Publié le et rédigé par Cyril Jarnias
La Turquie, avec son mélange fascinant de cultures et sa position géographique stratégique entre l’Europe et l’Asie, offre un marché du travail en pleine évolution qui peut représenter une opportunité unique pour les expatriés.
Alors que le pays continue de s’orienter vers une croissance économique soutenue, des secteurs clés tels que la technologie, le tourisme et la finance connaissent une expansion dynamique, créant ainsi des niches d’emploi spécialisées et une demande accrue pour des professionnels étrangers qualifiés.
Dans un contexte globalisé où la mobilité internationale des talents devient de plus en plus courante, explorer le marché du travail turc peut se révéler être une démarche enrichissante et lucrative pour ceux en quête de nouvelles aventures professionnelles.
Guide pratique pour dénicher un emploi en Turquie
Comprendre le marché du travail turc
La Turquie connaît une transformation rapide de son marché du travail, portée par plusieurs secteurs en forte croissance :
- Technologies de l’information et digitalisation : Forte demande pour des profils en développement logiciel, intelligence artificielle, cybersécurité, cloud computing et data science. Ces compétences sont recherchées aussi bien dans les grandes entreprises que les startups innovantes.
- Industrie manufacturière : L’ingénierie industrielle, la gestion de production et la logistique internationale restent des domaines phares.
- Tourisme et hôtellerie : Après un rebond post-crise, ce secteur offre de nombreuses opportunités dans l’accueil client multilingue, le management hôtelier ou le marketing touristique.
- Commerce international & distribution, immobilier, consulting aux entreprises (spécialistes RH/digital/finance) : Profils orientés business development ou gestion de projets internationaux très valorisés.
Exemple : Engin Demirci a rejoint une startup d’IA à Istanbul après avoir mis en avant ses expériences internationales en ingénierie logicielle.
Rédiger un CV adapté au marché turc
Pour maximiser vos chances :
- Structurez votre CV sur 1 à 2 pages maximum.
- Commencez par vos coordonnées (avec photo professionnelle si possible).
- Mettez en avant un résumé professionnel centré sur vos compétences clés adaptées au poste visé.
- Développez ensuite votre expérience professionnelle (de la plus récente à la plus ancienne), en insistant sur les missions réalisées qui correspondent aux besoins du marché turc.
- Mentionnez explicitement vos compétences linguistiques (le turc est un atout majeur) ainsi que tout certificat reconnu localement.
Conseil concret : Adaptez chaque candidature avec des mots-clés issus des annonces locales pour passer les filtres automatisés utilisés par certains employeurs.
Réseautage et plateformes en ligne
Le réseau joue un rôle central dans la recherche d’emploi :
- Utilisez LinkedIn pour cibler directement recruteurs locaux ou décideurs RH. Rejoignez aussi des groupes spécialisés autour de votre secteur ou ville cible (ex : « Tech in Istanbul »).
- Participez aux meetups professionnels organisés régulièrement à Istanbul/Ankara/Izmir via Meetup.com ou Eventbrite.
Exemple : Sophie R., expatriée française à Izmir, a décroché son poste grâce à une recommandation obtenue lors d’un événement networking francophone.
Connaître les démarches administratives
Pour travailler légalement comme expatrié :
| Procédure | Détail |
|---|---|
| Permis de travail classique | Requiert une promesse d’embauche ; l’employeur effectue souvent la demande auprès du ministère. |
| Visa investisseur | Pour entrepreneur investissant ≥ 500.000 USD ; donne accès facilité au permis spécial. |
| Permis court terme | Possible via certains programmes sectoriels spécifiques |
Documents fréquemment demandés :
- Contrat d’embauche
- Passeport valable
- Diplômes traduits/apostillés
Sites d’offres d’emploi & agences spécialisées
Principaux sites généralistes :
- Kariyer.net
- Yenibiris.com
- LinkedIn Jobs Turquie
Sites spécialisés/startups :
- Eleman.net (profils techniques)
- Secretcv.com
Agences internationales/EOR :
- Adecco Turquie
- Michael Page Turkey
- Randstad Türkiye
Conseils pour réussir les entretiens
Quelques spécificités culturelles importantes :
- Préparez-vous soigneusement sur l’entreprise — montrez que vous connaissez ses activités locales ;
- Soyez ponctuel mais attendez qu’on vous invite explicitement avant de commencer toute présentation personnelle ;
- Valorisez esprit collectif et adaptabilité — qualités appréciées chez beaucoup d’employeurs turcs ;
- Prévoyez quelques phrases basiques en turc même si l’entretien se déroule partiellement en anglais/français ;
Témoignage : « Mon entretien chez Arçelik s’est conclu positivement car j’ai montré mon ouverture culturelle… ils ont apprécié ma volonté d’apprendre le turc ! » – Claire B., ingénieur produit.
Ressources locales & organisations expatriées
Groupes utiles pour réseauter / obtenir conseils pratiques :
| Association/Groupe | Description |
|---|---|
| Union Française Istanbul | Réunions mensuelles entre francophones |
| InterNations Turkey | Plateforme internationale avec événements réguliers |
| Chambre Franco-Turque Commerce | Accompagnement pro-actif dans tous secteurs |
Rejoindre ces réseaux permet non seulement de bénéficier du retour d’expérience terrain mais aussi parfois…d’être recommandé directement auprès des employeurs locaux !
Bon à savoir :
Pour dénicher un emploi en Turquie, il est crucial de commencer par comprendre le marché du travail local en ciblant les secteurs en croissance tels que la technologie, l’industrie manufacturière et le tourisme, tout en identifiant les compétences recherchées comme la maîtrise des langues étrangères et les compétences numériques. Un CV bien structuré, qui met en avant vos expériences et compétences pertinentes pour le marché turc, est essentiel, de même que le réseautage via des plateformes comme LinkedIn pour établir des liens avec des employeurs potentiels. Les démarches administratives comprennent l’obtention d’un permis de travail, avec des visas spécifiques tels que le visa de travail pour expatriés, et il convient de se familiariser avec des sites d’offres d’emploi populaires comme Kariyer.net ou Indeed Turquie, ainsi que des agences de recrutement. La préparation aux entretiens doit considérer les particularités culturelles, en privilégiant un comportement respectueux et en se montrant bien informé sur l’entreprise et le poste désiré, tandis que le contact avec des organisations locales d’expatriés peut offrir un réseau de soutien et des conseils avisés.
Comprendre les salaires des expatriés et exemples concrets
Les salaires des expatriés en Turquie sont influencés par plusieurs facteurs majeurs :
- Coût de la vie : Bien que le coût de la vie soit globalement inférieur à celui de nombreux pays européens (environ 61 % moins élevé qu’en France), il varie fortement selon les villes. Istanbul, Ankara et Izmir figurent parmi les villes les plus chères du pays.
- Secteur d’activité : Les secteurs technologiques, financiers et d’ingénierie offrent généralement des salaires plus élevés que l’enseignement ou le service à la clientèle.
- Expérience professionnelle : L’expérience antérieure et le niveau d’expertise impactent directement le montant du salaire négocié.
Exemples concrets de salaires par métier
| Métier | Fourchette salariale (TRY) | Fourchette salariale (€) |
|---|---|---|
| Ingénieur informatique | 30 000 – 60 000 | 1 100 – 2 200 |
| Finance / Conseil | 25 000 – 50 000 | 900 – 1 800 |
| Enseignant d’anglais | 20 000 – 35 000 | 750 – 1 300 |
| Service client / Administratif | 15 000 – 25 000 | 550 – 900 |
À noter : Le salaire minimum net pour un salarié turc est fixé à environ 22 105 TRY/mois en janvier 2025.
Avantages supplémentaires pour expatriés
- Logement ou allocation logement
- Assurance santé internationale
- Allocations pour enfants scolarisés dans des établissements internationaux
- Prise en charge partielle ou totale des frais de relocalisation
La générosité et la nature exacte de ces avantages dépendent :
- De l’employeur (multinationale vs PME locale)
- Du poste occupé (cadre dirigeant vs employé administratif)
- De la localisation géographique (Istanbul offrant souvent plus d’avantages liés au coût élevé du logement)
Différences salariales entre principales villes
| Ville | Niveau général des salaires | Coût moyen du logement |
|---|---|---|
| Istanbul | Plus élevés | Plus chers |
| Ankara | Moyens | Modérés |
| Izmir | Moyens | Légèrement inférieurs à Istanbul |
Témoignages d’expatriés
« En tant qu’ingénieur logiciel expatrié à Istanbul chez une société américaine, mon package comprenait un salaire brut mensuel autour de 40 000 TRY, une assurance santé privée pour ma famille, ainsi qu’une participation aux frais scolaires internationaux. Même si mon pouvoir d’achat a été affecté par l’inflation récente, ces avantages ont permis un niveau de vie supérieur comparativement aux standards locaux. »
« Je travaille comme enseignante dans une école internationale à Ankara. Mon salaire net est autour de 30 000 TRY par mois avec logement fourni sur place. À Ankara, mes dépenses courantes sont bien moindres qu’à Istanbul ; je peux économiser chaque mois tout en profitant d’une bonne qualité de vie. »
Ces exemples illustrent comment le choix du secteur, du poste et surtout la ville influencent fortement non seulement le revenu mais aussi l’ensemble des conditions offertes aux expatriés.
Facteurs déterminants
- Secteur & métier exercé
- Expérience professionnelle
- Localisation urbaine
- Situation économique générale
Avantages typiques
- Logement/allocations logement
- Assurance santé premium
- Frais scolaires enfants
Le choix professionnel—tant sur le secteur que sur la localisation—reste déterminant pour bénéficier pleinement des opportunités offertes au sein du marché turc tout en maintenant un équilibre satisfaisant entre rémunération réelle et qualité de vie globale.
Bon à savoir :
Les salaires des expatriés en Turquie varient selon plusieurs facteurs, notamment le coût de la vie, le secteur d’activité et l’expérience professionnelle. Par exemple, les ingénieurs en technologie informatique peuvent espérer un salaire moyen de 3 500 USD par mois à Istanbul, alors que les enseignants d’anglais gagnent environ 1 500 USD. Des avantages comme le logement, l’assurance santé, et les allocations pour enfants sont souvent offerts et peuvent différer selon l’employeur et la localisation. Les salaires à Istanbul tendent à être plus élevés comparés à Ankara ou Izmir, reflétant le coût de la vie plus élevé dans cette métropole. Des expatriés, tels qu’un consultant en affaires à Istanbul, rapportent que leur niveau de vie est grandement amélioré grâce à des packages d’avantages complets, tandis qu’un ingénieur à Izmir bénéficie de coûts de vie plus bas malgré un salaire légèrement inférieur.
Agences de recrutement incontournables en Turquie
| Agence | Spécialité | Description & Réputation | Emplacements | Certifications/Partenariats | Processus & Services | Plateformes & Contacts | Services additionnels |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9cv9 Turkey | Multisectoriel (tech, ingénierie, finance, santé, logistique) | Filiale du groupe international 9cv9, réputée pour son approche technologique (IA, data analytics) du recrutement. Forte expertise locale et internationale, appréciée pour la qualité de service et le taux élevé de satisfaction clients. | Istanbul, présence nationale | Standards internationaux, partenariats multiples | Plateforme digitale automatisée, matching rapide, accompagnement personnalisé, Employer of Record, outsourcing, conseil RH. | Plateforme en ligne 9cv9 | Préparation à l’entretien, conseil CV, analyse du marché |
| FMC Group | Postes intermédiaires & supérieurs, cadres dirigeants | 25 ans d’expérience, spécialiste reconnu pour l’accompagnement des groupes internationaux. Réputation fondée sur la fiabilité et l’intégrité, forte connaissance du marché turc. | Istanbul, Ankara | Solutions EOR, conformité internationale | Recherche, évaluation, intégration, accompagnement à chaque étape, matching sur-mesure. | Site FMC Group, bureaux locaux | Conseil RH, intégration, adaptation interculturelle |
| Elzéar Africa | Multisectoriel, profils internationaux/local | Cabinet expert dans la mise en relation de talents locaux et internationaux depuis 2006. Position de leader dans l’accompagnement des entreprises de premier plan. | Istanbul, Turquie entière | Clients internationaux, certifications sectorielles | Processus sur mesure, chasse de tête, suivi complet du candidat, expertise sectorielle approfondie. | Plateforme Elzéar Africa, contact direct | Coaching candidats, conseil CV, suivi après embauche |
| İnsanbu HR | Cadres, middle management, profils spécialisés | Reconnue pour la qualité de ses recrutements de cadres, approche personnalisée, excellente réputation auprès des entreprises turques et internationales. | Istanbul principalement | Réseau d’entreprises locales et multinationales | Analyse approfondie du profil, conseil sur mesure, accompagnement à l’intégration, suivi régulier. | Contact direct (pas de site officiel) | Conseil carrière, adaptation culturelle, suivi personnalisé |
| INS Global | RH international, portage salarial, gestion de la paie | Agence internationale, spécialiste de l’accompagnement RH des entreprises étrangères en Turquie. Forte expertise en conformité juridique et gestion administrative. | Istanbul, présence nationale | Partenariats internationaux, conformité locale | Recrutement complet, portage salarial, gestion contrats/paie, accompagnement légal et administratif. | Plateforme INS Global, contact en ligne | Conseil RH, installation, externalisation administrative |
| ManpowerGroup | Multisectoriel, intérim, CDI/CDD | Acteur mondial, forte présence locale, reconnu pour la rapidité et la fiabilité des placements, large portefeuille d’entreprises clientes. | Principales villes turques | Certification internationale, normes ISO | Plateforme de matching rapide, gestion administrative, accompagnement tout au long du processus. | Plateforme Manpower Turquie | Formation, conseil carrière, préparation à l’entretien |
Principales plateformes en ligne d’accès aux offres et agences :
- Kariyer.net
- Yenibiris
- Eleman.net
- LinkedIn (notamment pour les profils qualifiés et expatriés)
Rôles et avantages pour les expatriés :
- Accès à des offres non publiées sur le marché ouvert.
- Conseils adaptés aux spécificités du marché turc (rédaction de CV, préparation aux entretiens, adaptation culturelle).
- Assistance pour les démarches administratives et la conformité locale (visa, permis de travail via portage salarial).
- Suivi personnalisé et accompagnement tout au long du processus d’embauche et d’intégration.
Services additionnels courants proposés :
- Audit et optimisation de CV.
- Préparation à l’entretien (simulations, feedback personnalisé).
- Conseil carrière et mobilité internationale.
- Ateliers sur l’adaptation culturelle et la vie professionnelle en Turquie.
À retenir :
Les agences majeures disposent souvent de certifications internationales ou de partenariats avec des entreprises locales et mondiales, garantissant un haut niveau de professionnalisme et d’accompagnement pour les candidats, y compris les expatriés.
Bon à savoir :
En Turquie, des agences de recrutement telles que Adecco, Manpower, Robert Walters et Kariyer.net dominent le marché en facilitant l’emploi des expatriés dans divers secteurs. Adecco est réputée pour son expertise dans le secteur industriel et technologique, tandis que Manpower se spécialise dans l’ingénierie et les professions techniques. Robert Walters, avec son réseau international, est particulièrement efficace pour les postes de direction, et Kariyer.net est une plateforme en ligne populaire offrant une large gamme de services, incluant la préparation d’entretiens et des conseils en CV. Ces agences possèdent des certifications ISO et coopèrent souvent avec des entreprises locales et internationales, principalement dans des villes comme Istanbul et Ankara. Elles conduisent des processus de recrutement efficaces, souvent en combinant plateformes en ligne et rendez-vous physiques, pour optimiser la recherche d’emploi des expatriés. En plus de leurs vastes bases de données de clients, elles organisent des ateliers et séminaires pour préparer les candidats sur le marché turc, assurant ainsi une transition plus fluide pour ceux qui cherchent à s’installer et travailler en Turquie.
Secteurs à fort taux de recrutement : votre future carrière
Secteurs à fort taux de recrutement en Turquie : votre future carrière
| Secteur | Taux de croissance/poids dans l’emploi | Profils recherchés | Entreprises majeures |
|---|---|---|---|
| Technologies de l’information | +15 % sur 2023-2025 (croissance du numérique) | Développeurs, ingénieurs IA, cybersécurité, data scientists, cloud | Trendyol, Getir, Insider, Softtech, Microsoft Turquie |
| Tourisme, hôtellerie | 50M de visiteurs/an, rebond post-Covid | Hôtellerie, restauration, gestion touristique, marketing | Turkish Airlines, Rixos Hotels, Hilton, Accor |
| Industrie manufacturière | +7 % en 2024 (industrie exportatrice) | Ingénierie, gestion production, supply chain, qualité | Arçelik, Vestel, Ford Otosan, Bosch Turquie |
| Santé et tourisme médical | +20 % d’arrivées de patients étrangers | Médecins spécialistes, infirmiers, coordination médicale, accueil | Acıbadem, Florence Nightingale, Memorial, Liv Hospital |
| Éducation | Demande accrue d’enseignants étrangers | Enseignants langues, sciences, pédagogie internationale | Lycée Saint-Joseph, Istanbul International Community School, Bahçeşehir Koleji |
Pourquoi ces secteurs recrutent-ils fortement ?
- Technologies de l’information : La digitalisation rapide, la multiplication des startups et l’expansion du e-commerce nécessitent des profils qualifiés en développement logiciel, cybersécurité, IA et gestion de données.
- Tourisme : Reprise spectaculaire après la crise sanitaire, investissements massifs dans l’accueil, l’hôtellerie et les expériences touristiques sur mesure.
- Industrie manufacturière : Position stratégique de la Turquie entre Europe et Asie, forte demande d’ingénieurs et de managers pour accompagner l’automatisation et l’export.
- Santé : La Turquie est un leader mondial du tourisme médical (chirurgie esthétique, soins dentaires, greffes de cheveux) grâce à des prix compétitifs et des hôpitaux accrédités.
- Éducation : Croissance des écoles internationales, besoin de bilingues, d’enseignants de français, d’anglais ou de disciplines scientifiques.
Compétences et qualifications recherchées
- Technologies de l’information : Maîtrise de Python, Java, C#, expérience cloud (AWS, Azure), certifications cybersécurité (CEH, CISSP), compétences data science, anglais courant.
- Tourisme : Multilinguisme, formation en gestion hôtelière, expérience client, maîtrise des outils de réservation et CRM.
- Industrie manufacturière : Diplôme d’ingénieur, lean manufacturing, supply chain, qualité, maîtrise des ERP.
- Santé : Diplômes reconnus internationalement, expérience dans des structures accréditées, anglais ou autre langue étrangère, compétences relationnelles.
- Éducation : Diplôme universitaire, expérience à l’international, pédagogie innovante, certifications TEFL/TESOL (pour l’anglais).
Avantages pour les expatriés
- Accès à des postes à responsabilités et à des salaires supérieurs à la moyenne locale, surtout dans les secteurs sous tension.
- Possibilité de travailler dans un environnement international, souvent en anglais ou en français.
- Opportunités de progression rapide pour les profils qualifiés, pénurie de talents favorisant la mobilité interne.
- Bénéfices sociaux attractifs dans les grandes entreprises ou groupes internationaux (assurances, logement, formation continue).
Exemples d’entreprises recrutant activement
- Technologies : Trendyol (e-commerce), Getir (livraison), Insider (martech), Microsoft, Softtech.
- Tourisme : Turkish Airlines, Rixos Hotels, Hilton, Accor.
- Manufacture : Arçelik (électroménager), Vestel (électronique), Ford Otosan, Bosch.
- Santé : Acıbadem, Memorial, Florence Nightingale, Liv Hospital.
- Éducation : Lycée Saint-Joseph, Istanbul International Community School, Bahçeşehir Koleji.
Les secteurs de la technologie, du tourisme, de la santé, de l’industrie et de l’éducation offrent en Turquie des opportunités exceptionnelles pour les expatriés qualifiés, avec des perspectives de carrière rapide, une forte demande et des environnements de travail dynamiques.
Bon à savoir :
En Turquie, les secteurs à fort taux de recrutement incluent la technologie de l’information, le tourisme, l’industrie manufacturière, la santé et l’éducation, avec des croissances respectives de 9 %, 7 %, 6 %, 8 % et 5 % ces dernières années. Ces domaines offrent de nombreuses opportunités aux expatriés grâce à une demande croissante de compétences spécifiques, telles que l’expertise en développement web, la maîtrise des langues étrangères dans le tourisme, des compétences techniques en ingénierie, ou des qualifications médicales et pédagogiques. Travailler dans ces secteurs peut offrir des avantages comme des postes à responsabilités ou des salaires compétitifs. Des entreprises comme Turkcell, Turkish Airlines, Arçelik, Acıbadem Healthcare Group et Koç University illustrent ces perspectives, car elles sont reconnues pour recruter activement et valoriser les talents internationaux.
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