent un rôle important dans la culture thaïlandaise. Encouragez vos employés actuels à recommander des candidats qualifiés.
Bon à savoir :
La maîtrise de l'anglais varie considérablement en Thaïlande. Pour les postes nécessitant des compétences linguistiques avancées, il est recommandé de cibler les diplômés des universités internationales ou ceux ayant une expérience à l'étranger.
Protéger vos employés : Comprendre les droits des travailleurs en Thaïlande
Le droit du travail thaïlandais accorde une protection importante aux employés. Voici les points essentiels à connaître :
Durée du travail : La semaine de travail standard est de 48 heures, avec un maximum de 36 heures supplémentaires par semaine.
Congés payés : Les employés ont droit à au moins 6 jours de congés payés par an après un an de service.
Sécurité sociale : Les employeurs doivent contribuer au système de sécurité sociale thaïlandais, qui couvre les soins de santé, les allocations de chômage et les pensions de retraite.
Indemnités de licenciement : En cas de licenciement sans faute grave, les employés ont droit à une indemnité basée sur leur ancienneté, pouvant aller jusqu’à 400 jours de salaire pour 20 ans de service ou plus.
Non-discrimination : La loi thaïlandaise interdit la discrimination basée sur le sexe, l’âge, la religion ou l’origine ethnique dans les pratiques d’embauche et d’emploi.
Bon à savoir :
Le droit du travail thaïlandais évolue régulièrement. Il est crucial de se tenir informé des changements législatifs pour assurer la conformité de vos pratiques RH.
Simplifier votre recrutement : Les meilleures agences de recrutement en Thaïlande
Pour faciliter le processus de recrutement, de nombreuses entreprises font appel à des agences spécialisées. Voici quelques-unes des agences les plus réputées en Thaïlande :
- Robert Walters : Spécialisée dans le recrutement de cadres et de professionnels qualifiés
- Adecco Thailand : Offre une large gamme de services RH, du recrutement temporaire au placement permanent
- Michael Page : Reconnue pour son expertise dans le recrutement de cadres supérieurs et de spécialistes
- JobsDB : En plus d’être une plateforme de recrutement en ligne, propose des services de recrutement personnalisés
- Manpower Thailand : Offre des solutions de recrutement flexibles et des services de gestion des talents
Ces agences peuvent vous aider à naviguer dans les complexités du marché du travail thaïlandais, à présélectionner les candidats et à gérer les aspects administratifs du recrutement.
Bon à savoir :
Certaines agences se spécialisent dans des secteurs spécifiques comme l'informatique, la finance ou l'hôtellerie. Choisissez une agence alignée avec vos besoins sectoriels pour des résultats optimaux.
Formaliser l’embauche : Les principaux types de contrats de travail en Thaïlande
En Thaïlande, plusieurs types de contrats de travail sont couramment utilisés :
Contrat à durée indéterminée (CDI) : Le plus courant pour les emplois permanents. Il n’a pas de date de fin prédéfinie et offre la plus grande sécurité d’emploi.
Contrat à durée déterminée (CDD) : Utilisé pour des projets spécifiques ou des emplois saisonniers. La durée doit être clairement stipulée et ne peut généralement pas excéder 2 ans.
Contrat de travail temporaire : Pour des missions de courte durée, souvent utilisé via des agences d’intérim.
Contrat de stage : Pour les étudiants ou les jeunes diplômés, avec des conditions spécifiques concernant la durée et la rémunération.
Contrat de consultant : Pour les travailleurs indépendants ou les experts engagés pour des missions spécifiques.
Quel que soit le type de contrat, il doit être conforme aux dispositions de la loi sur la protection du travail de Thaïlande et inclure des clauses essentielles telles que la description du poste, le salaire, les avantages sociaux et les conditions de résiliation.
Bon à savoir :
Bien que les contrats verbaux soient légalement reconnus en Thaïlande, il est fortement recommandé d'établir des contrats écrits pour éviter tout litige futur.
Constituer un dossier solide : Documents requis pour l’embauche en Thaïlande
Pour embaucher légalement en Thaïlande, vous devrez rassembler plusieurs documents essentiels :
- Licence d’exploitation de l’entreprise
- Numéro d’identification fiscale de l’entreprise
- Numéro d’enregistrement à la sécurité sociale
- Formulaire d’enregistrement de l’employé auprès du Département de la protection du travail et du bien-être
- Copie de la carte d’identité thaïlandaise ou du passeport (pour les étrangers)
- Curriculum vitae détaillé
- Copies des diplômes et certifications
- Certificat médical (pour certains emplois)
- Photos d’identité récentes
- Relevé bancaire pour le versement du salaire
- Visa de travail valide
- Permis de travail
- Preuve de qualification pour le poste (peut être requise par le Département de l’emploi)
Bon à savoir :
La législation thaïlandaise impose des quotas stricts sur l'embauche de travailleurs étrangers. En général, une entreprise doit employer 4 travailleurs thaïlandais pour chaque travailleur étranger.
De la sélection à l’intégration : Procédure complète pour recruter en Thaïlande
Voici les étapes clés pour mener à bien votre processus de recrutement en Thaïlande :
1. Définition du poste : Élaborez une description de poste détaillée, en spécifiant les compétences requises et les conditions d’emploi.
2. Publication de l’offre : Diffusez votre annonce sur les plateformes de recrutement pertinentes et via vos réseaux professionnels.
3. Présélection des candidats : Examinez les CV et effectuez un premier tri des candidatures reçues.
4. Entretiens : Organisez des entretiens, en personne ou en visioconférence, pour évaluer les compétences et la compatibilité culturelle des candidats.
5. Tests de compétences : Si nécessaire, faites passer des tests techniques ou linguistiques aux candidats présélectionnés.
6. Vérification des références : Contactez les anciens employeurs ou les références fournies par le candidat.
7. Offre d’emploi : Présentez une offre formelle au candidat retenu, incluant tous les détails du poste et de la rémunération.
8. Négociation et acceptation : Discutez des termes du contrat avec le candidat et finalisez l’accord.
9. Préparation des documents : Rassemblez tous les documents nécessaires pour l’embauche, y compris le contrat de travail.
10. Enregistrement auprès des autorités : Inscrivez le nouvel employé auprès du Département de la protection du travail et de la sécurité sociale.
11. Intégration : Préparez un programme d’accueil et d’intégration pour faciliter l’adaptation du nouvel employé à son poste et à la culture de l’entreprise.
Bon à savoir :
La période d'essai en Thaïlande ne peut légalement excéder 119 jours. Au-delà, l'employé est considéré comme permanent et bénéficie de toutes les protections légales associées.
Conclusion : Réussir votre recrutement en Thaïlande
Recruter du personnel en Thaïlande peut sembler complexe, mais avec une bonne compréhension du cadre légal et des pratiques locales, c’est un processus qui peut être mené efficacement. La clé du succès réside dans une préparation minutieuse, une communication claire avec les candidats et le respect scrupuleux de la législation du travail thaïlandaise.
N’oubliez pas que le recrutement n’est que la première étape. Investir dans la formation continue et le développement de vos employés est crucial pour retenir les talents dans un marché du travail de plus en plus compétitif.
En suivant ce guide et en restant à l’écoute des évolutions du marché du travail thaïlandais, vous serez bien positionné pour constituer une équipe performante et fidèle, capable de contribuer au succès de votre entreprise en Thaïlande.
Si vous envisagez de recruter du personnel en Thaïlande et que vous avez besoin d'une assistance personnalisée pour naviguer dans les complexités du droit du travail local ou pour optimiser votre stratégie de recrutement, n'hésitez pas à me contacter. Mon expertise en création de sociétés à l'étranger et ma connaissance approfondie du marché thaïlandais peuvent vous aider à mettre en place une stratégie RH efficace et conforme, tout en minimisant les risques et en maximisant vos chances de succès. Ensemble, nous pouvons élaborer une approche sur mesure pour répondre à vos besoins spécifiques de recrutement en Thaïlande.
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Cyril Jarnias est un expert indépendant en gestion de patrimoine internationale avec plus de 20 ans d'expérience. Expatrié, il se consacre à aider les particuliers et les chefs d'entreprise à construire, protéger et transmettre leur patrimoine en toute sérénité.
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