Opportunités pour expatriés sur le marché du travail tunisien

Publié le 9 novembre 2025 et rédigé par Cyril Jarnias

En pleine transformation économique, la Tunisie offre un marché du travail dynamique et en plein essor, attirant l’attention des expatriés en quête d’opportunités professionnelles enrichissantes.

Avec son engagement envers l’innovation technologique et ses nombreux secteurs en croissance, tels que le tourisme, les technologies de l’information et l’industrie manufacturière, le pays propose un environnement propice à l’épanouissement professionnel.

Cependant, naviguer dans ce marché complexe nécessite une compréhension approfondie des contraintes locales et des compétences recherchées, permettant ainsi aux travailleurs étrangers de saisir des positions stratégiques et de contribuer significativement à l’essor économique local.

La recherche d’emploi en Tunisie : astuces et conseils

Secteurs offrant des opportunités en Tunisie

Secteurs porteurs
Technologies de l’information (TIC), cybersécurité, intelligence artificielle
Énergies renouvelables (solaire, éolien)
Tourisme, hôtellerie, restauration
Marketing digital, SEO, communication
Commerce, distribution, vente
Industrie, production, maintenance
Logistique, transport
Centres d’appel, téléassistance

Conseils pratiques pour les expatriés s’intégrant au marché du travail tunisien

• Apprendre ou perfectionner son français ; l’arabe tunisien est un atout apprécié, surtout dans les PME ou pour des postes en contact direct avec la clientèle.
• Adapter son CV au format local : CV synthétique (1 à 2 pages), mention du niveau de langue, précisions sur les diplômes et équivalences, photo facultative mais courante.
• Préparer une lettre de motivation concise, personnalisée et orientée résultats.
• Se renseigner sur les procédures administratives : certains postes nécessitent l’obtention d’un permis de travail ou la reconnaissance des diplômes étrangers.
• Être prêt à expliquer son parcours international lors de l’entretien ; valoriser la diversité d’expérience et l’adaptabilité.

Plateformes et sites web locaux pour la recherche d’emploi

Site / Plateforme	Spécificités
Emploitunisie.com	Offres par secteur, profils variés
Tunisie Travail	Offres actualisées, secteurs en tension
Keejob	Plateforme généraliste, alertes emploi
ANETI (emploi.nat.tn)	Agence nationale, offres publiques
Indeed Tunisie	Offres locales et internationales
Jooble Tunisie	Agrégateur d’offres

Agences de recrutement reconnues

• Adecco Tunisie
• Manpower Tunisie
• TUNISIE EMPLOI (ANETI)
• RH Value
• Emploitunisie (services de matching et de chasse de tête)

Particularités du processus de candidature en Tunisie

• Les réseaux personnels (« wasta ») jouent un rôle important dans la recommandation et l’accès à certains postes, surtout dans les PME.
• Les entretiens sont souvent formels ; la ponctualité et la tenue professionnelle sont attendues.
• Il est courant d’être interrogé sur ses motivations à s’installer en Tunisie et sur sa compréhension du contexte local.
• La négociation salariale peut intervenir dès le premier entretien.
• Les processus administratifs peuvent être plus longs pour les expatriés (visa, permis de travail).

Conseils pour développer efficacement son réseau professionnel

• Participer à des événements sectoriels (forums, salons, meetups tech, conférences universitaires).
• Rejoindre des groupes LinkedIn locaux, s’abonner aux pages d’entreprises tunisiennes.
• Solliciter des entretiens informels (« café réseau ») avec des professionnels du secteur visé.
• Intégrer les associations professionnelles ou clubs d’affaires franco-tunisiens, chambres de commerce, etc.

Ressources et clubs pour expatriés

• Association des Français de Tunisie : accompagnement et réseautage.
• Chambre de Commerce et d’Industrie Tuniso-Française (CCITF) : ateliers, rencontres, informations juridiques.
• Clubs Rotary et Lions locaux : réseaux transversaux et entraide.
• Communautés d’expatriés sur Facebook et Meetup : groupes d’entraide, annonces d’événements, conseils pratiques.

L’intégration professionnelle en Tunisie passe par la compréhension des secteurs porteurs, l’adaptation du dossier de candidature, la mobilisation du réseau et le recours aux ressources spécialisées pour expatriés.

Rémunérations des expatriés en Tunisie : exemples et analyses

Les expatriés en Tunisie sont principalement employés dans les secteurs suivants :

• Technologies de l’information (IT)
• Finance et assurance
• Industrie et fabrication
• Commerce international et distribution
• Énergie et télécommunications

Secteur	Poste Expatrié	Salaire mensuel moyen (TND)	Observations principales
Technologies de l’information	Développeur senior	3 500 – 5 000	Freelance/offshoring, profils rares
Technologies de l’information	Chef de projet IT	4 500 – 7 000	Trilinguisme et expertise valorisés
Finance	Directeur financier	7 000 – 12 000	Grandes entreprises et banques
Finance	Analyste	2 500 – 4 000	Poste junior ou middle management
Industrie (automobile, pharma)	Ingénieur industriel	3 000 – 5 500	Forte demande en compétences clés
Industrie	Directeur d’usine	8 000 – 15 000	Multinationales

Le salaire minimum garanti (SMIG) en Tunisie, pour comparaison, est de 448 à 528 TND/mois selon le régime horaire, soit environ 140 à 170 € par mois.

Facteurs influençant les salaires des expatriés :

• Expérience professionnelle : Plus l’expatrié a d’années d’expérience, plus le salaire proposé est élevé, notamment dans les fonctions de direction ou d’expertise.
• Niveau de compétence : Les profils maîtrisant des technologies de pointe, la gestion de projets complexes ou possédant une double compétence technique et managériale sont mieux rémunérés.
• Coût de la vie : Relativement bas en Tunisie par rapport à l’Europe, ce qui permet aux expatriés de bénéficier d’un pouvoir d’achat supérieur, même avec un salaire inférieur à celui de leur pays d’origine.
• Langues parlées : La maîtrise du français, de l’anglais, et parfois de l’allemand ou de l’italien augmente la valeur du profil.
• Secteur d’activité et localisation : Les salaires sont plus élevés à Tunis et dans les pôles industriels (Sousse, Sfax) par rapport aux zones rurales.

Différences entre salaires des expatriés et des locaux :

Les expatriés reçoivent souvent une rémunération supérieure à celle des locaux à poste équivalent, parfois 2 à 4 fois plus élevée, surtout dans les multinationales ou sur des fonctions de management et d’expertise.

Cette disparité s’explique par :

• La rareté de certaines compétences localement.
• La volonté d’attirer des profils internationaux.
• Les primes d’expatriation et avantages annexes (logement, véhicule, assurances, scolarité des enfants).

Exemple concret :

Un chef de projet IT expatrié peut toucher 5 000 à 7 000 TND/mois, alors qu’un chef de projet local percevra souvent entre 2 500 et 3 500 TND/mois.

Impacts des régulations gouvernementales et accords bilatéraux :

Le gouvernement tunisien fixe un salaire minimum et des barèmes sectoriels minimaux, mais ceux-ci sont très inférieurs aux salaires d’expatriés.

Les primes d’expatriation, indemnités géographiques et fiscales sont encadrées par des arrêtés spécifiques, notamment pour les salariés détachés des groupes étrangers.

Certains accords bilatéraux (France, Allemagne, Italie) facilitent la mobilité et la reconnaissance des qualifications, ce qui peut influer sur la fixation des salaires et la fiscalité applicable.

Les entreprises doivent respecter les plafonds ou minima prévus par la législation, mais restent libres d’offrir des packages attractifs pour attirer des expatriés.

À retenir :

Le niveau de vie local, la pression sur certains métiers, la taille de l’entreprise et la présence de conventions internationales expliquent la diversité des rémunérations.

Le recours à des expatriés reste plus fréquent dans les grandes villes et les groupes internationaux ou innovants.

Le marché tunisien offre ainsi des opportunités attractives pour les expatriés qualifiés, avec des rémunérations nettement supérieures à la moyenne locale, surtout dans les secteurs porteurs et pour les profils rares.

Agences de recrutement : vos alliés en terre tunisienne

Les agences de recrutement en Tunisie jouent un rôle central pour les expatriés en quête d’opportunités professionnelles, en agissant comme des intermédiaires stratégiques entre les talents internationaux et les entreprises locales. Leur accompagnement va bien au-delà de la simple mise en relation avec des offres d’emploi.

Principaux rôles des agences de recrutement pour les expatriés :

• Identification d’offres d’emploi adaptées aux compétences et à l’expérience des candidats internationaux.
• Conseil personnalisé sur le processus de recrutement local : compréhension des normes tunisiennes, attentes des employeurs, spécificités du marché.
• Soutien à l’intégration : formation interculturelle, accompagnement administratif (obtention de permis de travail, logement, sécurité sociale, etc.).
• Suivi de l’intégration professionnelle et sociale, incluant des feedbacks réguliers et du coaching.

Exemples d’agences de recrutement majeures en Tunisie et leurs spécialisations :

Agence	Spécialisation sectorielle	Services spécifiques aux expatriés
Vitae Recrutement	International, bureautique, industrie	Recrutement, immigration, intégration, formation, conseils
Toowork	Placement à l’étranger, métiers qualifiés	Recrutement, formation, accompagnement personnalisé
Elzéar Africa	Approche directe, cadres, middle-management	Mise en relation talents locaux/internationaux, conseils
AfricaWork Executive	Executive search, expatriation, management	Identification et présélection de profils expatriés
Agence Tunisienne de Coopération Technique (ATCT)	Coopération technique, secteurs publics et privés	Organisation de formations, offres d’emploi, accompagnement administratif

Comment ces agences facilitent-elles l’intégration des expatriés ?

• Mise à disposition d’un réseau professionnel étendu favorisant l’accès à des postes souvent invisibles sur le marché ouvert.
• Conseils sur la rédaction de CV et la préparation aux entretiens selon les standards locaux.
• Assistance dans les démarches administratives et juridiques.
• Formation sur les codes culturels et les attentes des employeurs tunisiens.

Avantages pour les expatriés de recourir à ces services :

• Gain de temps dans la recherche d’emploi grâce à une présélection des offres pertinentes.
• Accès à des conseils d’experts sur la législation du travail, les salaires et les contrats tunisiens.
• Réduction des risques d’inadéquation culturelle ou professionnelle.
• Accompagnement global favorisant une intégration rapide et réussie.

Défis du marché du travail tunisien et réponses des agences :

• Complexité administrative : gestion des permis, reconnaissance des diplômes, etc.
• Concurrence locale : valorisation des compétences rares ou internationales.
• Adaptation culturelle : formation interculturelle et coaching pour une prise de poste efficace.

À retenir :

Les agences de recrutement sont vos alliées incontournables pour naviguer le marché du travail tunisien, transformer les défis en opportunités, et réussir votre intégration professionnelle et sociale en Tunisie.

Pour maximiser vos chances de succès, choisissez une agence spécialisée dans votre secteur et privilégiez celles qui offrent un accompagnement global, du recrutement à l’intégration.

Secteurs dynamiques : où les opportunités foisonnent pour les expatriés

Les secteurs clés offrant des opportunités de croissance pour les expatriés en Tunisie sont :

• Technologies de l’information et du numérique
  Le secteur du numérique connaît une expansion rapide, soutenu par des incitations fiscales pour les entreprises exportatrices, la création de technopôles, et des partenariats bilatéraux, notamment avec l’Union européenne et la Suisse. Les compétences recherchées incluent le développement logiciel, la cybersécurité, la gestion de projets IT et l’intelligence artificielle.
  Les expatriés ayant une expérience internationale peuvent valoriser leur maîtrise des normes internationales, leur capacité à travailler dans des environnements multiculturels et leur réseau professionnel pour accéder à des postes de direction ou de conseil.
• Industrie manufacturière (mécanique, électrique, textile, agroalimentaire, automobile, aéronautique)
  La Tunisie dispose d’une base industrielle solide avec une spécialisation dans les industries mécaniques et électriques, textile/habillement, et agroalimentaire. Des multinationales comme Siemens, Leoni, Yazaki, et des entreprises suisses du secteur automobile et du textile sont implantées et contribuent à l’emploi local.
  Les investissements étrangers sont encouragés par des zones industrielles dédiées et des avantages fiscaux pour les entreprises totalement exportatrices. Les compétences recherchées incluent l’ingénierie industrielle, la gestion de la qualité, la logistique internationale et la maîtrise des processus de production certifiés.
• Énergies renouvelables
  Le pays s’est fixé des objectifs ambitieux pour la transition énergétique, favorisant les investissements dans le solaire, l’éolien et l’efficacité énergétique. Des partenariats avec des entreprises européennes (notamment suisses et allemandes) et des projets d’envergure pilotés par l’État dynamisent le secteur.
  Les profils recherchés sont ceux d’ingénieurs énergéticiens, de chefs de projet en renouvelables, d’experts en financement vert, et de spécialistes de la gestion environnementale.
• Tourisme
  Le secteur du tourisme, pilier de l’économie tunisienne, bénéficie d’une reprise, notamment grâce à la diversification vers le tourisme médical et écologique. Les investissements étrangers et l’implantation de groupes hôteliers internationaux (Accor, Movenpick, Radisson) contribuent à l’innovation et à la montée en gamme de l’offre.
  Les compétences recherchées incluent la gestion hôtelière, le marketing digital, la relation client multilingue, ainsi que l’expertise en tourisme durable.

Initiatives gouvernementales et soutien à l’innovation :

• Mise en place de zones industrielles et technopôles spécialisés.
• Incitations fiscales et financières pour les entreprises exportatrices et les start-ups innovantes.
• Partenariats internationaux (UE, Suisse, Allemagne, Banque mondiale) pour le financement de projets et le transfert de technologies.
• Programmes nationaux pour la formation aux métiers d’avenir, notamment dans le numérique et l’industrie 4.0.

Exemples d’entreprises multinationales opérant en Tunisie et impact sur le marché local :

Entreprise	Secteur	Impact principal
Siemens	Énergie/Industrie	Transfert technologique, création d’emplois qualifiés
Leoni	Automobile	Développement de la sous-traitance, formation technique locale
Accor	Tourisme	Montée en gamme de l’hôtellerie, formation en gestion internationale
Movenpick	Tourisme	Standards internationaux, innovation dans l’offre touristique
Yazaki	Automobile	Création d’emplois, développement de compétences industrielles

Compétences recherchées dans ces secteurs :

• Maîtrise de l’anglais et du français professionnel.
• Expérience dans la gestion de projets internationaux.
• Connaissance des normes qualité (ISO, IATF, etc.).
• Compétences en digitalisation des processus.
• Adaptabilité culturelle et leadership interculturel.

Comment les expatriés peuvent tirer parti de ces dynamiques :

• Apporter une expertise internationale et des méthodes de gestion innovantes.
• Exploiter leur réseau pour développer des partenariats ou accéder à des marchés extérieurs.
• S’impliquer dans des projets de formation et de transfert de compétences.
• Bénéficier des dispositifs d’incitation à l’investissement, notamment dans les zones à fort potentiel de croissance régionale.

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En résumé, la Tunisie offre un environnement favorable à l’innovation et à l’expansion sectorielle, appuyé par des politiques publiques, des accords bilatéraux et une présence croissante de multinationales. Les expatriés disposant de compétences techniques, managériales et interculturelles sont particulièrement bien placés pour tirer profit de ces opportunités et contribuer à la dynamique économique du pays.

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