Travailler en Biélorussie : un marché en tension, des opportunités ciblées pour les expatriés

Publié le 24 janvier 2026 et rédigé par Cyril Jarnias

La Biélorussie apparaît rarement en haut de la liste des destinations d’expatriation. Pourtant, derrière une image de pays fermé et très étatisé, son marché du travail connaît une situation paradoxale : pénurie massive de main-d’œuvre, salaires en hausse, besoins criants dans l’industrie, la construction, les services publics, et un secteur IT toujours compétitif. Pour des expatriés prêts à composer avec un environnement politique particulier, une langue dominante (le russe) et des règles migratoires strictes, les opportunités existent bel et bien.

Un marché du travail en manque chronique de main-d’œuvre

La première clé pour comprendre les opportunités pour les étrangers est le déséquilibre croissant entre l’offre et la demande de travail. Le pays est simultanément confronté au vieillissement de sa population, à une natalité historiquement basse et à une émigration massive depuis 2020.

Près de 70 % des postes vacants concernent des professions ouvrières et peu qualifiées. Les secteurs les plus touchés par le manque de personnel sont l’industrie, la construction, le transport, le commerce, l’éducation et la santé. Pour combler les trous, les autorités misent de plus en plus sur trois leviers : prolonger la vie active (recrutement massif de retraités), intégrer davantage les personnes en situation de handicap, et surtout importer de la main-d’œuvre étrangère.

Le nombre d’étrangers titulaires d’un permis de séjour dépasse déjà 231 000, et la dynamique s’accélère. En 2024, 33 800 travailleurs étrangers sont arrivés, contre 13 400 en 2023. Sur le premier semestre 2025, leur nombre est passé d’environ 12 000 à 21 000. Ce contexte ouvre une fenêtre réelle pour des expatriés prêts à s’intégrer sur un marché structuré, mais clairement en tension.

Salaires en Biélorussie : niveaux, écarts et perspectives

Les salaires biélorusses restent faibles par rapport à l’Europe occidentale, mais ils progressent rapidement sous l’effet de la pénurie de main-d’œuvre et de l’inflation. Pour un expatrié, la question n’est pas seulement le montant brut, mais le pouvoir d’achat réel compte tenu du coût de la vie.

Moyennes nationales et évolution récente

Les données les plus récentes montrent une hausse marquée des rémunérations. En juin 2025, le salaire moyen brut mensuel atteignait 2 717,8 BYN, soit environ 703 dollars. En janvier de la même année, on tournait autour de 2 427 BYN ; en mars, 2 601,8 BYN, l’indice de salaire réel augmentant de plus de 11 % sur un an.

Le tableau ci-dessous résume quelques chiffres clés.

Le salaire moyen 2025 est estimé à 2 427,4 BYN par mois (environ 775 dollars), avec un niveau moyen autour de 2 601,8 BYN au premier trimestre. L’historique des salaires montre qu’on a atteint un record de 2 772,4 BYN en juillet 2025, contre une moyenne historique de 499,54 BYN depuis les années 1990 — reflet de la montée en gamme progressive.

Disparités régionales et rôle de Minsk

Comme souvent, la capitale concentre les rémunérations les plus élevées. Minsk est à la fois centre politique, économique et technologique ; les salaires y dépassent nettement ceux des régions.

Dans les grandes villes comme Minsk, Gomel ou Brest, les salaires typiques se situent entre 2 000 et 4 000 BYN par mois. À l’inverse, en milieu rural, les revenus moyens tournent autour de 700 à 900 BYN, ce qui rend ces zones moins attractives pour des expatriés, sauf projets spécifiques (agriculture, ONG, volontariat).

Salaires par secteur : où sont les mieux rémunérés ?

L’économie biélorusse reste dominée par l’industrie, la chimie, la fabrication de machines, l’énergie et l’agriculture. Mais les niveaux de salaires varient fortement selon les branches, avec un net avantage pour les services à forte valeur ajoutée et l’IT.

Le secteur informatique est clairement en tête, suivi de la finance, de la construction et des activités scientifiques et techniques. À l’autre extrême, l’éducation, l’hôtellerie-restauration et certains segments de la santé restent moins bien rémunérés, ce qui explique en partie la pénurie chronique de personnel dans ces domaines.

Détail par sous-secteur industriel

Pour les profils techniques et industriels, il est utile de regarder les salaires par sous-branche manufacturière.

Un ingénieur chimiste ou un spécialiste de l’extraction sera nettement mieux payé qu’un ouvrier textile. Pour un expatrié avec un profil industriel pointu, ces écarts orientent clairement où chercher.

Différences hommes/femmes et public/privé

Les statistiques salariales reflètent aussi des écarts de genre et de secteur :

Pour un expatrié, les postes dans le secteur public (enseignement supérieur, santé publique, institutions techniques, entreprises d’État stratégiques) peuvent donc se révéler mieux payés à statut équivalent, mais ils s’accompagnent souvent de contraintes administratives plus fortes.

Coût de la vie : pouvoir d’achat réel d’un expatrié

La Biélorussie se distingue par un coût de la vie nettement inférieur à la moyenne mondiale. L’indice de coût de la vie tourne autour de 26,4, ce qui place le pays au 171e rang sur 197. Minsk est la ville la plus chère du pays, mais reste très abordable en comparaison internationale.

Minsk : budget d’un célibataire et d’une famille

Les estimations consolidées mettent en lumière des fourchettes assez larges, en fonction du niveau de confort recherché.

Les loyers restent relativement modestes pour une capitale européenne : un appartement une chambre au centre de Minsk coûte en moyenne 300 à 500 BYN selon certaines sources, d’autres évoquant 600 à plus de 2 000 BYN pour des biens très bien situés et confortables. Les charges (électricité, chauffage, eau, ordures) tournent entre 130 et 250 BYN par mois pour un appartement standard, et Internet haut débit coûte 25 à 45 BYN.

Comparaisons internationales

Minsk coûte :

– environ 35 % moins cher que Skopje,

– 58 % moins cher que Lille,

– 68 % moins cher que Dubaï,

– 32 % moins cher que Kyiv.

Secteurs porteurs et profils recherchés

Le marché biélorusse ne ressemble pas à celui des grands pays de l’Union européenne : l’économie est très étatisée, les grands groupes privés sont rares, et une partie non négligeable des entreprises étrangères a quitté le pays ces dernières années. Mais certains secteurs restent très dynamiques et continuent d’offrir des opportunités, notamment pour des profils qualifiés.

L’informatique : un pilier encore attractif

L’IT demeure un secteur-clé, même affaibli par l’émigration de milliers de développeurs depuis 2020–2022. Plus de 60 000 professionnels IT travaillent encore dans le pays, dont près de 59 000 au sein du Parc des hautes technologies (Hi‑Tech Park, HTP), zone spéciale dédiée aux entreprises technologiques.

Le secteur représente environ 6,4 % du PIB et repose sur une main-d’œuvre très qualifiée, souvent anglophone. Plus de 60 % des talents IT travaillent en outsourcing pour l’Europe de l’Ouest ou les États-Unis ; une heure de développement logiciel en Biélorussie coûte 2 à 3 fois moins qu’en Europe de l’Ouest, 3 à 4 fois moins qu’aux États‑Unis.

Même si certaines fourchettes semblent provenir de contextes différents (marché local vs missions internationales), la tendance est claire : un informaticien confirmé gagne souvent deux à trois fois le salaire moyen national, parfois bien plus. Pour un expatrié spécialiste de Java, .NET, Golang, cybersécurité, data ou architecture logicielle, la Biélorussie reste un vivier intéressant, notamment via le HTP, qui offre des régimes fiscaux avantageux (impôt sur le revenu à 9 % pour les salariés des résidents du parc).

Construction, industrie, ingénierie : la demande explose

La construction est l’un des secteurs les plus en tension, portée par les investissements publics en infrastructures et logement. Les salaires y sont supérieurs à la moyenne nationale et continuent de monter. Les profils demandés vont des ouvriers qualifiés (maçons, coffreurs, peintres, électriciens, plombiers) aux ingénieurs et conducteurs de travaux.

Dans l’industrie, la Biélorussie reste un producteur majeur de machines, de produits chimiques, de biens agroalimentaires, avec de grands groupes publics. La demande porte à la fois sur des ouvriers de production et des profils qualifiés : ingénieurs mécaniques, chimistes, techniciens de maintenance, spécialistes en automatisation, robotique et Industrie 4.0.

Santé, éducation et services publics : sous-payés mais en pénurie

Les salaires de la santé et de l’éducation restent modestes en comparaison, mais la pénurie y est particulièrement aiguë, ce qui pousse le gouvernement à faciliter le recrutement d’étrangers pour certains postes.

Un arrêté du ministère du Travail publie chaque année une liste de professions pour lesquelles les employeurs peuvent embaucher des étrangers sans permis de travail spécial, à condition de conclure un contrat à durée déterminée jusqu’à la fin de l’année et de notifier les autorités migratoires. Pour 2026, cette liste comprend 29 métiers ouvriers et 18 postes “d’employés” : conducteurs, maçons, peintres, charpentiers, cuisiniers, couturières, éleveurs, soudeurs, mais aussi infirmiers, médecins, sages‑femmes, vétérinaires, ingénieurs, agronomes, techniciens et ingénieurs électriciens.

Agriculture, transport, commerce, tourisme

L’agriculture, malgré des rémunérations faibles (environ 1 933 BYN de salaire moyen), recrute en continu, en particulier pour des travailleurs saisonniers et des postes techniques. Les opérateurs de machines agricoles, les spécialistes des cultures ou les techniciens de transformation agroalimentaire peuvent trouver des opportunités, notamment via des dispositifs simplifiés pour les saisonniers (max. 6 mois par an, sans permis de travail spécial pour certaines fonctions).

Le transport manque chroniquement de conducteurs de bus, chauffeurs poids lourds, opérateurs logistiques. Les salaires d’un conducteur de bus vont d’environ 1 000 à 1 642 BYN par mois selon les données annuelles, ce qui reste modeste mais monté en flèche ces dernières années dans certaines entreprises publiques prêtes à surpayer pour garder leurs équipes.

Le commerce de détail, l’hôtellerie-restauration ou le tourisme émergent offrent surtout des postes peu qualifiés, faiblement rémunérés, mais parfois accessibles pour des étudiants étrangers ou des jeunes expatriés combinant travail et études.

Facteurs déterminants : expérience, diplôme, genre, secteur

Le niveau de rémunération dépend fortement de l’expérience, du niveau d’études et du type d’employeur.

Les données disponibles montrent qu’un salarié biélorusse :

– gagne environ 35 % de plus après 2 à 5 ans d’expérience qu’en poste junior ;

– voit son salaire augmenter encore d’environ 20 % après 10 ans, puis de 15 % après 15 ans de carrière ;

– peut espérer des hausses moyennes de 8 % tous les 19 mois (soit 5 % par an), avec des augmentations plus rapides dans l’IT (6 % par an), la santé (8 %) ou l’éducation (5 %), plus lentes dans le tourisme (1 %) ou la banque (2 %).

Le diplôme joue également un rôle clé :

Ces écarts se rapprochent des standards internationaux et signifient qu’un expatrié très diplômé peut négocier un package sensiblement plus élevé que la moyenne locale, surtout dans les secteurs à forte demande (IT, finance, ingénierie, santé hautement spécialisée).

Enfin, des inégalités persistents entre hommes et femmes, avec un écart moyen de 9 % en défaveur de ces dernières. Pour une expatriée, il faudra parfois négocier plus fermement, surtout dans les secteurs traditionnels.

Cadre légal du travail, horaires et heures supplémentaires

La réglementation du travail en Biélorussie est assez structurée, avec un Code du travail très détaillé. La semaine standard est de 40 heures, soit 8 heures par jour sur cinq jours. Le cumul heures normales + heures supplémentaires ne peut pas dépasser 12 heures par jour.

Le salaire minimum légal, fixé par le ministère du Travail et de la Protection sociale, est révisé chaque année. Il est passé d’environ 554 BYN par mois en 2023 à 626 BYN en 2024, puis 726 BYN au 1er janvier 2025, soit 4,54 BYN de l’heure pour une semaine de 40 heures. Cette dernière hausse représente une progression d’environ 12–16 % par rapport à l’année précédente.

Pour un expatrié, ces planchers sont surtout importants pour juger de la décence de l’offre : tout salaire proposé au niveau du minimum légal n’est pas réaliste pour vivre correctement à Minsk, mais peut suffire en zone rurale avec logement subventionné.

Fiscalité, cotisations et rémunération nette

Le système fiscal biélorusse est relativement simple sur le papier pour les salariés : un impôt sur le revenu à taux unique de 13 % sur la plupart des gains, prélevé à la source par l’employeur. Les salariés des entreprises résidentes du Parc des hautes technologies bénéficient d’un taux préférentiel de 9 % sur leurs revenus liés à ce statut.

Ce système reste attractif pour des experts étrangers bien payés, notamment dans l’IT ou la finance, où l’écart entre salaire brut et net demeure raisonnable par rapport à d’autres pays européens.

Visas, permis de travail et nouvelles règles migratoires

Pour travailler légalement en Biélorussie, la combinaison de base est toujours la même : un permis de travail et un visa approprié, à quelques exceptions près (citoyens de l’Union économique eurasiatique notamment).

Types de visas principaux

On distingue trois grandes catégories utiles aux expatriés :

– visa de type C : court séjour (jusqu’à 90 jours sur 180), utilisé pour des missions courtes, des formations, du travail saisonnier ou des projets temporaires ;

– visa de type D : long séjour (plus de 90 jours), généralement valable un an, lié à un contrat de travail, renouvelable ; c’est la porte d’entrée traditionnelle pour un emploi durable ;

– visas de transit (type B) et autres catégories (affaires, études, regroupement familial).

Les frais de permis de travail sont le plus souvent à la charge de l’employeur (environ 100 à 200 dollars), tandis que le visa coûte entre 60 et 150 dollars selon la nationalité.

Régimes simplifiés et exemptions

Certains étrangers n’ont pas besoin de permis de travail, même s’ils doivent avoir un contrat et se déclarer :

– citoyens des États membres de l’Union économique eurasiatique (Russie, Arménie, Kazakhstan, Kirghizistan) ;

– résidents du Parc des hautes technologies ;

– saisonniers en agriculture pour des durées limitées ;

– enseignants invités pour des séjours courts, techniciens venant installer ou entretenir des équipements, sportifs professionnels, artistes, étudiants étrangers exerçant un emploi à temps partiel, lauréats de concours nationaux ou internationaux employés dans leur domaine, etc. ;

– détenteurs de certains postes sur la fameuse liste annuelle de professions “ouvertes” aux migrants (conducteurs, maçons, infirmiers, médecins, etc.).

Pour ces catégories, l’employeur doit simplement notifier les autorités dans les trois jours suivant la signature ou la fin du contrat.

Contrats strictement à durée déterminée

Une réforme entrée en vigueur le 1er juillet 2023 impose que les travailleurs immigrés soient embauchés uniquement sous contrat à durée déterminée, pour une période ne dépassant pas la validité du permis de travail. Les contrats à durée indéterminée ne sont pas possibles pour ces profils, ce qui limite la stabilité juridique mais laisse la porte ouverte à des renouvellements successifs.

Exigence de langue et contrôles du logement

Une nouveauté importante pour les expatriés : la Biélorussie a introduit un test de langue obligatoire (russe ou biélorusse) pour certaines professions impliquant un contact direct avec la population, comme chauffeurs, vendeurs, serveurs, coiffeurs, aides-soignants, infirmiers, médecins spécialistes, sages‑femmes, administrateurs, etc.

Les citoyens de l’Union économique eurasiatique sont exemptés de ce test, mais pas les autres étrangers. Cette contrainte bétonne de facto la nécessité de parler russe ou biélorusse pour travailler dans tous les métiers de service en interaction avec le public — un point crucial pour les candidats francophones.

Les employeurs se voient également imposer une série de contrôles renforcés : visite obligatoire du logement du travailleur au moins une fois pendant le contrat, obligation de vérifier la validité des documents (visa, passeport, permis), interdiction de “prêter” temporairement un salarié étranger à un autre employeur, responsabilité pénale et financière en cas d’irrégularité.

Travail à distance et hiring international : ce que permet la loi

La Biélorussie reconnaît formellement le télétravail dans son Code du travail, via un chapitre spécifique entré en vigueur en 2020. Le travail à distance est défini comme une activité réalisée hors des locaux de l’employeur, au moyen des technologies de l’information, avec transmission de résultats immatériels (informations, données, propriété intellectuelle).

Pour les employeurs biélorusses qui recrutent des étrangers en télétravail, les autorités maintiennent que le contrat doit être signé en présence physique sur le territoire belarusse, et considèrent que le travail doit en principe s’effectuer depuis la Biélorussie. Dans la pratique, une zone grise subsiste pour les développeurs ou consultants travaillant depuis l’étranger (“émigrés virtuels”), mais cette configuration ne constitue pas une “opportunité officielle” pour l’expatrié : elle relève plutôt de montages individuels complexes, avec une problématique de résidence fiscale (au-delà de 183 jours hors du pays, on cesse d’être résident fiscal biélorusse).

Intégration, langue et vie quotidienne : réalités pour un expatrié

Au‑delà des chiffres, la réussite d’une expatriation en Biélorussie se joue sur des éléments très concrets : langue, adaptation culturelle, accès aux services, scolarisation des enfants, santé, mobilité internationale.

Le russe et le biélorusse sont les deux langues officielles, mais le russe domine largement dans les villes et dans le monde du travail. En 2009, plus de 70 % des habitants déclaraient parler russe à la maison. Environ 12 % de la population possède des compétences en anglais, mais cette proportion est nettement plus élevée dans l’IT, les milieux universitaires et les grandes entreprises internationales. Dans les administrations, l’anglais est rare.

Le système de santé public offre des soins de base et d’urgence, mais avec des standards inférieurs à ceux de l’Europe occidentale. De nombreux expatriés optent pour des cliniques privées et une assurance internationale.

Côté sécurité, la Biélorussie est souvent décrite comme un pays très sûr, propre, avec un niveau de criminalité relativement bas, surtout à Minsk. La vie quotidienne peut s’avérer très confortable si l’on accepte la lenteur des démarches administratives et une certaine rigidité bureaucratique.

Opportunités réelles pour les expatriés : où et comment se positionner ?

Au regard de toutes ces données, les opportunités les plus crédibles pour un expatrié se situent dans quelques segments bien précis.

Dans l’IT, la Biélorussie demeure un réservoir de talents bon marché pour les donneurs d’ordre étrangers, et un environnement relativement attractif pour des développeurs étrangers souhaitant travailler au sein d’équipes très techniques, en profitant d’un coût de la vie faible et d’impôts modérés. La barrière de la langue y est moins forte, nombre d’équipes fonctionnant en anglais, et le HTP facilite les démarches de travail pour les étrangers hautement qualifiés.

Dans la santé et l’éducation, la pénurie de médecins, infirmiers, techniciens médicaux et enseignants ouvre des portes à des professionnels prêts à accepter des rémunérations en deçà des standards occidentaux, en échange d’une expérience de terrain, d’une immersion linguistique et d’un coût de la vie bas. La liste annuelle de professions exemptées de permis de travail fixe cependant un cadre bien précis.

Enfin, la dimension politique ne doit pas être éludée : depuis 2020, de nombreuses organisations internationales et entreprises occidentales ont réduit ou cessé leur présence, et les relations avec l’UE sont dégradées. Les perspectives d’évolution de carrière dans de grandes multinationales basées en Biélorussie se sont restreintes, même si certaines firmes continuent d’opérer dans des secteurs spécifiques ou via des structures régionales.

En résumé

Le marché du travail en Biélorussie est traversé par des forces contradictoires : une économie encore très industrielle et étatisée, un véritable déficit de main-d’œuvre, un secteur IT compétitif et tourné vers l’export, des salaires en hausse mais restant loin des standards occidentaux, et un cadre juridique qui s’est durci pour les travailleurs étrangers tout en se simplifiant pour certains profils en tension.

Ceux qui cochent ces cases trouveront dans la Biélorussie un marché en pénurie, des employeurs prêts à négocier, un coût de la vie bas et une expérience professionnelle peu commune. Les autres auront tout intérêt à considérer le pays davantage comme un partenaire de sous‑traitance ou un vivier de talents à distance, plutôt que comme une destination d’expatriation classique.

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Dans la presse

Cyril Jarnias

Expert en gestion de patrimoine internationale depuis plus de 20 ans, j’accompagne mes clients dans la diversification stratégique de leur patrimoine à l’étranger, un impératif face à l’instabilité géopolitique et fiscale mondiale. Au-delà de la recherche de revenus et d’optimisation fiscale, ma mission est d’apporter des solutions concrètes, sécurisées et personnalisées. Je conseille également sur la création de sociétés à l’étranger pour renforcer l’activité professionnelle et réduire la fiscalité globale. L’expatriation, souvent liée à ces enjeux patrimoniaux et entrepreneuriaux, fait partie intégrante de mon accompagnement sur mesure.

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