Publié le et rédigé par Cyril Jarnias
Malte, petit archipel méditerranéen au carrefour de l’Europe et de l’Afrique, attire de plus en plus d’entreprises internationales grâce à son environnement économique favorable et sa main-d’œuvre qualifiée. Que vous soyez une multinationale cherchant à établir une présence sur l’île ou une start-up locale en pleine croissance, comprendre les subtilités du recrutement à Malte est essentiel pour constituer une équipe performante. Dans cet article, nous vous guiderons à travers les étapes clés du processus de recrutement, en explorant les particularités du marché du travail maltais et les meilleures pratiques pour attirer et retenir les talents.
Le marché du travail maltais : un vivier de talents diversifiés
Le marché du travail maltais se caractérise par sa diversité et son dynamisme. Avec une population active d’environ 260 000 personnes, Malte offre un mélange unique de travailleurs locaux et internationaux. Les secteurs les plus porteurs incluent les services financiers, les jeux en ligne, les technologies de l’information et le tourisme. La main-d’œuvre maltaise est généralement bien formée, avec un taux élevé de diplômés universitaires et une bonne maîtrise de l’anglais, qui est l’une des langues officielles du pays aux côtés du maltais.
Cependant, le marché du travail maltais fait face à certains défis. Le taux de chômage est relativement bas (autour de 3,5% en 2024), ce qui peut rendre la recherche de candidats qualifiés plus compétitive dans certains secteurs. De plus, la petite taille du pays signifie que le bassin de talents locaux peut parfois être limité, en particulier pour des postes très spécialisés.
Pour pallier ces défis, de nombreuses entreprises se tournent vers le recrutement international. Malte, en tant que membre de l’Union européenne, bénéficie de la libre circulation des travailleurs au sein de l’UE, facilitant ainsi l’embauche de professionnels européens. Le pays a également mis en place des politiques d’immigration favorables pour attirer des travailleurs qualifiés hors UE dans des secteurs clés.
Bon à savoir :
Malte offre un environnement multiculturel et multilingue, avec une main-d'œuvre qualifiée. Cependant, la concurrence pour les meilleurs talents peut être rude, surtout dans les secteurs en forte croissance comme la tech et les services financiers.
Stratégies gagnantes pour recruter à Malte
Pour réussir votre recrutement à Malte, il est crucial d’adopter une approche stratégique et adaptée au contexte local. Voici quelques méthodes efficaces pour attirer les meilleurs talents :
Exploiter les canaux de recrutement locaux
Les sites d’emploi en ligne sont très populaires à Malte. Des plateformes comme Jobs in Malta, Maltajobs.com et Keepmeposted.com.mt sont largement utilisées par les chercheurs d’emploi locaux. N’hésitez pas à publier vos offres sur ces sites pour maximiser votre visibilité. Les réseaux sociaux professionnels, en particulier LinkedIn, sont également très utilisés et peuvent être un excellent moyen de cibler des candidats passifs.
Collaborer avec des agences de recrutement spécialisées
Les agences de recrutement locales peuvent être d’une aide précieuse, surtout si vous recherchez des profils spécifiques ou si vous n’êtes pas familier avec le marché du travail maltais. Des agences comme Broadwing Jobs, Konnekt, et VacancyCentre ont une connaissance approfondie du marché local et peuvent vous aider à identifier et à attirer les meilleurs candidats.
Participer aux salons de l’emploi
Malte organise régulièrement des salons de l’emploi qui attirent un grand nombre de candidats locaux et internationaux. Des événements comme le Malta Careers Fair ou le ICT Jobs Fair sont d’excellentes occasions de rencontrer des candidats potentiels en personne et de promouvoir votre marque employeur.
Miser sur l’attraction des talents internationaux
Étant donné la taille limitée du marché du travail local, il est souvent nécessaire de recruter à l’international. Malte offre des avantages fiscaux attractifs pour les professionnels étrangers hautement qualifiés, ce qui peut être un argument de poids dans votre stratégie de recrutement. Assurez-vous de mettre en avant ces avantages ainsi que la qualité de vie à Malte dans vos offres d’emploi.
Bon à savoir :
Une approche multicanale combinant présence en ligne, partenariats avec des agences locales et participation à des événements de recrutement est souvent la plus efficace pour attirer un large éventail de candidats qualifiés à Malte.
Comprendre les droits des travailleurs à Malte
Avant de vous lancer dans le recrutement, il est essentiel de bien comprendre le cadre légal qui régit les relations de travail à Malte. Le droit du travail maltais est largement aligné sur les normes européennes et offre une protection solide aux employés.
Conditions de travail et rémunération
La semaine de travail standard à Malte est de 40 heures, avec un maximum de 48 heures incluant les heures supplémentaires. Les employés ont droit à un minimum de 24 jours de congés payés par an, en plus des jours fériés nationaux. Le salaire minimum national en 2025 est fixé à environ 850 euros par mois, mais il est important de noter que les salaires dans de nombreux secteurs, en particulier dans les domaines spécialisés, sont significativement plus élevés.
Protection contre la discrimination
La législation maltaise interdit toute forme de discrimination en matière d’emploi, que ce soit sur la base du sexe, de l’âge, de la race, de l’orientation sexuelle, de la religion ou du handicap. Les employeurs doivent veiller à ce que leurs pratiques de recrutement et de gestion du personnel soient équitables et non discriminatoires.
Les employeurs à Malte sont tenus de contribuer au système de sécurité sociale pour leurs employés. Cela couvre les pensions de retraite, l’assurance maladie, les allocations de chômage et d’autres prestations sociales. En 2025, la contribution de l’employeur s’élève à 10% du salaire brut de l’employé, avec un plafond hebdomadaire.
Licenciement et indemnités
Le droit du travail maltais prévoit des périodes de préavis spécifiques en cas de licenciement, variant selon l’ancienneté de l’employé. Dans certains cas, des indemnités de licenciement peuvent être dues. Il est crucial de respecter ces dispositions pour éviter tout litige.
Bon à savoir :
Le droit du travail maltais offre une protection solide aux employés. Les employeurs doivent être particulièrement vigilants quant au respect des normes en matière de temps de travail, de congés et de non-discrimination pour éviter tout risque juridique.
Les principaux types de contrats de travail à Malte
Le choix du type de contrat de travail est une décision importante qui dépendra de vos besoins spécifiques et de la nature du poste à pourvoir. Voici les principaux types de contrats utilisés à Malte :
Contrat à durée indéterminée (CDI)
C’est le type de contrat le plus courant et le plus sécurisant pour les employés. Il n’a pas de date de fin prédéfinie et offre la plus grande stabilité d’emploi. Les CDI sont souvent préférés par les candidats et peuvent être un atout pour attirer les meilleurs talents, en particulier dans des secteurs compétitifs.
Contrat à durée déterminée (CDD)
Ces contrats sont conclus pour une période spécifique ou pour accomplir une tâche particulière. Ils sont utiles pour des projets temporaires ou pour remplacer des employés absents. À Malte, la durée maximale d’un CDD est généralement de 4 ans, après quoi il doit être converti en CDI si l’emploi se poursuit.
Contrat à temps partiel
Ces contrats sont de plus en plus populaires à Malte, offrant une flexibilité tant aux employeurs qu’aux employés. Les travailleurs à temps partiel bénéficient des mêmes droits que les employés à temps plein, au prorata de leurs heures de travail.
Contrat d’apprentissage et de stage
Malte encourage activement l’apprentissage et les stages comme moyens d’intégrer les jeunes sur le marché du travail. Ces contrats sont soumis à des réglementations spécifiques et peuvent bénéficier d’incitations gouvernementales.
Contrat de travail intérimaire
Bien que moins courant que dans d’autres pays européens, le travail intérimaire existe à Malte et peut être une solution pour des besoins ponctuels ou saisonniers.
Quel que soit le type de contrat choisi, il est essentiel qu’il soit rédigé par écrit et qu’il contienne tous les éléments requis par la loi maltaise, notamment la description du poste, le salaire, les horaires de travail et les conditions de résiliation.
Bon à savoir :
Le choix du type de contrat doit être soigneusement réfléchi en fonction de vos besoins à long terme. Un contrat bien structuré dès le départ peut éviter de nombreux problèmes futurs et contribuer à une relation de travail harmonieuse.
La procédure pas à pas pour recruter à Malte
Le processus de recrutement à Malte suit généralement les étapes suivantes :
1. Définition du poste et rédaction de l’offre d’emploi
Commencez par définir clairement le poste à pourvoir, les compétences requises et les conditions d’emploi. Rédigez une offre d’emploi attractive, mettant en avant non seulement les responsabilités du poste mais aussi les avantages de travailler pour votre entreprise et de vivre à Malte.
2. Publication de l’offre et recherche de candidats
Diffusez votre offre sur les plateformes d’emploi maltaises, les réseaux sociaux professionnels et via des agences de recrutement si nécessaire. N’oubliez pas d’exploiter votre réseau professionnel local.
3. Présélection des candidats
Examinez attentivement les CV et lettres de motivation reçus. À Malte, il est courant de demander des références professionnelles, assurez-vous donc d’inclure cette demande dans votre processus de présélection.
4. Entretiens et tests
Organisez des entretiens avec les candidats retenus. Ceux-ci peuvent être réalisés en personne ou par visioconférence pour les candidats internationaux. Des tests de compétences ou de personnalité sont souvent utilisés, en particulier pour les postes techniques ou managériaux.
5. Sélection finale et vérifications
Une fois le candidat idéal identifié, effectuez les vérifications nécessaires, notamment des antécédents professionnels et, si applicable, des qualifications.
6. Offre d’emploi et négociation
Présentez une offre d’emploi formelle au candidat retenu. Soyez prêt à négocier les termes du contrat, y compris le salaire, les avantages et les conditions de travail.
7. Formalités administratives
Une fois l’offre acceptée, préparez le contrat de travail et assurez-vous qu’il est conforme à la législation maltaise. Pour les employés non-UE, entamez les démarches pour l’obtention du permis de travail.
8. Intégration
Préparez un programme d’intégration pour votre nouvel employé. Cela est particulièrement important si le candidat est étranger et doit s’adapter à la vie et au travail à Malte.
Bon à savoir :
Le processus de recrutement à Malte peut prendre du temps, en particulier pour les postes spécialisés ou si vous recrutez à l'international. Prévoyez suffisamment de temps et soyez patient, surtout lors des vérifications et des formalités administratives.
Documents requis pour l’embauche à Malte
Pour finaliser l’embauche d’un employé à Malte, vous aurez besoin des documents suivants :
- Copie de la carte d’identité ou du passeport du candidat
- Numéro de sécurité sociale maltais (pour les résidents maltais) ou preuve de demande (pour les nouveaux arrivants)
- CV à jour et copies des diplômes et qualifications pertinents
- Références professionnelles (si demandées)
- Permis de travail pour les ressortissants hors UE
- Certificat de police (pour certains secteurs comme la finance ou les jeux)
- Formulaire d’engagement (engagement form) à soumettre au Jobsplus (l’agence nationale pour l’emploi)
Pour les employés non-UE, le processus est plus complexe et nécessite généralement l’obtention d’un permis de travail avant le début de l’emploi. L’employeur doit soumettre une demande à Identity Malta, l’agence gouvernementale chargée de la gestion des permis de travail. Le processus peut prendre plusieurs semaines, il est donc conseillé de commencer les démarches le plus tôt possible.
Bon à savoir :
La gestion des documents administratifs peut être complexe, surtout pour les employés internationaux. Envisagez de travailler avec un expert local en ressources humaines ou un avocat spécialisé en droit du travail pour vous assurer de respecter toutes les exigences légales.
Conclusion : Recruter à Malte, un investissement pour l’avenir de votre entreprise
Recruter du personnel à Malte peut sembler complexe au premier abord, mais avec une bonne compréhension du marché local et des procédures en place, c’est un processus qui peut s’avérer très gratifiant. La diversité du bassin de talents, combinée à un environnement économique favorable et une qualité de vie attrayante, fait de Malte une destination de choix pour les entreprises en quête de croissance et d’innovation.
N’oubliez pas que le recrutement n’est que la première étape. Pour tirer le meilleur parti de vos employés à Malte, il est crucial de créer un environnement de travail positif, de favoriser le développement professionnel et de s’adapter aux spécificités culturelles locales. En investissant dans vos ressources humaines, vous poserez les bases d’une croissance durable et d’un succès à long terme sur le marché maltais et au-delà.
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