Opportunités pour expatriés sur le marché du travail vietnamien

Publié le 30 octobre 2025 et rédigé par Cyril Jarnias

Le Vietnam, avec son économie dynamique et en pleine croissance, offre un terreau fertile pour les professionnels étrangers à la recherche de nouvelles aventures professionnelles.

Le marché du travail vietnamien, en pleine transformation, attire de plus en plus d’expatriés, séduits par des opportunités variées dans des secteurs clés tels que la technologie de l’information, la fabrication et les services financiers.

Dans cet environnement international, la demande pour des compétences spécifiques et une expertise internationale n’a jamais été aussi forte, créant ainsi un climat favorable pour l’intégration des talents étrangers.

Pour ceux qui envisagent de franchir le pas, il est crucial de comprendre les dynamiques uniques de ce marché aux multiples facettes, qui ne cesse de se réinventer tout en s’appuyant sur des traditions bien enracinées.

Stratégies efficaces pour décrocher un emploi au Vietnam

Pour réussir sa recherche d’emploi au Vietnam, il est indispensable de comprendre les spécificités culturelles du marché du travail local, qui diffèrent significativement de celles des pays occidentaux. Le Vietnam est une société profondément collectiviste, où le respect de la hiérarchie, des aînés et la préservation de l’harmonie sociale sont primordiaux. La notion de « face » – éviter d’humilier ou de mettre en difficulté son interlocuteur – est centrale dans les relations professionnelles. Il est donc crucial d’adopter une attitude respectueuse, polie et consensuelle, même en cas de désaccord.

Le réseautage et les relations interpersonnelles jouent un rôle clé dans l’accès à l’emploi. Les recommandations personnelles et le bouche-à-oreille sont souvent plus efficaces que les candidatures spontanées. Participer à des événements professionnels, rejoindre des groupes d’expatriés ou s’impliquer dans la communauté locale permet d’élargir son réseau et d’augmenter ses chances.

Secteurs porteurs pour les expatriés

Secteur	Détails
Technologie de l’information	Forte demande en développeurs, ingénieurs logiciels, experts cybersécurité ; écosystème dynamique à Hô Chi Minh-Ville et Hanoï
Ingénierie	Besoins croissants dans l’industrie manufacturière, la construction et les infrastructures
Enseignement de l’anglais	Demande soutenue dans les écoles internationales, centres linguistiques privés ; certifications (CELTA/TEFL) valorisées

Les autorités vietnamiennes favorisent l’embauche locale : pour recruter un étranger, une entreprise doit prouver que le poste ne peut être pourvu par un Vietnamien. Les quotas limitent également le nombre d’expatriés employés par une entreprise étrangère.

Compétences et qualifications recherchées

• Maîtrise avancée de l’anglais (indispensable), notions de vietnamien appréciées
• Diplômes reconnus (nécessité de légaliser et traduire ses diplômes)
• Expérience internationale, surtout dans les secteurs en croissance
• Adaptabilité culturelle, flexibilité face aux imprévus
• Compétences techniques pointues selon le secteur visé (informatique, ingénierie…)
• Soft skills : persévérance

Exemples et fourchettes de rémunération pour expatriés

Les expatriés au Vietnam trouvent des opportunités variées dans plusieurs secteurs, chacun offrant des niveaux de rémunération différents en fonction du poste et de l’expérience. Voici quelques secteurs clés et leurs fourchettes salariales typiques :

Secteurs d’activité pour expatriés

• Enseignement : Les enseignants expatriés peuvent gagner entre 1 500 et 3 000 euros par mois, en fonction de leur niveau d’expérience et du type d’établissement.
• Technologie de l’information (IT) : Les spécialistes en IT sont très demandés et peuvent percevoir des salaires allant de 600 à 16 000 euros par mois, selon leur expertise.
• Industrie du pétrole et du gaz : Les postes dans ce secteur sont généralement bien rémunérés, avec des salaires pouvant atteindre ou dépasser 5 000 euros par mois pour les cadres supérieurs.
• Tourisme et hôtellerie : Les gestionnaires multilingues dans l’hôtellerie peuvent gagner entre 1 000 et 2 000 euros par mois.

Disparités de rémunération

Les salaires varient selon la localisation. Les villes comme Hanoi et Ho Chi Minh-Ville offrent généralement des salaires plus élevés que les zones rurales.

Avantages supplémentaires

• Frais de logement : Souvent inclus dans le paquet salarial.
• Allocations de déplacement : Billets d’avion annuels ou primes de déplacement.
• Primes de déménagement : Pour couvrir les coûts associés au déménagement.

Impact des accords bilatéraux et politiques d’immigration

Les accords bilatéraux et les politiques d’immigration influencent les conditions de travail et les offres salariales pour les expatriés. Ces politiques peuvent faciliter l’obtention de visas de travail et améliorer les conditions d’emploi, ce qui peut à son tour attirer davantage d’expatriés dans le pays.

Tableau récapitulatif des salaires

Secteur	Salaire mensuel (euros)	Niveau d’expérience requis
Enseignement	1 500 – 3 000	Diplôme universitaire, expérience
Technologie de l’information (IT)	600 – 16 000	Expertise technique, diplôme
Industrie du pétrole et du gaz	5 000+	Expérience significative, diplôme
Tourisme et hôtellerie	1 000 – 2 000	Compétences linguistiques, gestion

Les salaires mentionnés ci-dessus sont des fourchettes générales et peuvent varier en fonction de l’entreprise, du poste spécifique, et des qualifications individuelles.

Astuces pour choisir les meilleures agences de recrutement

La sélection d’une agence de recrutement spécialisée dans le secteur d’activité recherché est une étape déterminante pour garantir la réussite d’une expatriation professionnelle au Vietnam. Une telle agence dispose non seulement d’une connaissance fine des besoins spécifiques du secteur, mais aussi des compétences et profils recherchés localement, ce qui permet de maximiser l’adéquation entre les opportunités proposées et les qualifications réelles des candidats expatriés.

Le choix d’un partenaire spécialisé réduit considérablement le risque de mésadaptation professionnelle et culturelle, tout en optimisant les chances de succès à long terme.

Critères essentiels dans le choix d’une agence

• Réputation : Privilégiez une agence reconnue, bénéficiant d’une solide expérience dans votre secteur. La notoriété peut s’évaluer à travers la présence internationale, la durée d’activité et la liste de clients prestigieux.
• Témoignages clients : Les retours d’expérience (références, avis en ligne) constituent un indicateur fiable de la qualité du service fourni. N’hésitez pas à demander des contacts auprès d’expatriés ayant déjà fait appel à l’agence.
• Connaissance du marché vietnamien : Une bonne maîtrise du contexte local (réglementations, pratiques RH, culture professionnelle) est indispensable pour anticiper les attentes des employeurs et accompagner efficacement les candidats.

Critère	Pourquoi c’est important	Comment vérifier
Réputation	Garantie de sérieux et de professionnalisme	Recherche en ligne, demande de références
Témoignages clients	Validation concrète par l’expérience	Lecture avis Google/LinkedIn/Glassdoor
Connaissance locale	Adaptation aux spécificités du marché vietnamien	Entretien avec l’agence sur leur expérience locale

Conseils pratiques

• Transparence des frais : Exigez un devis détaillé incluant tous les coûts associés (frais administratifs, accompagnement visa…). Méfiez-vous des offres trop attractives ou manquant de clarté sur leurs tarifs.
• Services offerts : Vérifiez que l’agence propose un accompagnement complet (recherche active d’emploi, préparation aux entretiens, assistance administrative…). Certaines vont jusqu’à assurer le suivi post-intégration.
• Soutien administratif et culturel : Privilégiez une structure capable non seulement de gérer toutes les démarches liées au visa ou au permis travail mais aussi proposant une formation interculturelle facilitant votre adaptation sociale et professionnelle.

Une intégration réussie passe aussi par un accompagnement personnalisé avant même l’arrivée sur place.

Points clés à retenir

Voici quelques questions essentielles à poser lors du premier contact avec une agence :

• Quels sont vos secteurs privilégiés ?
• Pouvez-vous fournir des témoignages clients récents ?
• Quel est votre processus pour vérifier la conformité administrative ?
• Offrez-vous un soutien linguistique ou culturel ?
• Quelle est votre politique concernant la confidentialité ?

En résumé,

Le choix judicieux repose donc sur trois piliers : expertise sectorielle prouvée par une solide réputation, transparence totale sur les services rendus, capacité effective à accompagner chaque étape administrative ET humaine vers l’intégration durable au Vietnam.

Prendre ces précautions multiplie vos chances non seulement de décrocher un poste adapté, mais surtout de vivre pleinement votre aventure vietnamienne.

Secteurs dynamiques offrant des opportunités aux expatriés

L’économie vietnamienne connaît une dynamique exceptionnelle en 2025, avec une croissance du PIB atteignant 8,23 % au troisième trimestre, marquant la plus forte expansion trimestrielle depuis 2011. Cette performance robuste crée des opportunités majeures pour les travailleurs étrangers dans plusieurs secteurs clés.

Secteurs économiques dynamiques

Industrie manufacturière et technologie

Le secteur manufacturier représente 24,43 % du PIB vietnamien et a contribué à hauteur de 9,46 % à la croissance économique. L’électronique figure parmi les domaines les plus attractifs, captant 19 % des investissements directs étrangers au premier semestre 2025. La production industrielle a augmenté de 8,55 % sur les neuf premiers mois de 2025, reflétant la robustesse du secteur.

Le Vietnam se distingue par une structure d’exportations de plus en plus orientée vers les produits manufacturés à haute technologie, renforçant sa position parmi les économies à fort potentiel commercial. Les investisseurs privilégient de plus en plus les usines prêtes à l’emploi, qui représentaient 54 % des nouveaux projets au début 2025, afin de réduire les délais de mise sur le marché dans les secteurs de l’électronique et de l’emballage.

Dans ce contexte, les expatriés occupent des postes en gestion de chaînes d’approvisionnement, ingénierie de production, contrôle qualité et direction d’usines. Les compétences recherchées incluent l’expérience en fabrication de pointe, la gestion de projets complexes et la maîtrise des normes internationales.

Secteur numérique et services technologiques

Les services numériques connaissent une croissance rapide, stimulée par les réformes du gouvernement numérique et les allègements fiscaux en faveur de l’intelligence artificielle, de la fintech et du cloud computing. Ces initiatives gouvernementales renforcent considérablement l’attractivité du Vietnam pour les professionnels technologiques.

Les expatriés trouvent des opportunités en tant que développeurs logiciels, architectes système, spécialistes en cybersécurité, consultants en transformation numérique et responsables de projets IT. Les entreprises recherchent des professionnels maîtrisant les technologies émergentes, l’architecture cloud et les méthodologies agiles.

Tourisme et hôtellerie

Le secteur touristique enregistre une nette reprise remarquable, avec près de 14 millions de visiteurs internationaux enregistrés sur les huit premiers mois de 2025, soit une hausse d’environ 30 % par rapport à la même période en 2024. Les services ont contribué à hauteur de 8,54 % à la croissance du PIB, stimulés par la reprise du commerce de détail et du tourisme après la pandémie.

Les postes couramment pourvus par des expatriés incluent directeur d’hôtel, responsable des opérations hôtelières, gestionnaire de propriétés touristiques, guide de voyage spécialisé et conseiller en développement touristique. Les compétences valorisées sont l’expérience en gestion hôtelière internationale, la maîtrise de plusieurs langues, l’expertise en service client premium et la connaissance des normes touristiques mondiales.

Éducation et enseignement de l’anglais

Bien que les sources ne détaillent pas ce secteur spécifiquement, l’économie vietnamienne en croissance rapide génère une demande croissante pour les professionnels de l’éducation, en particulier les enseignants d’anglais. Cette demande est liée au besoin des entreprises vietnamiens de personnel anglophone pour collaborer avec les partenaires internationaux dans les secteurs manufacturier et technologique.

Les postes incluent enseignant d’anglais dans les écoles de langues, formateur en anglais professionnel pour les entreprises, développeur de curriculum et coordonnateur pédagogique. Les compétences recherchées sont une certification d’enseignement reconnue internationalement (TEFL, CELTA), l’expérience en pédagogie et la capacité à adapter l’enseignement à différents niveaux.

Environnement d’investissement favorable

Politiques gouvernementales et cadre réglementaire

Le gouvernement vietnamien soutient activement l’attraction des investissements étrangers et des talents internationaux. La simplification des procédures d’approbation et les incitations fiscales mises en place pour les énergies vertes accélèrent les transitions sectorielles. Plus largement, les réformes structurelles telles que le cadre politique « Doi Moi 2.0 » visent à favoriser la formation de capital et l’infrastructure numérique.

Le ratio d’endettement public du Vietnam reste inférieur à 34 % du PIB, bien en dessous du plafond de 60 %, garantissant la stabilité macroéconomique et la continuité des politiques gouvernementales favorables aux entreprises. Un plan d’investissement dans les infrastructures, doté de 48 milliards de dollars et regroupant plus de 250 projets majeurs, est en cours d’accélération.

Intégration internationale

Les exportations vietnamiennes ont atteint près de 349 milliards de dollars, soit une hausse de 16 % sur un an. Cette intégration croissante dans les chaînes de valeur mondiales, particulièrement avec les partenaires asiatiques et occidentaux, crée des opportunités directes pour les expatriés ayant une expérience du commerce international et de la gestion des relations commerciales transfrontalières.

Conditions de travail et qualité de vie

Environnement économique favorable

La consommation privée, qui représente plus de 65 % du PIB, demeure un pilier solide grâce à une inflation maîtrisée autour de 3,3 %. Cette stabilité économique crée un cadre prévisible pour les expatriés et leurs familles.

L’investissement public continue de croître, avec un décaissement estimé à 550 000 milliards de dongs sur neuf mois, soit 55,7 % du plan. Cette croissance des investissements publics améliore les infrastructures urbaines, les transports et les services publics, contribuant à une meilleure qualité de vie globale.

Attractivité pour les travailleurs étrangers

Le coût de la vie au Vietnam reste considérablement inférieur à celui des pays développés, permettant aux expatriés de bénéficier d’un pouvoir d’achat élevé. Combiné aux salaires compétitifs offerts par les secteurs technologiques et manufacturiers en croissance, cet équilibre rend le Vietnam particulièrement attractif.

La croissance rapide des secteurs clés génère une demande soutenue pour les talents étrangers, créant des opportunités de carrière diversifiées. De plus, les communautés expatriées bien établies dans les grandes villes comme Hanoï, Ho Chi Minh-Ville et Da Nang facilitent l’intégration et l’adaptation des nouveaux arrivants.

Secteur	Croissance contribution au PIB	Principaux postes pour expatriés	Compétences clés recherchées
Manufacturier	9,46 %	Responsable usine, Ingénieur production, Responsable QA	Fabrication de pointe, Normes internationales
Services	8,54 %	Directeur hôtel, Manager touristique	Gestion hôtelière, Service client premium
Numérique	En croissance rapide	Développeur, Architecte système, Consultant IT	Cloud computing, Cybersécurité, Agile
Éducation	Demande croissante	Enseignant d’anglais, Formateur professionnel	TEFL/CELTA, Pédagogie