Opportunités pour expatriés sur le marché brésilien

Publié le 30 août 2025 et rédigé par Cyril Jarnias

Le Brésil : un terrain fertile pour les expatriés

Le Brésil, avec son économie émergente et sa diversité culturelle, représente un terrain fertile pour ceux qui souhaitent s’y établir professionnellement. Dans le contexte de la mondialisation, le pays offre une multitude d’opportunités dans des secteurs variés tels que l’énergie, la technologie et l’agro-industrie.

Pour les expatriés, s’intégrer dans ce marché dynamique peut se traduire par des expériences enrichissantes et un développement de carrière significatif. Toutefois, comprendre les spécificités du marché du travail brésilien est crucial pour maximiser ces opportunités, passant par une connaissance des langues locales, des lois du travail et des attentes culturelles.

En abordant les défis et les avantages liés à l’installation professionnelle au Brésil, cet article dévoilera comment naviguer efficacement dans ce paysage économique unique.

Explorer les meilleures opportunités d’emploi au Brésil

Secteurs et industries en plein essor au Brésil

• Services (plus de 70 % du PIB) : forte croissance dans l’information, la communication, les fintechs, le commerce électronique, la logistique et la santé.
• Industrie : reprise marquée dans la construction, la fabrication automobile, les équipements électriques, la chimie, la production de ciment et de carrelage.
• Technologie et innovation : essor des startups, notamment à São Paulo, dans la finance digitale, les applications mobiles, l’intelligence artificielle, le développement logiciel et la cybersécurité.
• Agroalimentaire et bioénergie : bien que ralenti par les conditions climatiques récentes, le secteur reste majeur, avec des entreprises investissant dans l’agritech et la transformation alimentaire.

Entreprises qui recrutent activement

Secteur	Entreprises emblématiques	Domaines recherchés
Technologie/Fintech	Nubank, Stone, PagSeguro, iFood	Développement web, data, IA, UX, cloud
Industrie automobile	Volkswagen do Brasil, Stellantis, GM	Ingénierie, production, logistique
Construction	MRV Engenharia, Gerdau, Votorantim	Génie civil, architecture, gestion
Commerce électronique	Mercado Livre, Magazine Luiza, B2W	Logistique, IT, marketing digital
Services financiers	Itaú Unibanco, Bradesco, BTG Pactual	Analyse de données, finance, conformité
Santé/Biotechnologies	Dasa, Fleury, Raia Drogasil	Recherche, biotech, santé numérique

Villes brésiliennes les plus prometteuses pour les expatriés

• São Paulo : principal hub économique et technologique, marché de l’emploi dynamique, présence de multinationales.
• Rio de Janeiro : industries pétrolières, tourisme, audiovisuel et services.
• Belo Horizonte : pôle d’innovation (startups, fintech, biotech), industrie minière.
• Curitiba : écosystème d’innovation, secteur automobile, technologies vertes.
• Porto Alegre : IT, services, agroalimentaire.

Compétences particulièrement recherchées

• Techniques : développement logiciel (Python, Java, cloud), ingénierie, data science, cybersécurité, automatisation industrielle.
• Digitales : marketing digital, UX/UI, gestion de projet agile, e-commerce.
• Langues : maîtrise du portugais (essentielle), anglais courant apprécié dans les secteurs internationaux.
• Soft skills : adaptabilité, esprit d’équipe, gestion de l’innovation, capacité à évoluer dans des environnements multiculturels.

Tendances émergentes du marché du travail

• Transformation digitale : automatisation, intelligence artificielle, plateformes collaboratives.
• Télétravail et flexibilité : augmentation des offres en remote, hybridation du travail.
• Économie verte : montée des métiers liés à la durabilité, à l’énergie renouvelable et à la décarbonation des industries (construction, énergie).
• Croissance des startups et scale-ups : spécialisation dans les fintechs, l’agritech, la santé connectée et la mobilité urbaine.

Conseils pratiques pour les expatriés

• Permis de travail : généralement requis avant l’arrivée, à solliciter auprès de l’employeur brésilien ou via un visa spécifique (VITEM V pour travail qualifié).
• Réseaux professionnels : intégrer des chambres de commerce (franco-brésilienne, allemande, américaine), participer à des meetups sectoriels, utiliser LinkedIn et la plateforme Glassdoor Brésil.
• Ressources utiles :
  • Sites d’emploi spécialisés : Catho, Vagas.com, Infojobs, LinkedIn Brésil.
  • Associations d’expatriés et groupes sur les réseaux sociaux pour faciliter l’intégration et obtenir des conseils pratiques.
  • Plateformes gouvernementales (Itamaraty, Embratur) pour les démarches administratives.

Conseils d’intégration

• Apprendre le portugais dès que possible, la majorité des postes exigeant une bonne maîtrise écrite et orale.
• Adapter son CV et sa lettre de motivation aux standards locaux : format synthétique, valorisation des expériences concrètes, traduction en portugais.
• Se familiariser avec la culture d’entreprise brésilienne : importance des relations interpersonnelles, approche collaborative et informelle, ponctualité relative.
• Faire preuve de flexibilité et d’ouverture face à un environnement parfois changeant et à la diversité régionale du marché du travail.

Résumé

Le Brésil offre de belles perspectives dans les secteurs de la technologie, des services, de l’industrie et de la construction, avec des opportunités concentrées dans les grandes métropoles. Les compétences technologiques, digitales et la maîtrise du portugais sont particulièrement valorisées. Pour réussir, il est essentiel de s’appuyer sur des réseaux professionnels, de comprendre la culture locale et de respecter les démarches administratives liées au permis de travail.

Maximiser son salaire d’expatrié : rémunérations et exemples concrets

Différences de salaires selon les secteurs d’activité pour les expatriés au Brésil :

Secteur	Salaire moyen (BRL/mois)	Salaire moyen (€)	Observations
Chirurgie esthétique	19 135	3 030	Très haute qualification, forte demande
Médecin spécialiste	18 475	2 925	Salaires parmi les plus élevés
Mathématicien, actuaire	16 568	2 623	Forte valorisation des profils STEM
Ingénieur pétrolier	15 000	2 375	Présence du secteur énergétique et minier
Développeur informatique	9 210	1 459	Croissance rapide du secteur technologique
Ingénieur industriel/production	8 849	1 402	Industrie en mutation et forte demande d’ingénieurs

Les secteurs santé, technologie, finance, ingénierie et marché financier offrent généralement des rémunérations supérieures à la moyenne nationale. À l’inverse, le commerce de détail, la construction ou l’administration proposent souvent des salaires plus modestes.

Avantages financiers spécifiques pour expatriés :

• Primes d’expatriation (adaptation aux différences de coût de vie)
• Allocation logement
• Prise en charge scolaire pour enfants
• Voiture de fonction
• Billets d’avion annuels vers le pays d’origine

Ces avantages sont particulièrement fréquents dans les contrats locaux négociés avec des filiales internationales ou dans le cadre de missions VIE. Un témoignage courant souligne que « grâce à ces compléments, mon niveau de vie est supérieur à celui que j’avais en France ».

Exemples concrets de rémunération par poste et industrie :

Dans une multinationale française implantée au Brésil :

• Cadre supérieur (direction locale) : jusqu’à 30 000 BRL/mois
• Ingénieur confirmé dans l’industrie pétrolière/minière : entre 15 000–22 000 BRL/mois
• Chef projet IT/Tech senior : environ 12 000–20 000 BRL/mois

Un jeune diplômé VIE peut espérer toucher son salaire français avec prise en charge partielle ou totale du logement.

Négociations salariales typiques au Brésil :

Points clés :

• Les négociations incluent fréquemment le package global (bonus annuel, treizième mois obligatoire, tickets restaurant/transport).
• Il est courant pour un expatrié qualifié ou recruté par une société internationale d’obtenir une rémunération supérieure aux standards locaux ainsi que divers avantages annexes.

Conseil pratique partagé par un manager français installé à São Paulo :

« Ne pas hésiter à demander explicitement une allocation logement même si ce n’est pas proposé au départ ; tout se négocie ici ! »

Conseils pratiques pour maximiser son salaire comme expatrié au Brésil :

• Cibler prioritairement les secteurs très demandés (techno., finance/banque-assurance, énergie/mines) où la pénurie locale favorise la hausse salariale.
• Développer des compétences rares (cybersécurité, data science, gestion grands projets internationaux), recherchées par les entreprises brésiliennes.
• Négocier tous les aspects du contrat dès l’embauche: prime installation/logement/scolarité/enfants/billets avion.
• S’informer sur le marché local via réseaux professionnels franco-brésiliens avant toute négociation
• Valoriser sa maîtrise linguistique (portugais professionnel) qui représente un avantage compétitif fort auprès des employeurs brésiliens

Statistiques récentes indiquent qu’un expatrié bien positionné dans un secteur porteur peut gagner jusqu’à trois fois plus qu’un salarié local équivalent.

L’importance des agences de recrutement pour réussir son intégration

Les agences de recrutement au Brésil jouent un rôle crucial dans l’intégration des expatriés sur le marché du travail, en proposant des services adaptés qui facilitent leur insertion professionnelle et sociale.

Services spécifiques offerts par les agences de recrutement :

• Adaptation culturelle : accompagnement personnalisé pour comprendre les codes du travail brésilien, conseils sur les usages locaux et ateliers d’intégration interculturelle.
• Soutien administratif : aide dans les démarches de visa, gestion des contrats de travail, établissement des fiches de paie et assistance pour l’inscription auprès des organismes locaux.
• Accès aux réseaux professionnels : mise en relation avec des clubs d’affaires, des chambres de commerce, des groupes sectoriels et des plateformes de networking, essentiels pour développer un réseau local rapidement.
• Sélection personnalisée : analyse des besoins spécifiques, présélection des candidats avec tests linguistiques, entretiens et évaluation des compétences pour garantir une adéquation optimale entre expatrié et entreprise.
• Suivi post-placement : accompagnement continu après l’embauche pour résoudre d’éventuels problèmes d’intégration et assurer la satisfaction des deux parties.

Service	Description
Adaptation culturelle	Ateliers interculturels, conseils sur les pratiques locales
Soutien administratif	Gestion des visas, contrats, démarches sociales
Accès aux réseaux professionnels	Mise en relation avec clubs d’affaires, réseaux d’expatriés, plateformes spécialisées
Sélection personnalisée	Entretien, tests linguistiques, évaluation des compétences
Suivi post-placement	Accompagnement et résolution de problèmes après l’embauche

Exemples de collaborations réussies et témoignages :

• Une ingénieure française recrutée par une agence internationale à São Paulo témoigne :

« Grâce à l’accompagnement de l’agence, j’ai pu comprendre rapidement le fonctionnement du marché local, et intégrer un réseau professionnel qui m’a ouvert de nombreuses opportunités. »

• Plusieurs expatriés dans le secteur technologique rapportent que le soutien pour les démarches administratives a permis de sécuriser leur statut légal et de se concentrer sur leur nouveau poste dès leur arrivée.
• Des entreprises brésiliennes soulignent l’efficacité des agences pour trouver des profils rares à l’international, notamment grâce à leur connaissance des attentes des expatriés et des exigences locales.

Contribution à la résolution des barrières linguistiques et culturelles :

• Organisation de cours de portugais professionnel ou de sessions de coaching linguistique.
• Sensibilisation des employeurs et des équipes locales à la diversité culturelle pour favoriser l’inclusion.
• Assistance pour la traduction de documents officiels et l’adaptation des CV au format brésilien.

Liste des bénéfices pour les travailleurs étrangers :

• Réduction des obstacles liés à la langue et à la culture.
• Accès facilité à des opportunités correspondant à leur profil.
• Meilleure compréhension des attentes des employeurs brésiliens.
• Intégration accélérée grâce à un accompagnement global et structuré.

Les agences de recrutement spécialisées sont ainsi des partenaires stratégiques pour les expatriés, jouant un rôle central dans la réussite de leur projet professionnel au Brésil.

Secteurs en plein essor : où les expatriés sont-ils les plus recherchés ?

L’économie brésilienne affiche une croissance solide, portée par des secteurs en forte expansion qui recherchent activement des expatriés qualifiés. Les entreprises brésiliennes, confrontées à des pénuries de compétences locales et à des besoins d’innovation, misent sur l’expertise internationale pour accompagner leur développement.

Secteur en essor	Dynamique et opportunités pour expatriés	Exemples de postes recherchés
Technologies de l’information	Forte croissance du secteur (+7,8% en 2024). Besoin de développeurs, data scientists, ingénieurs cloud, cybersécurité.	Développeur logiciel, architecte IT, chef de projet digital, expert IA
Pétrole et gaz	Industrie extractive stable après forte expansion. Recherche de profils internationaux expérimentés pour exploration, production, ingénierie offshore.	Ingénieur pétrolier, superviseur de forage, géologue, project manager
Agriculture technologique	Innovation dans l’agritech (drones, big data, automatisation). Demande de spécialistes pour augmenter la productivité et la durabilité.	Agronome, data analyst agricole, ingénieur en automatisation
Énergies renouvelables	Développement de l’éolien, solaire, biomasse. Besoin d’expertise en ingénierie verte et gestion de projets.	Ingénieur énergie, chef de projet renouvelables, consultant environnement
Finance	Expansion des fintechs, services bancaires, investissements. Recherche de profils en analyse de risque, compliance, digitalisation.	Analyste financier, compliance officer, data analyst, product manager

Compétences et qualifications recherchées :

• Maîtrise de l’anglais et/ou du portugais
• Diplômes d’ingénieur, masters spécialisés, certifications internationales
• Expérience dans des projets multiculturels ou de transformation digitale
• Connaissances en intelligence artificielle, cybersécurité, green tech, finance digitale

Pourquoi les entreprises brésiliennes recrutent-elles des expatriés ?

• Pénurie de main-d’œuvre locale hautement qualifiée dans les domaines technologiques, énergétiques et financiers
• Besoin d’introduire de nouvelles méthodes de gestion, d’innovation et de transfert de savoir-faire
• Nécessité de renforcer la compétitivité à l’international et d’accompagner des projets de grande envergure

Anecdotes et témoignages d’expatriés :

“En tant qu’ingénieur logiciel français, j’ai rejoint une start-up fintech à São Paulo qui cherchait à développer des solutions de paiement numérique innovantes. Mon expérience en Europe a permis d’accélérer l’intégration de standards internationaux et d’attirer de nouveaux investisseurs.”

“Après plusieurs années dans l’agritech en Allemagne, j’ai été recrutée au Brésil pour piloter des projets d’automatisation agricole. Le pays offre un terrain d’innovation unique et une vraie reconnaissance des compétences étrangères.”

Initiatives et politiques pour attirer les talents internationaux :

• Programmes gouvernementaux d’investissement (Novo PAC) favorisant les grands projets et l’innovation
• Réformes facilitant l’obtention de visas pour les professionnels hautement qualifiés
• Incitations fiscales et partenariats public-privé pour l’accueil de chercheurs, d’ingénieurs et de cadres dirigeants

Le marché du travail brésilien est ainsi ouvert aux talents internationaux dans des secteurs stratégiques, où la demande de compétences spécifiques dépasse l’offre locale, créant des opportunités attractives pour les expatriés qualifiés.