Créer son Entreprise en Australie : Guide pour Expatriés

Publié le 2 octobre 2025 et rédigé par Cyril Jarnias

S’installer en Australie pour y lancer son entreprise est une aventure passionnante, mais elle nécessite une compréhension approfondie des spécificités culturelles, juridiques et économiques de ce territoire attractif.

Pays dynamique et terre d’une grande diversité d’opportunités, l’Australie offre un cadre propice pour les entrepreneurs ambitieux prêts à s’adapter et à prospérer dans un environnement compétitif.

Ce guide vise à fournir des conseils pratiques et des stratégies éprouvées pour naviguer avec succès dans le paysage entrepreneurial australien, en abordant les démarches administratives essentielles, les exigences légales ainsi que les meilleures pratiques pour s’imprégner rapidement de l’écosystème local.

Que vous soyez attiré par ses secteurs innovants en pleine croissance comme la technologie ou le développement durable, ou que vous souhaitiez simplement concrétiser votre rêve dans ce pays fascinant, cet article est conçu pour éclairer votre chemin vers la réussite professionnelle sur cette terre lointaine.

Choisir la structure juridique adaptée en Australie

Structure Juridique	Caractéristiques principales	Avantages	Inconvénients	Obligations fiscales & administratives	Adaptation aux besoins d’affaires
Sole Trader	– Structure la plus simple et la moins coûteuse – Un seul propriétaire – Pas de personnalité morale distincte	– Facilité de création – Contrôle total – Faibles coûts administratifs	– Responsabilité illimitée – Accès limité au capital – Difficulté à séparer finances perso/pro	– Déclaration fiscale sur l’impôt sur le revenu personnel – ABN requis	– Idéal pour micro-entreprises, freelances, tests d’idées d’affaires – Risqué si responsabilité élevée
Partnership	– 2 à 20 associés – Contrat de partenariat recommandé – Pas de personnalité morale distincte	– Partage des coûts et ressources – Facilité de constitution – Plus de capital qu’un solo	– Responsabilité illimitée et solidaire – Conflits potentiels entre associés	– Déclaration fiscale annuelle du partenariat – Chaque associé paie l’impôt sur sa part de revenu – ABN requis	– Adapté aux professions libérales, start-ups à plusieurs – Risque si désaccords ou dettes de partenaires
Company (Pty Ltd)	– Entité distincte des associés – Responsabilité limitée au capital – Gestion structurée	– Responsabilité limitée – Accès facilité à l’investissement – Image professionnelle	– Coûts de création et gestion plus élevés – Obligations de conformité strictes	– Impôt sur les sociétés (taux fixe) – Déclarations annuelles à l’ASIC – Tenue de comptes obligatoire	– Convient pour croissance, investisseurs, protection du patrimoine personnel – Exigences administratives accrues
Trust	– Structure de gestion d’actifs – Gérée par un trustee pour le bénéfice des bénéficiaires	– Optimisation fiscale possible – Protection des actifs – Souplesse dans la distribution	– Complexité administrative – Coûts de gestion élevés – Réglementation fiscale stricte	– Déclaration fiscale distincte – Règles complexes sur la distribution des revenus – ABN requis si activité	– Pertinent pour la planification successorale, gestion de patrimoine, entreprises familiales

Avantages et inconvénients résumés

• Sole Trader : Simplicité, mais responsabilité illimitée.
• Partnership : Facilité de partage, mais risque de dettes solidaires.
• Company : Responsabilité limitée, image professionnelle, mais obligations strictes.
• Trust : Optimisation fiscale et protection d’actifs, mais complexité.

Obligations de création et d’enregistrement

• Sole Trader :
  • Obtenir un Australian Business Number (ABN).
  • Enregistrement du nom commercial si différent du nom personnel.
  • Aucune exigence de capital minimum.
• Partnership :
  • ABN collectif.
  • Accord de partenariat (recommandé).
  • Enregistrement du nom commercial.
  • Déclaration fiscale annuelle spécifique.
• Company :
  • Enregistrement auprès de l’ASIC (Australian Securities and Investments Commission).
  • Attribution d’un Australian Company Number (ACN).
  • Capital minimum symbolique (ex : 2 AUD).
  • Nomination d’au moins un directeur résident australien.
  • Dépôt annuel des comptes et rapports.
• Trust :
  • Rédaction d’un trust deed.
  • Nomination d’un trustee (souvent une société).
  • ABN et TFN (Tax File Number) propres.
  • Déclaration fiscale distincte.

Considérations spécifiques pour expatriés

• Visas et résidence :
  • Pour être directeur d’une société, il faut généralement résider en Australie (visa approprié requis).
  • Les entrepreneurs expatriés peuvent créer une entreprise, mais doivent tenir compte des exigences de résidence pour la direction (société) ou la gestion (trust).
  • Certains visas (Business Innovation and Investment) facilitent l’installation d’expatriés souhaitant créer ou gérer une entreprise en Australie.
• Réseautage et intégration :
  • De nombreux réseaux d’affaires et incubateurs accueillent les entrepreneurs internationaux.
  • Les chambres de commerce binationales (ex : French-Australian Chamber of Commerce) offrent des opportunités de réseautage et de mentorat.

Démarches d’enregistrement

• Sole Trader :
  • Demander un ABN via le portail Australian Business Register.
  • Enregistrer le nom commercial si nécessaire.
• Partnership :
  • Obtenir un ABN pour le partenariat.
  • Rédiger un accord entre associés.
  • Enregistrer le nom commercial.
• Company :
  • S’enregistrer auprès de l’ASIC (en ligne).
  • Obtenir un ACN.
  • Demander un ABN et TFN pour la société.
  • Nommer un ou plusieurs directeurs (dont un résident australien).
• Trust :
  • Rédiger l’acte de fiducie (trust deed).
  • Nommer un trustee.
  • Obtenir ABN/TFN spécifiques.

Sources officielles et contacts utiles

• Australian Securities and Investments Commission (ASIC)
• Australian Business Register
• Australian Taxation Office (ATO)
• Business.gov.au (portail officiel pour entrepreneurs)
• Chambres de commerce et réseaux d’expatriés (ex : FACCI)

À retenir : Le choix de la structure dépend de votre exposition au risque, de vos objectifs de croissance, de la nécessité d’attirer des investisseurs et de la protection de vos biens personnels. Pour les expatriés, il est crucial de vérifier les exigences de résidence et de visa avant de finaliser la structure.

Lancer les démarches administratives et comprendre la fiscalité

Lancer les démarches administratives et comprendre la fiscalité

Types de structures d’entreprise en Australie

Structure	Responsabilité	Nombre minimum d’associés	Capital minimum	Recommandé pour
Entreprise individuelle	Illimitée	1	Aucun	Entrepreneurs seuls
Société de personnes	Illimitée	2	Aucun	Petites équipes, professions libérales
Société à responsabilité limitée (SARL)	Limitée	1	Aucun	PME, investisseurs étrangers
Société anonyme (publique)	Limitée	1	Aucun	Grandes entreprises
Société en commandite	Illimitée (sauf commandités)	2	Aucun	Investissements, projets spécifiques
Trust	Variable	Variable	Aucun	Gestion d’actifs, planification fiscale

Étapes et documents pour enregistrer une entreprise

• Déterminer la structure juridique adaptée à votre projet.
• Choisir un nom commercial et vérifier sa disponibilité.
• Rassembler les documents d’identité des fondateurs et administrateurs.
• Pour une société : rédiger les statuts, nommer un directeur résident australien, désigner un siège social.
• Déposer une demande d’enregistrement auprès de l’ASIC (Australian Securities and Investments Commission) pour les sociétés, ou via l’Australian Business Register pour les autres structures.
• Recevoir un Australian Company Number (ACN) pour les sociétés.
• Obtenir un Australian Business Number (ABN) pour toutes les structures.
• Enregistrer éventuellement le nom commercial (si différent du nom légal).
• Ouvrir un compte bancaire professionnel (recommandé mais pas toujours obligatoire pour les entreprises individuelles).
• Conserver tous les documents d’enregistrement, statuts, registres des actionnaires et des décisions.

Procédures pour obtenir un ABN et un TFN

ABN (Australian Business Number) :

• S’obtient en ligne auprès de l’Australian Business Register.
• Requis pour facturer, ouvrir un compte bancaire au nom de l’entreprise, s’inscrire à la GST et traiter avec les administrations publiques.
• Documents nécessaires : détails sur l’activité, identité des responsables, adresse.

TFN (Tax File Number) :

• Obligatoire pour toute entité ou individu générant des revenus en Australie.
• Les entreprises obtiennent un TFN distinct (demande en ligne ou via l’ATO).
• Les entrepreneurs individuels peuvent utiliser leur TFN personnel.

Exigences juridiques et licences

• Inscription obligatoire de la structure auprès des registres compétents (ASIC, ABR).
• Tenue de registres comptables, fiscaux et administratifs pendant au moins 5 ans.
• Certaines activités (restauration, construction, santé, transport, import-export, etc.) nécessitent des licences ou permis spécifiques délivrés par les autorités locales, régionales ou fédérales.

Obligations fiscales des entrepreneurs expatriés

Impôt sur les sociétés :

27,5 % pour les entreprises avec un chiffre d’affaires

Trouver des sources de financement et des ressources d’accompagnement

Principales sources de financement pour les entrepreneurs expatriés en Australie

Source de financement	Description et exemples spécifiques	Conditions d’accès principales
Subventions gouvernementales	– R&D Tax Incentive : crédit d’impôt remboursable jusqu’à 43,5 % des dépenses de R&D – Accelerating Commercialisation (Entrepreneurs’ Programme) : jusqu’à 1 million AUD en cofinancement – CSIRO Kick-Start : aide de 10 000 à 50 000 AUD pour projets innovants – Export Market Development Grant (EMDG) : remboursement de 50 % des dépenses de promotion à l’export, jusqu’à 150 000 AUD par an – Austrade Landing Pads : accompagnement de 90 jours dans un hub international, mentorat et accès aux réseaux	– Startups innovantes ou tech – Entreprises enregistrées en Australie, critères de chiffre d’affaires variable selon le programme – Capacité de cofinancement pour certains dispositifs
Prêts bancaires	– Prêts professionnels classiques via NAB, Macquarie, Westpac, etc. – Solutions non-dilutives comme celles de Lighter Capital (jusqu’à 4 millions AUD, sans céder de parts ni garantie personnelle)	– Justifier d’un chiffre d’affaires (ex. 200k AUD annuel pour Lighter Capital) – Business plan solide et projections financières
Investisseurs privés / VC	– Réseau d’investisseurs business angels et fonds VC : AirTree Ventures, Blackbird, Square Peg, Main Sequence Ventures, etc. – Accompagnement stratégique, accès à des communautés d’entrepreneurs et conseils pour la croissance	– Startup à fort potentiel de croissance – Présentation professionnelle du projet et équipe crédible
Crowdfunding	– Plateformes comme Birchal, Equitise ou Pozible pour lever des fonds auprès du public – Adapté aux projets innovants ou à forte dimension communautaire	– Préparer une campagne attractive (vidéo, storytelling) – Respecter la réglementation locale sur l’equity crowdfunding

Ressources d’accompagnement pour entrepreneurs expatriés

Incubateurs et accélérateurs

• Startup Victoria : réseau, mentorat, événements et accès aux investisseurs
• Stone & Chalk (Sydney, Melbourne) : focus fintech, accès à des experts et programmes d’accélération
• Fishburners, Tank Stream Labs, Cicada Innovations, BlueChilli, muru-D : accompagnement, bureaux, mentorat, accès aux réseaux locaux et internationaux

Espaces de coworking

• WeWork, Hub Australia, Spaces, The Commons : bureaux flexibles, événements networking, services aux startups

Organisations d’aide aux expatriés

• French Tech Australia, Australian Arab Business Council, Australia China Business Council, Chambers of Commerce (française, allemande, etc.)
• Services d’aide à l’installation, networking, conseils juridiques et fiscaux

Conseils pratiques pour présenter un projet ou postuler à un financement

• Préparer un business plan solide, axé sur l’innovation, la traction commerciale et la scalabilité.
• Mettre en avant l’équipe, les compétences internationales et la connaissance du marché australien.
• Présenter un pitch deck synthétique (problème, solution, marché, business model, équipe, projections, besoins de financement).
• Adapter la candidature à chaque source de financement (critères spécifiques des subventions, attentes des VC).
• S’entourer de mentors et participer à des événements locaux pour élargir son réseau.

Exemples de réussites de startups expatriées en Australie

Startup	Fondateur(s) expatrié(s)	Secteur	Opportunités et défis rencontrés
A Cloud Guru	Sam et Ryan Kroonenburg (Royaume-Uni)	EdTech/Cloud	A levé plus de 40M AUD, rachetée par Pluralsight, succès grâce à la demande mondiale en formation cloud. Défis : adaptation au marché australien et global.
Canva	Melanie Perkins (origines malaisiennes)	Design SaaS	Devenue licorne, réussite internationale. Opportunités grâce à l’écosystème tech australien, difficulté d’accès aux premiers financements.
Sendle	James Chin Moody (origines anglaises)	Logistique	A levé des fonds auprès d’investisseurs locaux et étrangers, succès sur le marché australien du e-commerce, défis réglementaires.

À retenir

L’écosystème australien est favorable aux entrepreneurs internationaux avec des dispositifs publics et privés variés, mais la réussite repose sur la capacité à s’intégrer localement, réseauter et adapter son projet aux attentes du marché australien.

Adopter les pratiques commerciales en tenant compte des différences culturelles

Langue et Communication

• La maîtrise de l’anglais est indispensable dans le milieu professionnel australien, où une communication directe et pragmatique est privilégiée. Une excellente compréhension de la langue favorise la réussite des partenariats et des négociations, permettant d’éviter les malentendus et de renforcer la crédibilité des entrepreneurs étrangers.
• La communication non verbale en Australie tend à être décontractée, mais les Australiens apprécient la courtoisie et l’écoute active. Les formalités sont généralement moins rigides que dans de nombreux pays asiatiques ou européens : le tutoiement et l’humour sont fréquents, mais il est conseillé de rester respectueux, surtout lors des premiers contacts.
• L’adaptation à ces codes facilite l’intégration et la création de relations professionnelles solides.

Valeurs et Éthique de Travail

• Les valeurs centrales australiennes incluent l’égalité, la diversité et un fort attachement à l’équilibre travail-vie personnelle. Les entreprises australiennes encouragent la participation de chacun et valorisent les idées issues de la pluralité culturelle.
• Ces principes favorisent un environnement ouvert à l’innovation, mais exigent aussi de respecter les différences et de promouvoir l’inclusion dans les équipes.
• L’éthique d’équité et de respect mutuel influence la gestion interne, les politiques RH et la fidélisation des talents.

Approche du Temps et Ponctualité

• En Australie, la ponctualité est un signe de respect et de professionnalisme. Il est essentiel d’arriver à l’heure aux réunions et de respecter les délais convenus dans les projets.
• Le non-respect des horaires peut être perçu comme un manque de considération ou d’organisation, ce qui peut nuire à la réputation de l’entrepreneur.

Aspect	Attente en Australie	Impact sur l’entrepreneur
Ponctualité	Très valorisée	Renforce la crédibilité
Respect des délais	Essentiel dans les projets	Favorise la confiance

Hiérarchie et Leadership

• Les entreprises australiennes adoptent une structure moins hiérarchisée et privilégient un leadership collaboratif. Les décisions sont souvent prises de manière collective, avec une grande place accordée à la discussion et à la consultation.
• Cette approche facilite l’initiative individuelle, encourage la transparence et favorise la responsabilisation des employés.
• Les entrepreneurs doivent s’adapter à cette dynamique pour mobiliser efficacement leurs équipes et instaurer un climat de confiance.

Relations Professionnelles et Réseautage

• Le réseautage est fondamental en Australie : les relations informelles et les échanges lors d’événements sociaux (déjeuners, afterworks, conférences) sont essentiels pour développer des opportunités d’affaires.
• Les Australiens valorisent l’authenticité et la convivialité, ce qui implique de s’intéresser sincèrement à l’autre, au-delà du cadre strictement professionnel.
• Les partenariats se construisent souvent sur une base de confiance et de respect mutuel, ce qui demande du temps et de l’engagement.

Attitude envers le Risque et l’Innovation

• L’économie australienne encourage la prise de risque mesurée et l’innovation. Les entrepreneurs sont incités à proposer des solutions nouvelles et à s’adapter rapidement aux évolutions du marché.
• Les secteurs technologiques, éducatifs et agricoles illustrent cette dynamique, avec de nombreux exemples de start-ups ayant prospéré grâce à leur capacité d’innovation et à leur compréhension du contexte local.
• Il est recommandé d’investir dans la formation continue et dans la veille sectorielle pour rester compétitif.

Exemples d’adaptation réussie

• Melanie Perkins, fondatrice de Canva, a su intégrer les valeurs australiennes de diversité et de collaboration pour développer une entreprise mondiale, tout en s’appuyant sur le réseau local et l’innovation technologique.
• Mike Cannon-Brookes et Scott Farquhar, créateurs d’Atlassian, ont tiré parti du style de leadership collaboratif et de l’ouverture à la prise de risque pour bâtir une culture d’entreprise axée sur l’autonomie et l’innovation.

Conseils pratiques pour s’immerger efficacement

• Investir dans l’apprentissage de l’anglais professionnel et s’initier aux codes de communication australiens.
• Participer activement aux événements de réseautage et s’impliquer dans des associations professionnelles locales.
• Adopter une approche inclusive, valoriser la diversité et respecter l’équilibre travail-vie personnelle des collaborateurs.
• S’ouvrir à la collaboration, solliciter les avis des équipes et privilégier la transparence dans la prise de décision.
• Être ponctuel et rigoureux dans la gestion des délais et des engagements.
• Se former régulièrement sur les tendances locales et encourager l’innovation dans son secteur d’activité.

À retenir : S’adapter aux pratiques commerciales australiennes, c’est maîtriser la langue, respecter l’équité, valoriser la diversité, adopter la ponctualité, privilégier la collaboration et investir dans le réseautage, tout en cultivant l’innovation.