Opportunités pour expatriés sur le marché du travail roumain

Publié le 14 septembre 2025 et rédigé par Cyril Jarnias

Avec une économie en pleine croissance et un environnement professionnel de plus en plus dynamique, la Roumanie se positionne comme une destination attrayante pour les expatriés à la recherche de nouvelles opportunités de carrière. Transformée par une modernisation rapide et un marché du travail diversifié, le pays offre des possibilités dans des secteurs variés, allant de la technologie de l’information aux services financiers.

En outre, la compétitivité des salaires, complétée par un coût de la vie relativement bas, rend la Roumanie particulièrement intéressante pour ceux qui souhaitent s’installer à l’étranger. Pour les professionnels internationaux, ce contexte économique offre non seulement des perspectives d’emploi mais aussi une chance unique de contribuer à une économie européenne en plein essor.

Comment décrocher un emploi en Roumanie : conseils pratiques

Création d’un CV adapté au marché du travail roumain

Un CV destiné au marché roumain doit être clair, structuré et professionnel, avec une attention particulière portée à la présentation et à la concision. Il est courant d’utiliser un format A4, avec des marges standard et des polices classiques comme Arial ou Times New Roman, taille 11 ou 12. La longueur ne doit généralement pas dépasser deux pages.

Sections incontournables d’un CV roumain :

Section	Spécificités locales
Informations personnelles	Inclure nom, adresse, téléphone, e-mail. La mention de la nationalité et de la date de naissance est fréquente. Photo professionnelle acceptée.
Objectif professionnel	Bref paragraphe ciblé sur vos ambitions et l’adéquation avec le poste.
Expérience professionnelle	Présentation anti-chronologique, focalisée sur les réalisations et responsabilités.
Formation	Détaillez les diplômes, en commençant par le plus récent. Mentionnez les études à l’étranger.
Compétences techniques et linguistiques	Précisez le niveau pour chaque langue (y compris le roumain).
Autres rubriques facultatives	Certifications, bénévolat, centres d’intérêt, selon la pertinence pour le poste.

• Utiliser des puces pour les responsabilités et réalisations.
• Préférer un design sobre et professionnel (couleurs neutres, séparateurs discrets).
• Adapter le contenu à chaque offre.

Lettre de motivation et attentes culturelles

La lettre de motivation a une réelle importance : elle doit refléter votre motivation sincère et démontrer votre compréhension de l’entreprise et de la culture roumaine. Restez formel, direct et évitez les phrases trop génériques. Personnalisez chaque lettre, valorisez votre intégration potentielle à l’équipe et votre capacité d’adaptation.

Plateformes et réseaux professionnels pour expatriés

• Site-uri de recrutare (sites d’emploi) :
  • eJobs
  • BestJobs
  • Hipo.ro
  • LinkedIn (très utilisé par les cadres et multinationales)
  • Glassdoor Romania
• Réseaux professionnels :
  • LinkedIn (groupes dédiés aux expatriés et aux secteurs d’activité)
  • Facebook (groupes d’expatriés, d’offres d’emploi et d’entraide en Roumanie)
  • Chambre de commerce franco-roumaine, allemande, etc.
• Salons de l’emploi et événements de networking dans les grandes villes (Bucarest, Cluj-Napoca, Timișoara).

Importance de la langue roumaine

La maîtrise du roumain est un atout majeur pour accéder à la plupart des postes, notamment dans les entreprises locales et le secteur public. L’anglais est parfois suffisant dans les multinationales, mais la connaissance du roumain augmente considérablement les opportunités et facilite l’intégration professionnelle et sociale.

• Postes en contact direct avec la clientèle ou nécessitant la gestion de dossiers administratifs : roumain indispensable.
• Postes en IT, services partagés, entreprises internationales : anglais courant accepté, mais le roumain reste un plus.

Préparer et réussir un entretien d’embauche en Roumanie

Préparation :

• Renseignez-vous sur l’entreprise et ses valeurs.
• Préparez des exemples concrets illustrant vos compétences.
• Révisez les réponses aux questions classiques, mais attendez-vous aussi à des questions sur votre capacité d’adaptation à la culture locale.

Comportements attendus et protocoles locaux :

• Arrivez à l’heure, soignez votre apparence (tenue professionnelle, adaptée au secteur).
• Saluez avec une poignée de main ferme et un regard franc.
• Adressez-vous de manière formelle (utilisation du vouvoiement et des titres).
• Restez modeste, évitez de trop vous mettre en avant.
• Soyez honnête sur vos compétences linguistiques.
• Attendez que l’intervieweur vous invite à poser des questions ; montrez de l’intérêt pour le poste et l’entreprise.

• Apportez une copie imprimée de votre CV et de vos diplômes.
• Préparez quelques phrases en roumain, même basiques, pour montrer votre volonté d’intégration.
• Après l’entretien, il est apprécié d’envoyer un e-mail de remerciement.

Résumé des points clés pour s’insérer sur le marché du travail roumain :

• Adapter la forme et le contenu du CV aux standards locaux
• Rédiger une lettre de motivation personnalisée et respectueuse des codes culturels
• Utiliser les plateformes d’emploi et les réseaux adaptés aux expatriés
• Travailler la langue roumaine pour élargir ses perspectives
• Se préparer aux entretiens avec professionnalisme et respect des protocoles locaux

La clé de la réussite sur le marché roumain : adaptation, ouverture culturelle, et volonté d’apprendre la langue locale.

Les rémunérations des expatriés en Roumanie : exemples concrets et analyses

Exemples concrets de rémunérations d’expatriés en Roumanie par secteur

Secteur	Salaire net mensuel expatrié*	Salaire net local moyen	Écart estimé
Technologie (IT, développeur)	3 000 à 5 000 €	2 739 €	+10 à +80%
Services financiers	3 500 à 6 000 €	1 900 à 2 500 €	+40 à +130%
Industrie manufacturière	2 500 à 4 000 €	1 138 à 1 500 €	+60 à +150%

*Les expatriés occupant des postes qualifiés ou de direction perçoivent souvent des salaires supérieurs à la moyenne locale.

Exemples précis par secteur

• Technologie (services informatiques) : Un expatrié senior (ingénieur logiciel, chef de projet IT) peut percevoir entre 3 000 et 5 000 € net/mois, alors que la moyenne du secteur IT local est d’environ 2 739 € net/mois.
• Services financiers (banques, assurances) : Un cadre expatrié peut prétendre à 3 500 à 6 000 € net/mois contre un salaire moyen local de 1 900 à 2 500 €.
• Industrie manufacturière (direction de site, ingénierie) : Rémunération pour un expatrié expérimenté : 2 500 à 4 000 € net/mois, soit très au-dessus de la moyenne locale de 1 138 à 1 500 €.

Coût de la vie en Roumanie (2025)

Poste de dépense	Montant mensuel (Bucarest)
Loyer T2 centre-ville	600 à 1 000 €
Alimentation	200 à 350 €
Transports	30 à 50 €
Santé (hors mutuelle)	50 à 100 €

• Le coût de la vie en Roumanie est environ 50 % inférieur à celui de la France.
• Le salaire minimum brut pour 2025 est fixé à 4 050 lei (environ 814 €) ; le salaire net moyen national atteint 1 138 €.

Facteurs d’influence sur le salaire des expatriés

• Qualifications et expérience : Les profils hautement qualifiés, justifiant d’une solide expérience internationale, bénéficient des rémunérations les plus élevées.
• Compétences linguistiques : La maîtrise de l’anglais, du français ou de l’allemand accroît significativement la valeur sur le marché local et la capacité à négocier un package supérieur.
• Position hiérarchique : Les postes de direction ou les expertises rares (IT, finance, ingénierie) sont nettement mieux valorisés.

Avantages complémentaires courants pour expatriés

• Assurance santé internationale
• Allocations logement (prise en charge totale ou partielle du loyer)
• Véhicule de fonction
• Prise en charge des frais de scolarité pour les enfants
• Billets d’avion annuels pour retours dans le pays d’origine
• Prime d’expatriation

Comparaison avec d’autres pays d’Europe de l’Est

Pays	Salaire net moyen local	Salaire expatrié (cadre)	Coût de la vie (indice base 100 = France)
Roumanie	1 138 €	3 000 à 6 000 €	48
Pologne	1 300 €	3 500 à 6 500 €	55
Hongrie	1 100 €	2 800 à 5 500 €	52
Bulgarie	900 €	2 000 à 4 000 €	44
République tchèque	1 500 €	3 500 à 7 000 €	60

• Les expatriés en Roumanie bénéficient souvent d’un rapport salaire/pouvoir d’achat très favorable en comparaison avec la Bulgarie ou la Hongrie, mais légèrement inférieur à la Pologne ou la République tchèque pour des postes équivalents.

À retenir

Les expatriés en Roumanie, particulièrement dans la technologie, la finance et l’industrie, touchent des rémunérations souvent 2 à 4 fois supérieures aux standards locaux, avec un coût de la vie nettement inférieur à l’Europe de l’Ouest. Les packages incluent fréquemment des avantages attractifs, renforçant l’attractivité du pays pour les profils internationaux qualifiés.

Recourir aux agences de recrutement en Roumanie : la clé du succès

Collaborer avec des agences de recrutement constitue un atout majeur pour les expatriés souhaitant s’intégrer sur le marché du travail en Roumanie. Cette démarche présente de nombreux avantages tant sur le plan de l’accès à l’emploi que sur celui du soutien administratif et de l’adaptation culturelle.

Avantages de la collaboration avec une agence de recrutement :

• Accès à un réseau élargi d’opportunités d’emploi
  Les agences disposent d’un vaste portefeuille d’offres, souvent non accessibles via les canaux traditionnels. Elles sont en contact direct avec les entreprises locales et internationales, ce qui multiplie les chances de trouver un poste adapté à ses compétences.
• Soutien administratif personnalisé
  Les agences prennent en charge la gestion de nombreuses formalités : préparation du dossier de candidature, conseils pour la constitution du CV selon les normes locales, organisation des entretiens, et accompagnement dans la négociation du contrat.
• Compréhension approfondie des spécificités du marché roumain
  Les cabinets de recrutement connaissent les secteurs porteurs, les attentes des employeurs, la culture professionnelle locale et peuvent guider les expatriés pour adapter leur démarche et leur profil au contexte roumain.
• Aide à surmonter les défis linguistiques et culturels
  Les agences proposent souvent des services d’accompagnement pour la maîtrise du roumain ou de l’anglais professionnel, et des conseils pour s’intégrer dans l’environnement de travail local.
• Facilitation des démarches légales et administratives
  Elles accompagnent les expatriés dans la procédure d’obtention du visa de travail, la reconnaissance des diplômes, l’inscription à la sécurité sociale, et le respect des obligations légales relatives à l’emploi des étrangers.

Exemples d’agences reconnues en Roumanie :

Agence	Spécialité	Présence
Adecco	Recrutement général et intérim	Mondiale, bureau à Bucarest
Manpower	Travail temporaire, conseil RH	Mondiale, Bucarest
Grafton	Spécialiste Europe centrale	Bucarest
Hays	Recrutement de spécialistes	Bucarest
Alexander Hugues	Recrutement de dirigeants	Bucarest
Amrop	Recrutement de dirigeants	Bucarest
Boyden	Recrutement cadres dirigeants	Bucarest
Transearch	Recrutement de cadres	Bucarest
ProInterim	Recrutement et gestion administrative	Franco-roumaine, détachement
Humanis Intérim	Intérim et détachement	Franco-roumaine

Rôle concret des agences dans l’intégration des expatriés :

• Mise en relation rapide avec des employeurs recherchant des profils internationaux.
• Gestion complète ou partielle des démarches administratives, de l’obtention du contrat à la validation du permis de travail.
• Orientation vers des formations linguistiques ou culturelles selon les besoins du poste.
• Conseils personnalisés sur la négociation salariale, la fiscalité et les avantages sociaux locaux.

Défis spécifiques surmontés grâce à l’accompagnement des agences :

• Barrière de la langue : Certaines agences proposent des traducteurs ou des formations accélérées en roumain/anglais.
• Culture d’entreprise : Elles expliquent les attentes en matière de ponctualité, de communication et d’organisation du travail.
• Procédures administratives complexes : Les agences maîtrisent les étapes d’obtention du visa, la constitution des dossiers pour les autorités, et anticipent les éventuels obstacles réglementaires.

Travailler avec une agence de recrutement en Roumanie, c’est bénéficier d’un accompagnement sur mesure, d’une expertise locale et internationale, et d’un véritable tremplin pour réussir son intégration professionnelle.

Les secteurs qui recrutent le plus en Roumanie : un aperçu détaillé

La croissance de l’économie roumaine, bien que ralentie en 2025 (PIB +0,3 % au T2 2025), reste soutenue par la demande intérieure et les investissements dans les infrastructures. Cette dynamique crée des tensions sur le marché du travail et stimule la demande de main-d’œuvre dans plusieurs secteurs clés.

Secteurs à forte croissance et besoins accrus de main-d’œuvre

Secteur	Poids économique & emploi	Motifs du recrutement massif	Compétences recherchées
Informatique / IT	6-7 % du PIB ; +15 % d’emplois/an depuis 2022	Externalisation, digitalisation accrue, écosystème start-up dynamique ; présence d’investisseurs étrangers majeurs (Microsoft, Oracle)	Développeurs (Java, Python), cybersécurité, data science, cloud computing
Automobile & sous-traitance industrielle	Environ 13 % du PIB industriel ; >185 000 emplois directs/indirects	Croissance des exportations vers l’UE, transition vers véhicules électriques/hybrides ; investissements Renault/Dacia/Ford/BMW	Ingénieurs production/qualité/R&D ; techniciens spécialisés ; opérateurs automatisation
Construction / BTP	~7 % du PIB ; +10-12 % d’emplois/an	Grands chantiers publics financés par UE (plan Next Generation EU) ; rénovation urbaine & infrastructure transport	Conducteurs de travaux ; ouvriers qualifiés génie civil/bâtiment ; architectes
Santé / médical	Environ 4 % du PIB ; déficit chronique personnel (+20 000 postes vacants estimés)	Vieillissement population ; émigration massive soignants à l’Ouest depuis une décennie ; relèvement salaires publics	Médecins généralistes/spécialistes ; infirmiers diplômés d’État ; pharmaciens

Autres secteurs dynamiques: agroalimentaire exportateur (transformation céréalière), logistique/transport liée à la position géographique stratégique.

Statistiques récentes sur l’emploi et pénuries de compétences

• Plus de 55 000 offres non pourvues dans les technologies numériques début 2025.
• Le secteur automobile annonce chaque année plus de 8 000 nouvelles embauches, principalement autour des pôles industriels Argeș–Craiova–Cluj.
• La construction fait face à un manque structurel avec jusqu’à 30 000 postes vacants recensés mi‑2025.
• Les hôpitaux publics affichent un taux moyen de vacance supérieur à 15% pour le personnel infirmier.

Initiatives gouvernementales ou privées pour soutenir ces secteurs

• Incitations fiscales pour les sociétés IT (exonération partielle impôt sur le revenu pour développeurs).
• Plan national « Romania Tech Nation » : financement public/privé des formations numériques accélérées et incubateurs régionaux.
• Fonds européens Next Generation EU orientés vers modernisation ferroviaire/routière et digitalisation administrative.
• Augmentation progressive des salaires hospitaliers décidée par décret gouvernemental entre 2024‑26 afin d’enrayer l’exode médical.

Perspectives d’emploi pour expatriés : qualifications recherchées

• Diplômes reconnus UE exigés dans santé/médical (+ inscription aux ordres professionnels locaux).
• Pour IT/autres industries :
  • Diplôme universitaire technique/scientifique
  • Expérience confirmée (>2 ans souvent requise)
  • Maîtrise anglais obligatoire – allemand/français appréciée selon employeurs internationaux
  • Certifications spécialisées très valorisées : AWS/Azure/GCP/SAP/Cisco

Expatriés issus UE/Espace Schengen bénéficient généralement procédures simplifiées. Une proportion croissante (>10 %) des nouveaux contrats signés en IT ou santé concerne désormais des candidats étrangers.

À moyen terme (horizon 2030), toutes les prévisions confirment une tension persistante sur ces quatre filières majeures. La transformation numérique continue portera durablement la demande en informatique/télécoms tandis que la décarbonation industrielle boostera encore l’automobile électrique et ses métiers associés. Le BTP restera dépendant des flux européens mais son besoin reste structurel. Enfin, malgré tous les efforts nationaux engagés dans le secteur médical/santé publique, la Roumanie continuera probablement à recruter massivement personnels qualifiés venus notamment d’autres pays européens ou extra-européens.