Opportunités pour expatriés sur le marché du travail à Bahreïn

Publié le 16 septembre 2025 et rédigé par Cyril Jarnias

Le marché du travail à Bahreïn présente une multitude d’opportunités captivantes pour les expatriés, attirant de nombreux professionnels désireux de s’établir dans cette région dynamique du Golfe Persique.

Grâce à une économie en plein essor et une diversité sectorielle notable, ce petit royaume insulaire offre des perspectives intéressantes dans des secteurs variés tels que la finance, le commerce international et les technologies de l’information.

Les initiatives gouvernementales visant à diversifier l’économie et à moderniser le pays ouvrent la voie à des projets ambitieux nécessitant des compétences spécialisées.

Ces efforts créent un environnement favorable pour les expatriés à la recherche de nouvelles aventures professionnelles et d’une qualité de vie élevée, tout en profitant d’une infrastructure moderne et d’une culture accueillante.

Trouver un emploi à Bahreïn : stratégies gagnantes

Trouver un emploi à Bahreïn en tant qu’expatrié implique de bien connaître le marché local, d’optimiser sa candidature selon les attentes des employeurs bahreïniens et d’adopter des stratégies de recherche efficaces.

Principales industries offrant des opportunités aux expatriés

Secteur	Profils recherchés	Particularités du marché
Pétrole et gaz	Ingénieurs, techniciens spécialisés	Secteur historique, demande stable
Finance	Analystes financiers, comptables, gestionnaires	Croissance soutenue, multinationales présentes
Tourisme et hôtellerie	Managers, chefs de projet, personnel d’accueil	Multiculturel, anglais souvent requis
Santé	Médecins, infirmiers, techniciens de laboratoire	Forte demande, reconnaissance des diplômes
Technologies	Développeurs, ingénieurs IT, data analysts	Innovation, carence locale de compétences
Construction	Ingénieurs civils, chefs de chantier, ouvriers qualifiés	Grands projets d’infrastructure

Meilleures pratiques pour rechercher un emploi

• Cibler les secteurs où la demande d’expatriés est forte : technologie, finance, santé, construction, tourisme.
• Utiliser les plateformes de recherche d’emploi locales et internationales : Indeed, LinkedIn, Bayt, et sites spécialisés de recrutement à Bahreïn.
• S’inscrire auprès d’agences de recrutement reconnues : Adecco Middle East, GulfTalent, Michael Page, ManpowerGroup.
• Solliciter les organismes officiels : Labor Market Regulatory Authority (LMRA) pour l’information sur les permis et les droits.
• Consulter les offres directement sur les sites des grandes entreprises du secteur visé (banques, groupes pétroliers, hôteliers…).

L’importance du réseautage

• Développer son réseau sur LinkedIn en rejoignant des groupes professionnels bahreïniens, en interagissant avec des recruteurs locaux et en participant à des événements sectoriels virtuels ou physiques.
• Participer à des salons de l’emploi, meetups et conférences pour rencontrer des professionnels et obtenir des recommandations.
• Se rapprocher des chambres de commerce, associations d’expatriés et réseaux d’affaires pour bénéficier de conseils pratiques et d’opportunités cachées.

Préparer un CV et réussir les entretiens

Adapter son CV aux normes locales :

• Privilégier un format clair, en anglais, avec une photo professionnelle.
• Mettre en avant les compétences techniques et les expériences internationales.
• Ajouter ses diplômes et certifications, surtout pour les secteurs réglementés (santé, finance).

Lettre de motivation concise et personnalisée, soulignant son adaptabilité et sa compréhension du contexte bahreïnien.

Préparer l’entretien :

• Se renseigner sur l’entreprise et le secteur.
• Respecter les codes culturels : ponctualité, tenue vestimentaire formelle, salutation respectueuse (poignée de main, éviter tout contact physique avec les femmes).
• Être prêt à expliquer ses motivations à travailler à Bahreïn et à démontrer sa capacité à s’intégrer dans un environnement multiculturel.

Visas et permis nécessaires

• Contrat de travail préalable obligatoire : l’employeur doit obtenir un Certificat de non-objection (NOC) pour le salarié étranger.
• Permis de travail et de résidence délivrés par la LMRA, généralement pour une durée de 1 à 3 ans, renouvelables.
• Flexi Permit : permet à certains expatriés de travailler sans sponsor unique, sous conditions strictes.
• Obligation de quitter le pays en cas de rupture de contrat, sauf si un nouvel employeur propose un transfert de permis.

Défis potentiels et solutions

• Politique de Bahrainization : priorité à l’emploi local, surtout dans l’administration et la finance. Solution : cibler les postes techniques ou très spécialisés où la main-d’œuvre locale est rare.
• Reconnaissance des diplômes et des expériences : vérifier l’équivalence et préparer les documents nécessaires.
• Barrière linguistique : l’anglais est la langue des affaires, mais apprendre quelques notions d’arabe facilite l’intégration.
• Choc culturel et adaptation : s’informer sur les coutumes, respecter la culture locale, participer à la vie communautaire.

Maximiser ses chances de succès à Bahreïn, c’est combiner une démarche proactive, une préparation rigoureuse et une ouverture à la diversité culturelle du pays.

Rémunérations des expatriés : à quoi s’attendre ?

Aspects de la rémunération des expatriés à Bahreïn

Secteur d’activité	Salaire moyen mensuel (BHD)	Observations clés
Secteur pétrolier	1 000 – 2 500+	Les postes qualifiés et techniques sont les mieux rémunérés.
Finance/banque	900 – 2 000	Forte attractivité pour les profils internationaux.
Construction	200 – 500	Majorité des expatriés peu qualifiés, salaires bas.
Enseignement privé	400 – 1 000	Variabilité selon l’expérience et l’établissement.
IT/Télécom	800 – 1 800	Demande croissante de compétences spécialisées.

• Salaire moyen global : Environ 810 BHD/mois (≈2030 €), mais une large majorité d’expatriés gagne moins que ce montant.
• 70 % des expatriés gagnent moins de 200 BHD/mois, principalement dans le secteur ouvrier et la construction.
• Seuls 4 % des expatriés touchent plus de 1 000 BHD/mois, contre plus de 20 % chez les nationaux bahreïnis.

Avantages en nature courants pour les expatriés

• Logement pris en charge partiellement ou totalement par l’employeur.
• Assurance santé internationale ou locale, parfois étendue à la famille.
• Allocations scolaires pour enfants (frais d’inscription dans écoles internationales).
• Prise en charge du billet d’avion annuel vers le pays d’origine après deux ans d’ancienneté.
• Primes liées à la performance, indemnités de fin de service, bonus exceptionnels lors des fêtes religieuses.

Politique fiscale applicable aux résidents étrangers

Aucun impôt sur le revenu n’est prélevé à Bahreïn pour les salariés, qu’ils soient locaux ou étrangers. Cela constitue un avantage majeur comparativement à certains autres pays du Golfe où existent certaines taxes sur les salaires élevés ou cotisations sociales obligatoires.

Variations selon expérience et compétences

• Les profils expérimentés et diplômés négocient fréquemment leur package au-delà du simple salaire brut :
  • Intégration systématique des allocations logement/transport/santé
  • Négociation possible sur les primes annuelles
  • Possibilité pour cadres supérieurs/multinationales : couverture scolaire complète, véhicule avec chauffeur

Négociation salariale & pratiques contractuelles

• Offre initiale inférieure au maximum disponible ; négociation attendue surtout chez cadres/métier technique recherché
• Contrats souvent pluriannuels avec révision annuelle possible
• Importance accordée aux avantages annexes autant qu’au salaire brut

Comparatif régional : Bahreïn vs autres pays du Golfe

Pays	Salaire minimum expat (BHD équiv.)	Avantages sociaux	Fiscalité sur le revenu
Bahreïn	~200	Logement/santé/billets	Aucune
Émirats	Non fixé officiellement	Similaires	Aucune
Qatar	~250	Similaires	Aucune
Arabie Saoudite	~210	Similaires	Aucune

Dans tous ces pays :

• Le niveau salarial est généralement plus élevé qu’à Bahreïn pour postes très qualifiés (notamment Dubaï/Qatar).
• L’absence d’impôt sur le revenu est commune mais certains prélèvements sociaux peuvent exister ailleurs.

Points importants

• La rémunération réelle dépend fortement du secteur, du poste visé et de l’origine géographique/expertise professionnelle ;
• Les avantages annexes représentent une part essentielle du « package » offert ;
• Comparativement au reste du Golfe, Bahreïn se situe dans la moyenne basse côté salaires bruts mais demeure attractif grâce à sa fiscalité favorable et son environnement cosmopolite.

À retenir : Pour maximiser sa rémunération nette comme expatrié·e à Bahreïn, il convient donc non seulement de négocier son salaire brut mais également ses allocations logement/santé/transports ainsi que ses avantages familiaux.

Agences de recrutements incontournables

Les agences de recrutement les plus réputées et influentes à Bahreïn jouent un rôle central dans l’accompagnement des entreprises locales et multinationales pour le recrutement de talents, notamment d’expatriés, dans des secteurs clés comme l’ingénierie, la finance, l’hôtellerie, ou encore le pétrole et le gaz.

Agence	Spécialités sectorielles	Types de postes	Services spécifiques	Collaboration
GulfTalent	Ingénierie, finance, pétrole/gaz, IT	Cadres, ingénieurs, managers	Portail d’offres, matching avancé, accompagnement expatriés	Multinationales & sociétés locales
9cv9 Bahrain	Finance, IT, construction, hôtellerie	Postes spécialisés, middle/top	IA pour présélection, data-driven, aide administrative et culturelle	Présence régionale forte
JBHired	Exécutif, technologie, leadership	Direction, C-level, experts IT	Executive search, accompagnement personnalisé, onboarding	Multinationales, scale-ups
Qureos	Digital, ingénierie, services	Profils digitaux et techniques	Matching IA, Bahrainization, onboarding, conseils RH	Entreprises tech, sociétés internationales
Dynamic Staffing	Pétrole/gaz, construction, médical	Ingénieurs, techniciens, santé	Gestion des visas, intégration, relocation, formation interculturelle	Entreprises industrielles
NADIA Executive	Finance, administration, hôtellerie	Middle et top management	Chasse de têtes, relocation, support administratif	Groupes régionaux, hôtels
Clarendon Parker	Banque, assurance, industrie	Managers, spécialistes	Conseil RH, gestion expatriés, soutien légal	Banques, industries locales
Hays Bahrain	Finance, construction, IT, énergie	Professionnels, middle management	Suivi personnalisé, onboarding, accompagnement logement	Groupes internationaux

Services proposés par les agences incontournables :

• Accompagnement dans la transition culturelle (sessions d’intégration, formation interculturelle, conseils sur la vie locale).
• Facilitation des démarches administratives (obtention et renouvellement de visa de travail, permis de résidence, gestion des dossiers pour familles d’expatriés).
• Aide à l’installation (recherche de logement, ouverture de compte bancaire, scolarité pour enfants, pack de bienvenue).
• Onboarding personnalisé pour garantir la bonne adaptation des nouveaux arrivants.
• Soutien légal et conformité réglementaire (notamment Bahrainization, quotas d’expatriés).

Données récentes sur le taux de succès :

Le taux de réussite des recrutements d’expatriés via les agences majeures à Bahreïn se situe généralement entre 80% et 90% d’intégration réussie sur les 12 premiers mois, selon les études internes des agences.

Les délais moyens pour un recrutement d’expatrié (du tri à l’acceptation de l’offre) varient entre 4 et 8 semaines pour des postes standards, et peuvent être plus longs pour les postes très spécialisés ou de direction.

Témoignages d’expatriés :

« Grâce à Dynamic Staffing, j’ai pu obtenir mon visa et m’installer en moins de deux mois. Leur accompagnement a été précieux, notamment pour la recherche de logement et l’intégration dans l’équipe locale. »

« J’ai trouvé mon poste d’ingénieur via GulfTalent. L’agence a facilité toutes les démarches administratives et m’a proposé un coaching interculturel avant mon arrivée à Manama. Je recommande vivement leur sérieux. »

« Après plusieurs recherches infructueuses, c’est JBHired qui a su me placer sur un poste de direction correspondant à mon profil. Leur suivi est très professionnel, et l’intégration dans l’entreprise s’est faite sans heurts. »

À retenir :

Les agences locales et internationales, telles que GulfTalent, 9cv9, JBHired, Qureos, Dynamic Staffing ou Hays Bahrain, sont des partenaires privilégiés pour les entreprises et les expatriés à la recherche d’opportunités à Bahreïn.

Leur expertise sectorielle, leur réseau étendu et leurs services d’accompagnement complet font la différence sur le marché de l’emploi bahreïni, tant pour les sociétés que pour les candidats internationaux.

Secteurs à fort potentiel de recrutement

Les secteurs à fort potentiel de recrutement à Bahreïn pour les expatriés incluent la finance, l’industrie pétrolière et gazière, les technologies de l’information, le tourisme/hôtellerie, la construction, la santé et l’éducation. Ces domaines bénéficient de la stratégie gouvernementale de diversification économique et de l’attractivité du pays pour les talents internationaux.

Secteur	Opportunités et évolution	Profils/compétences recherchés	Données récentes / Témoignages
Finance	Centre financier régional ; forte demande en finance islamique, gestion des risques, conformité	Analyste financier, gestionnaire de comptes, conformité, modélisation budgétaire, communication	Croissance des banques internationales ; Banque centrale favorise la modernisation
Pétrole et gaz	Pilier de l’économie ; nombreux grands projets	Ingénieur, technicien, gestion de l’énergie, sécurité industrielle	Salaire attractif ; dépendance aux prix mondiaux
Technologies de l’information	Secteur en croissance rapide ; digitalisation accrue	Développeur, analyste de données, cybersécurité, consultant IT	Recrutement facilité pour les profils spécialisés
Tourisme & hôtellerie	Tourisme en plein essor, nouveaux complexes hôteliers	Chef cuisinier, réceptionniste, concierge, guide touristique	Projets d’accueil internationaux, croissance post-pandémie
Construction	Projets d’infrastructures majeurs (logement, hôpitaux, commerce)	Ingénieur, chef de chantier, ouvrier qualifié	Demande continue liée à l’expansion urbaine
Santé et éducation	Besoins constants, hôpitaux et écoles internationales	Infirmier, médecin, enseignant, aide-soignant	Scolarisation internationale facilitée pour expatriés

Compétences et qualifications recherchées

• Diplômes spécialisés ou expérience significative dans le secteur concerné
• Maîtrise de l’anglais (l’arabe est un atout)
• Compétences techniques (IT, finance, ingénierie)
• Capacité d’adaptation à un environnement multiculturel
• Certifications professionnelles (finance, IT, santé)

Initiatives gouvernementales et attractivité internationale

• Diversification économique via le plan Vision 2030, visant à réduire la dépendance au pétrole et à promouvoir les secteurs du numérique, du tourisme, de la finance et de l’éducation
• Création de zones franches et d’incitations fiscales pour attirer les entreprises et les talents étrangers
• Simplification des procédures de visa de travail pour les profils qualifiés
• Soutien à l’innovation et à la formation continue pour accompagner la transformation digitale

Témoignages d’experts

« Bahreïn se positionne comme une passerelle pour les talents internationaux dans la finance, l’innovation et la santé, soutenu par une politique d’ouverture et d’investissement massif dans l’économie du savoir. »

« La demande pour des spécialistes en IT et en finance ne cesse de croître, particulièrement pour les profils maîtrisant l’analyse de données, la cybersécurité et la finance islamique. »

Points importants à retenir

• Les expatriés disposant de compétences pointues et de certifications internationales sont particulièrement recherchés.
• Le contexte économique dynamique, appuyé par des réformes gouvernementales, fait de Bahreïn une destination attractive pour les professionnels souhaitant évoluer dans des secteurs en pleine expansion.

Opportunités à Bahreïn :

• Finance, pétrole/gaz, IT, tourisme, construction, santé/éducation
• Recrutement facilité pour profils spécialisés
• Initiatives publiques pour attirer les talents internationaux