Opportunités pour expatriés sur le marché du travail polonais

Publié le 24 octobre 2025 et rédigé par Cyril Jarnias

Au cœur de l’Europe centrale, la Pologne, avec sa croissance économique dynamique, émerge comme un terreau fertile pour les carrières internationales, attirant de plus en plus d’expatriés en quête de nouvelles opportunités professionnelles.

En outre, grâce à un marché du travail diversifié, ce pays offre une multitude d’options dans des secteurs tels que les technologies de l’information, la finance, et l’ingénierie.

Les villes comme Varsovie et Cracovie se distinguent par leur attractivité, alliant tradition et modernité.

En parallèle, les efforts du gouvernement polonais pour simplifier les processus d’embauche pour les étrangers rendent cette destination encore plus engageante.

Pour les expatriés, la Pologne ne se résume pas uniquement à un nouvel horizon professionnel, mais représente également une chance unique de s’immerger dans une culture riche, alliant histoire et innovation, facilitant ainsi une intégration harmonieuse.

Comment décrocher un emploi en Pologne

Comprendre le marché du travail en Pologne

Le marché du travail polonais connaît en 2025 un taux d’emploi élevé (plus de 72 %) avec une forte demande pour des profils qualifiés, en particulier dans les secteurs de l’informatique, de la finance, du droit et du commerce international. La numérisation et la mondialisation accentuent la recherche de talents dans ces domaines. Le salaire minimum a récemment augmenté à 4 666 PLN bruts par mois, influençant positivement l’ensemble des salaires. Les nouvelles normes introduisent davantage de flexibilité et de protection pour les salariés.

Secteurs et professions en demande

Secteur	Professions recherchées	Niveau de rémunération (2025)
Informatique	Développeur de logiciels, cybersécurité	Jusqu’à 50 000 PLN/mois
Finance	Directeur financier, analyste	Très élevé
Droit	Avocat, juriste d’entreprise	Élevé
Commerce international	Négociant, logisticien	Élevé
Industrie et services	Technicien, spécialiste service client	Variable, mais en hausse

Maîtrise linguistique

• La connaissance du polonais est souvent indispensable pour la majorité des postes, surtout dans l’administration, la santé ou l’éducation.
• L’anglais est suffisant pour les métiers dans les entreprises internationales, la tech ou la finance.
• De nombreux expatriés recommandent de suivre des cours de polonais pour accélérer l’intégration professionnelle et sociale.

Stratégies pour postuler efficacement

• Adapter son CV et sa lettre de motivation au format polonais : CV concis, photo professionnelle, informations personnelles (âge, état civil), diplômes clairement détaillés.
• Insister sur les expériences internationales et les compétences techniques ou linguistiques.
• Préparer une lettre de motivation personnalisée mettant en avant la motivation à travailler en Pologne et l’adaptabilité.
• Anticiper la présentation de références professionnelles, souvent demandées lors du processus de recrutement.

Réseautage et plateformes de recherche d’emploi

Les réseaux professionnels locaux (événements, meetups, LinkedIn, chambres de commerce) facilitent l’accès à des offres parfois non publiées.

Plateformes populaires :

• Pracuj.pl
• Praca.pl
• Indeed Pologne
• LinkedIn (version polonaise)
• EURES (plateforme européenne)

Utiliser les groupes Facebook d’expatriés ou de professionnels en Pologne pour échanger des conseils et repérer des opportunités.

Préparation aux entretiens d’embauche en contexte polonais

• Ponctualité et tenue professionnelle sont essentielles.
• Les entretiens peuvent être très structurés : attendez-vous à des questions sur la motivation, la gestion du stress et des mises en situation.
• Valoriser la capacité d’adaptation, le respect des règles et la volonté d’apprendre le polonais.
• Préparer quelques questions à poser sur l’entreprise : cela est souvent apprécié.

Permis de travail pour les expatriés

Type de permis	Points clés (2025)
Permis de travail standard	Contrat de travail obligatoire, augmentation des frais administratifs
Visa travailleur qualifié	Procédure accélérée pour certains profils recherchés
Permis de séjour temporaire	Possible après obtention d’un emploi, à renouveler régulièrement

• Depuis 2025, le contrat de travail écrit est obligatoire pour tous les étrangers.
• Les démarches administratives sont plus structurées : prévoir des délais et des frais accrus.
• Les employeurs sont désormais responsables du respect de la législation et du suivi des permis.

Témoignages d’expatriés

« J’ai trouvé mon emploi en Pologne via Pracuj.pl. Même si je ne parlais pas couramment polonais au début, mon anglais technique a suffi pour décrocher un poste de développeur. J’ai ensuite suivi des cours de polonais pour m’intégrer au sein de l’équipe. »

« Le réseautage a été crucial : c’est en participant à des événements professionnels à Varsovie que j’ai rencontré mon futur employeur. La personnalisation du CV et la préparation à l’entretien, avec l’aide d’un coach local, ont fait la différence. »

« Le processus pour le permis de travail a été plus long que prévu, mais mon entreprise m’a accompagné dans les démarches. Il faut s’armer de patience et bien se renseigner sur les nouveaux règlements. »

À retenir

• S’informer sur les dernières évolutions du droit du travail et du salaire minimum.
• Identifier les secteurs porteurs et adapter son dossier de candidature.
• Investir dans l’apprentissage de la langue et le réseautage.
• Anticiper les démarches administratives pour le permis de travail.

Les salaires des expatriés : exemples et comparaisons

La Pologne connaît en 2025 un marché du travail dynamique et en pleine mutation, marqué par une pénurie de main-d’œuvre locale et une ouverture accrue aux expatriés qualifiés. Près d’un million de travailleurs étrangers sont présents, soit environ 6,5 % de la main-d’œuvre totale, issus principalement d’Ukraine, de Biélorussie, mais aussi d’Asie et d’Afrique. Les récentes réformes du droit du travail imposent désormais des contrats de travail obligatoires pour tous les étrangers, renforçant ainsi la sécurité de l’emploi et l’intégration professionnelle. Les secteurs clés qui recrutent massivement des expatriés sont la technologie, l’ingénierie, la finance et l’enseignement.

Comparaison des salaires moyens par secteur

Secteur	Salaire brut moyen expatrié (€/mois)	Salaire brut local (€/mois)	Fourchette selon expérience (€/mois)	Exemples de postes
Technologie	2800 – 4700	2100 – 3500	Junior : 2200 – 2800 / Senior : 4000 – 6000	Développeur, chef de projet IT
Ingénierie	2600 – 4200	1900 – 3200	Junior : 2000 – 2600 / Senior : 3500 – 5000	Ingénieur process, ingénieur mécanique
Finance	2500 – 4100	1800 – 3000	Analyste junior : 1800 – 2500 / Senior : 3500+	Analyste financier, contrôleur
Enseignement	1800 – 2600	1500 – 2000	Junior : 1500 – 1900 / Senior : 2200 – 2800	Professeur de langues, formateur

Les expatriés perçoivent souvent un salaire supérieur de 10 à 30 % à la moyenne locale pour des postes similaires, notamment dans la tech et l’ingénierie, du fait de la rareté des profils et de l’expérience internationale.

En finance et en enseignement, l’écart est plus réduit mais reste perceptible pour les postes nécessitant une maîtrise de langues étrangères ou une expertise spécifique.

Exemples concrets de salaires

• Développeur full stack junior : 2500 € brut/mois (local : 2100 €)
• Ingénieur mécanique senior : 4800 € brut/mois (local : 3500 €)
• Analyste financier confirmé : 3800 € brut/mois (local : 3000 €)
• Professeur d’anglais natif : 2400 € brut/mois (local : 1800 €)

Avantages supplémentaires offerts aux expatriés

• Prise en charge partielle ou totale du logement (notamment pour les profils très qualifiés ou lors d’une mobilité intra-entreprise)
• Primes de relocalisation (de 1000 à 3000 € selon le poste)
• Couverture santé internationale ou complémentaire premium
• Programmes d’intégration, cours de polonais, accompagnement administratif
• Billets d’avion aller-retour annuel pour les expatriés non européens

Comparaison avec d’autres pays européens

Pays	Salaire brut IT (€/mois)	Avantages courants	Niveau d’imposition	Coût de la vie
Pologne	2800 – 4700	Logement, relocalisation, santé privée	Modéré (32 % max)	Modéré
Allemagne	4000 – 6500	Logement, mutuelle, tickets restaurants	Élevé (jusqu’à 45%)	Élevé
France	3500 – 5800	Relocalisation, mutuelle, chèques cadeaux	Élevé (jusqu’à 43%)	Élevé
Roumanie	2000 – 3500	Peu d’avantages, parfois logement	Faible (10-16%)	Faible
Irlande	4000 – 7000	Santé privée, bonus relocalisation	Faible (jusqu’à 20%)	Élevé

Les salaires polonais pour expatriés restent en-deçà de ceux d’Europe occidentale, mais l’écart se réduit dans la tech et l’ingénierie.

Le coût de la vie plus faible et la fiscalité modérée rendent la Pologne attractive, d’autant que l’offre d’avantages annexes est compétitive pour attirer les talents internationaux.

Les différences salariales s’expliquent par le PIB par habitant, le niveau de spécialisation requis, la concurrence sur le marché du travail et la pression migratoire dans chaque pays.

Facteurs influençant les différences salariales

• Pénurie de main-d’œuvre qualifiée locale dans certains secteurs
• Attractivité fiscale et coût de la vie
• Présence de sièges sociaux ou de centres de services internationaux
• Politique migratoire et facilité d’obtention des visas de travail
• Niveau de développement économique du pays d’accueil

Le marché polonais offre ainsi un compromis attractif entre opportunités, sécurité contractuelle et qualité de vie pour les expatriés, particulièrement dans les secteurs à forte valeur ajoutée.

Les meilleures agences de recrutement pour expatriés

Agence de recrutement	Services spécifiques pour expatriés	Secteurs d’activité principaux	Témoignages et réputation	Défis surmontés
JN Recruitment	– Accompagnement multilingue (4 langues) – Recrutement direct, volume, cadres – Adaptation culturelle – Stratégies marketing innovantes pour attirer les profils internationaux – Suivi personnalisé	– IT – Marketing – Multinationales – Fonctions support	>50 embauches en Pologne pour des marques internationales « JN Recruitment m’a permis de trouver un poste adapté à mon profil international en moins d’un mois, tout en m’aidant à comprendre la culture d’entreprise locale. »	– Barrières linguistiques – Adaptation aux normes RH polonaises – Intégration culturelle
ATERIMA WORK	– Recrutement sur tout le territoire – Placement en intérim et missions temporaires – Assistance à la mobilité – Suivi administratif	– Industrie – Logistique – BTP – Ouvriers qualifiés	Présence dans les grandes villes « Grâce à ATERIMA WORK, j’ai pu commencer à travailler rapidement en Pologne sans me soucier des démarches de relocalisation. »	– Complexité administrative – Accès au logement temporaire – Démarches de permis de travail
Itentio IT Recruitment	– Chasse de têtes IT pour profils internationaux – Conseils sur l’intégration en entreprise tech – Aide à la négociation de contrats – Adaptation aux attentes des expatriés	– IT – Développement logiciel – Cybersécurité	« Leur équipe m’a coaché sur les différences de pratiques de recrutement en Pologne et a négocié pour moi un package compétitif. »	– Différences dans les processus d’entretien – Compréhension des attentes salariales locales
Talentsbenefit	– Placement multilingue – Relocalisation – Suivi de l’intégration – Orientation culturelle	– Support client – Ventes – Services partagés	Plusieurs recommandations d’expatriés sur Expat.com « J’ai apprécié leur soutien pour ouvrir un compte bancaire et m’installer à Varsovie. »	– Difficultés bancaires – Recherche de logement – Mise en réseau locale
Dnl-Limited	– Recrutement international – Assistance à la mobilité – Conseils pour l’installation	– Commerce – Services – PME	12 recommandations d’expatriés « Service rapide et très à l’écoute des besoins des étrangers. »	– Formalités d’arrivée – Manque de réseau initial

Services proposés par les agences pour les expatriés

• Recrutement multilingue et ciblé selon les compétences internationales recherchées.
• Soutien à la relocalisation : aide au logement, démarches administratives, ouverture de comptes bancaires, obtention de visa.
• Orientation et adaptation culturelle : coaching sur les différences RH, accompagnement à l’intégration en entreprise et dans la vie quotidienne.
• Suivi post-placement : accompagnement dans les premiers mois pour faciliter l’intégration.

Secteurs où ces agences sont les plus actives

• IT et nouvelles technologies
• Marketing et communication
• Industrie, logistique, BTP
• Support client et services partagés
• Commerce et PME internationales

Défis fréquemment rencontrés et solutions apportées

• Barrières linguistiques : recrutement de profils multilingues, équipe de consultants parlant plusieurs langues.
• Différences dans les pratiques d’embauche : préparation spécifique aux entretiens, conseils sur les attentes locales (CV, lettre de motivation, négociation salariale).
• Procédures administratives complexes : assistance pour la demande de permis de travail, démarches bancaires, assurances.
• Intégration culturelle : coaching, mise en relation avec des communautés expatriées, orientation sur la vie locale.

Études de cas et statistiques de réussite

JN Recruitment : plus de 50 embauches réussies pour des clients internationaux, taux élevé de satisfaction et de rapidité de placement.

ATERIMA WORK : forte présence à Cracovie, Varsovie, Wroclaw et capacité à couvrir tout le territoire polonais.

Dnl-Limited et Talentsbenefit : plusieurs recommandations positives d’expatriés sur des plateformes spécialisées.

Témoignages d’expatriés

« JN Recruitment m’a permis de franchir la barrière de la langue et de comprendre les codes du marché du travail polonais. »

« Avec Talentsbenefit, je me suis senti accompagné à chaque étape, du premier entretien à mon installation à Varsovie. »

« ATERIMA WORK a facilité toutes mes démarches administratives, ce qui m’a permis de me concentrer sur ma nouvelle mission. »

Les agences de recrutement spécialisées pour expatriés en Pologne offrent bien plus qu’un simple accès à l’emploi : elles jouent un rôle clé dans l’intégration professionnelle, sociale et culturelle des nouveaux arrivants, tout en aidant à surmonter les obstacles administratifs et linguistiques.

Secteurs d’avenir : où sont les opportunités ?

Les secteurs économiques en forte croissance en Pologne offrent de nombreuses opportunités attractives pour les expatriés, notamment dans les domaines technologiques, les énergies renouvelables et la logistique.

Secteurs en croissance et opportunités pour expatriés

Secteur	Croissance/Investissements	Exemples d’entreprises	Profils recherchés	Opportunités pour expatriés
Technologies de l’information (IT)	Investissements majeurs, soutien gouvernemental, forte demande internationale ; financement par fonds européens et politiques incitatives	Google, Microsoft, Allegro, CD Projekt, Comarch	Développeurs, data analysts, spécialistes cybersécurité, chefs de projet IT, ingénieurs logiciels	Recrutement international, salaires compétitifs, possibilité de télétravail, environnement multiculturel
Biotechnologie	Programmes d’innovation, subventions publiques, pôles de recherche ; développement de clusters à Varsovie, Cracovie et Wrocław	Mabion, Polpharma, Celon Pharma	Chercheurs, ingénieurs R&D, gestionnaires de projets cliniques, bio-informaticiens	Participation à des projets de recherche européens, intégration dans des start-ups innovantes
Énergies renouvelables	Objectifs ambitieux de transition énergétique, investissements dans l’éolien, solaire et biomasse ; soutien de l’UE et du gouvernement polonais	PGE (énergie verte), Tauron, innogy Polska	Ingénieurs énergie, techniciens, experts en gestion de projets renouvelables, spécialistes HSE	Accès à des projets de grande ampleur, besoin de profils internationaux qualifiés
Logistique et transport	Croissance rapide grâce à la position géographique stratégique (carrefour Europe de l’Est-Ouest) ; investissements dans les infrastructures	DHL, DB Schenker, Amazon, InPost	Gestionnaires de chaîne logistique, responsables entrepôt, analystes supply chain, chauffeurs internationaux	Forte demande, anglais souvent requis, évolution rapide des carrières

Politiques de soutien et environnement économique

• La Pologne bénéficie de plus de 130 milliards d’euros d’aides européennes pour la période 2021-2027, investis notamment dans la modernisation industrielle, la digitalisation, l’innovation et les infrastructures énergétiques.
• Le gouvernement polonais encourage l’innovation par des crédits d’impôt, des subventions pour la R&D et des partenariats public-privé, en particulier dans les secteurs IT et biotechnologie.
• La transition énergétique est soutenue par des politiques favorisant l’investissement dans l’éolien et le solaire, avec des appels d’offres réguliers et des plans de développement ambitieux.

Exemples d’entreprises en forte expansion

• Google et Microsoft ont ouvert des centres de données et des hubs technologiques à Varsovie.
• Allegro (e-commerce), CD Projekt (jeux vidéo), Comarch (solutions IT) recrutent massivement des profils internationaux.
• Mabion et Polpharma mènent des projets de biotechnologie soutenus par des fonds européens.
• Amazon et InPost développent leur réseau logistique à l’échelle européenne depuis la Pologne.

Compétences particulièrement recherchées

• Maîtrise de l’anglais (et parfois du polonais selon les postes)
• Expertise technique (IT, ingénierie, data, gestion de projets)
• Connaissance des normes européennes (qualité, sécurité, environnement)
• Esprit d’innovation, capacité d’adaptation dans des environnements multiculturels

Comment s’insérer dans ces secteurs ?

• Postuler via les plateformes internationales ou locales spécialisées (Pracuj.pl, LinkedIn, No Fluff Jobs pour l’IT)
• Valoriser l’expérience internationale et la maîtrise de plusieurs langues
• Participer aux réseaux professionnels locaux et aux salons de recrutement sectoriels

À retenir

La Pologne est aujourd’hui l’un des moteurs économiques de l’Europe centrale, portée par l’innovation technologique, la transition énergétique et le dynamisme de la logistique. Les expatriés disposant de compétences techniques, d’une expérience internationale et d’une bonne maîtrise de l’anglais y trouvent des opportunités attractives et un environnement propice à l’évolution professionnelle.