Opportunités pour expatriés sur le marché du travail croate

Publié le 3 novembre 2025 et rédigé par Cyril Jarnias

Le marché du travail en Croatie offre des opportunités uniques pour les expatriés, avec une économie en pleine croissance et des secteurs en plein essor tels que le tourisme, la technologie et l’énergie renouvelable.

Grâce à son adhésion à l’Union européenne, la Croatie bénéficie de divers programmes et financements qui stimulent l’innovation et l’entrepreneuriat, permettant ainsi aux professionnels étrangers de s’intégrer facilement dans divers domaines.

Avec une qualité de vie enviable, une riche culture et des paysages à couper le souffle, la Croatie attire de plus en plus de talents internationaux cherchant à s’épanouir professionnellement tout en découvrant une nouvelle manière de vivre.

Décrypter le marché de l’emploi croate : stratégie pour les expatriés

Analyse des secteurs d’activité en plein essor en Croatie

Secteur	Métiers recherchés	Fourchette salariale mensuelle (EUR)
Technologie / IT	Développeur de logiciels, analyste de données, spécialiste cybersécurité	1 600 – 2 500
Tourisme & Hôtellerie	Gérant d’hôtel, chef cuisinier, guide touristique, agent de voyage	900 – 2 000
Construction	Ingénieur, chef de chantier, technicien bâtiment	1 200 – 2 300
Services professionnels	Comptable, conseiller financier, ressources humaines	1 300 – 2 400
Logistique & Transport	Responsable logistique, gestionnaire de flotte	1 300 – 2 100

Le secteur technologique reste le plus dynamique, tandis que le tourisme demeure un pilier économique, surtout sur la côte. La construction et la logistique affichent également une forte croissance, répondant à la demande d’infrastructures et de transport.

Compétences les plus recherchées par les employeurs locaux

• Maîtrise des technologies de l’information (programmation, cybersécurité, data science)
• Compétences linguistiques (anglais indispensable, allemand ou italien valorisés dans le tourisme)
• Expérience en gestion de projet et en management d’équipes multiculturelles
• Connaissance des normes européennes (qualité, sécurité, conformité)
• Adaptabilité et esprit d’initiative

Impact de la législation du travail croate sur les expatriés

• Contrats de travail : Les expatriés bénéficient des mêmes protections que les locaux, avec un contrat de travail écrit obligatoire.
• Permis de travail : Les citoyens de l’UE n’ont pas besoin de permis spécifique, mais une déclaration de résidence reste obligatoire. Pour les non-UE, un permis de séjour et de travail est requis.
• Salaire minimum : 970 EUR brut par mois (2025).
• Protection sociale : Accès aux prestations sociales et à l’assurance maladie dès l’embauche officielle.
• Période d’essai et préavis : Généralement 6 mois d’essai, préavis variable selon l’ancienneté.

Recommandations pour intégrer efficacement le marché croate

• Adapter son CV et sa lettre de motivation aux standards locaux (formats concis, valorisation des expériences internationales).
• Cibler les secteurs en croissance et répondre aux offres sur les principaux portails d’emploi croates.
• Valoriser les compétences linguistiques et suivre des cours de croate pour faciliter l’intégration.
• S’informer sur les spécificités régionales : Zagreb pour le tertiaire et l’IT, Split et Rijeka pour le tourisme et les nouvelles technologies, régions intérieures pour la logistique et l’industrie.
• Se faire accompagner par des cabinets de recrutement spécialisés dans le placement d’expatriés.

Rôle des réseaux professionnels et des plateformes d’entrepreneuriat

• Les réseaux comme LinkedIn, EURES ou la Chambre de commerce franco-croate facilitent la mise en relation avec des recruteurs locaux.
• Des incubateurs et espaces de coworking (Zagreb, Split) soutiennent les initiatives entrepreneuriales des expatriés.
• Participer à des salons de l’emploi, meetups et événements sectoriels permet de nouer des contacts et d’identifier des opportunités souvent non publiées.

Défis potentiels pour les expatriés et solutions

• Barrière linguistique : Investir dans l’apprentissage du croate et privilégier les entreprises internationales.
• Reconnaissance des diplômes : Faire reconnaître ses qualifications auprès des autorités croates avant de postuler.
• Réseautage limité : Multiplier les participations à des événements professionnels et rejoindre des groupes d’expatriés.
• Différences culturelles dans le management : Se renseigner sur les pratiques managériales locales, adopter une communication claire et respectueuse.
• Procédures administratives complexes : Anticiper les démarches de permis de séjour et de travail, solliciter l’aide de cabinets spécialisés ou de l’Ambassade.

À retenir

La Croatie offre de réelles opportunités pour les expatriés, notamment dans l’IT, le tourisme et la construction. L’intégration passe par la connaissance des pratiques locales, la maîtrise des langues, et un investissement dans le réseau professionnel. Les défis existent mais sont surmontables grâce à une préparation rigoureuse et à l’appui de structures d’accompagnement locales et internationales.

Salaire et avantages : ce que les expatriés peuvent espérer en Croatie

Tendances de salaire typiques pour les expatriés en Croatie (2025)

Secteur	Salaire brut mensuel expatrié (estimation)	Salaire brut mensuel local (moyenne)	Différences et remarques
Technologie	1 800–3 500 €	1 500–2 200 €	Les profils techniques qualifiés sont rares, ce qui permet aux expatriés de négocier des salaires nettement supérieurs à la moyenne locale.
Tourisme	1 400–2 500 €	1 200–1 800 €	Les expatriés occupent surtout des postes de direction ou spécialisés dans les grands hôtels et agences internationales.
Finance	2 000–4 000 €	1 600–2 400 €	Les banques internationales et les cabinets d’audit proposent des packages plus compétitifs aux profils internationaux.

• Salaire moyen brut en Croatie (2025) : environ 1 300 à 1 450 € par mois selon les sources.
• Salaire minimum brut (2025) : entre 840 et 970 € selon les conventions collectives et évolutions récentes.

Comparaison expatriés / locaux :

Les expatriés perçoivent généralement 20 à 50 % de plus que les travailleurs locaux dans les secteurs qualifiés (IT, finance, management).

Les différences sont moins marquées dans le tourisme, sauf pour les postes de direction.

Avantages courants pour les expatriés

• Régimes de santé privés : Couverture complémentaire souvent prise en charge par l’employeur, en plus de l’assurance santé publique obligatoire.
• Allocations de logement : Prise en charge totale ou partielle du loyer, surtout à Zagreb et dans les grandes villes touristiques.
• Subventions pour frais de scolarité : Contribution aux écoles internationales ou privées pour les enfants d’expatriés.
• Transports et véhicule de fonction : Possibilité pour les cadres ou experts techniques.
• Aide à la relocalisation : Prise en charge du déménagement, des démarches administratives et parfois d’une prime d’installation.

Exemple de package d’expatrié typique :

• Salaire brut : 2 500 € / mois
• Logement : 700 € / mois (pris en charge)
• Assurance santé premium : incluse
• Frais de scolarité : 50–100 % couverts pour 1 à 2 enfants
• Prime annuelle de performance : selon résultats

Législation croate en matière de travail pour expatriés

• Contrats de travail : Doivent respecter le Code du travail croate, qui impose un salaire minimum, un nombre d’heures maximal hebdomadaire (40h), des congés payés (minimum 20 jours ouvrables/an) et la protection contre le licenciement abusif.
• Permis de travail : Les expatriés hors UE doivent obtenir un permis spécifique ; les ressortissants de l’UE bénéficient d’une procédure simplifiée.
• Conventions collectives : Peuvent prévoir des salaires minimums sectoriels supérieurs au minimum légal.
• Sécurité sociale : Affiliation obligatoire au système croate, mais des accords bilatéraux existent pour éviter la double cotisation.

Conseils pour négocier un package compétitif en Croatie

• Se renseigner sur le coût de la vie local, notamment à Zagreb et dans les centres touristiques où les loyers sont élevés.
• Exiger une compensation logement si le salaire proposé est proche de la moyenne locale.
• Négocier l’inclusion d’une assurance santé privée couvrant la famille.
• Demander la prise en charge des frais de scolarité pour les enfants, surtout si une scolarisation internationale est nécessaire.
• Vérifier les clauses de mobilité et de retour (prise en charge du retour en cas de fin de mission).
• Comparer le package global (salaire + avantages + primes) au coût de la vie pour s’assurer d’un pouvoir d’achat supérieur à celui des locaux.

À retenir

Les expatriés en Croatie bénéficient généralement de salaires supérieurs à la moyenne locale et de packages attractifs, mais il est essentiel de bien négocier les avantages annexes pour compenser le coût de la vie croissant dans les grandes villes et le niveau de salaire globalement inférieur à l’Ouest européen.

Les agences incontournables pour booster vos recherches

Principales agences professionnelles en Croatie pour expatriés

Agence	Spécialités	Services offerts	Secteurs privilégiés	Exemples d’entreprises	Langues disponibles	Présence en ligne	Retours d’expatriés
Manpower Croatia	Recrutement international	Placement, évaluation, coaching, conseils carrière	Ingénierie, IT, administration	Siemens, Ericsson, banques locales	Anglais, croate	Site web, LinkedIn	Suivi de milliers d’expatriés, reconnu pour son efficacité
Dynamic Staffing Services	Recrutement multi-secteurs	Évaluation, formation, accompagnement personnalisé	IT, finance, santé, industrie	Entreprises locales/internationales	Anglais, croate	Site web	Soutien personnalisé, approche flexible
Dekra Arbeit Group	Placement général	Offres d’emploi, ressources pour candidats	Industrie, logistique, services	Lidl, INA, sociétés de transport	Croate, anglais	Site web, plateformes emploi	Bonne réactivité, offres variées
Future Jobs Recruitment	Recrutement digital et réseaux sociaux	Offres, conseils, suivi sur Facebook	IT, digital, marketing, services	Startups, agences digitales	Anglais, croate	Facebook, réseaux sociaux	Très actif, retour positif sur la rapidité
Jobs in Croatia Employment Agency	Opportunités pour expatriés	Offres sur Facebook, conseils, mise en relation	Divers secteurs	PME locales, commerce, tourisme	Anglais, croate	Facebook	Mise à jour régulière, apprécié pour la proximité

Services proposés et utilité pour expatriés

• Orientation et coaching : accompagnement dans la recherche d’emploi, préparation aux entretiens, adaptation des CV.
• Accès à des offres internationales et locales : possibilité de postuler dans des entreprises multinationales ou locales selon le profil.
• Accompagnement administratif : conseils sur les démarches légales (permis de travail, visa, contrats).
• Plateformes multilingues : la plupart des agences offrent des services en anglais et croate, certains proposent également le français ou l’allemand.
• Suivi personnalisé : certaines agences comme Dynamic Staffing Services offrent un suivi adapté à chaque candidat, facilitant l’intégration.

Secteurs d’industrie de prédilection

• IT et ingénierie : forte demande pour les profils techniques, notamment dans les entreprises internationales.
• Tourisme et hôtellerie : postes saisonniers accessibles aux non-croates, particulièrement sur la côte adriatique.
• Finance et services : opportunités pour les cadres et profils multilingues.
• Marketing digital et services à la clientèle : croissance rapide du secteur numérique.

Exemples d’entreprises fréquemment recrutées

• Multinationales : Siemens, Ericsson, IBM, Lidl.
• Banques et assurances : Zagrebačka banka, Croatia Osiguranje.
• Startups et agences digitales : entreprises du secteur tech à Zagreb et Split.
• PME locales : secteur du tourisme, restauration, commerce.

Praticité et accès

• Présence en ligne : chaque agence dispose d’un site web ou est active sur les plateformes majeures (LinkedIn, Facebook, MojPosao, Posao.hr).
• Groupes d’expatriés : nombreux groupes dédiés sur Facebook (Expat Croatia, Expats in Zagreb, Jobs for Foreigners in Croatia), facilitant l’échange d’informations et l’accès aux offres.
• Langues de service : anglais presque systématique, croate pour les démarches administratives, parfois français ou allemand selon l’agence.

Retours d’expérience d’expatriés

• Manpower Croatia : suivi de milliers d’expatriés, reconnu pour son efficacité et son réseau étendu.
• Future Jobs Recruitment : très apprécié pour sa rapidité et sa proximité via les réseaux sociaux.
• Dekra Arbeit Group : offre variée, bon accompagnement pour les démarches locales.
• Groupes Facebook spécialisés : nombreux expatriés trouvent leur premier emploi via ces réseaux, avec un fort soutien communautaire.

Listes pratiques pour nouveaux arrivants

• Créer un compte sur MojPosao, Posao.hr et Indeed Croatia.
• Rejoindre des groupes Facebook pour expatriés dans la ville de destination.
• Consulter régulièrement les pages des agences pour les offres récentes.
• Privilégier les candidatures en anglais pour les postes internationaux.
• Participer à des meetups ou cafés linguistiques pour réseauter et s’intégrer plus rapidement.

À retenir :
⧫ Les agences professionnelles croates offrent un accompagnement complet et multilingue, couvrant tous les secteurs dynamiques du pays.
⧫ Les retours d’expatriés sont globalement positifs, avec une forte recommandation pour l’usage des réseaux sociaux et des plateformes spécialisées afin d’accélérer l’intégration professionnelle.

Secteurs en plein essor : où s’orienter pour décrocher un emploi

Secteurs économiques en pleine croissance en Croatie offrant des opportunités pour les expatriés

Les secteurs les plus dynamiques et porteurs pour l’emploi en Croatie sont le tourisme, la technologie de l’information (IT), les énergies renouvelables et les services financiers. Chacun attire des investissements et propose de nombreuses opportunités, notamment pour les expatriés qualifiés.

Secteur	Part du PIB	Taux de croissance récent	Opportunités pour expatriés
Tourisme	20%	Forte reprise post-Covid	Hôtellerie, restauration, agences de voyage
Technologie de l’Information	Croissant	+3,6% (PIB 2024)	Développement logiciel, data, cybersécurité
Énergies renouvelables	En expansion	Projets majeurs en 2025	Ingénierie, gestion de projets, R&D
Services financiers	4,2%	Résilience confirmée	Analyste, gestionnaire, fintech

Le secteur du tourisme reste le principal moteur de l’économie croate, représentant 20 % du PIB. Après une reprise rapide en 2023, il continue d’offrir des emplois dans l’hôtellerie, la restauration, la gestion d’établissements et le guidage touristique, surtout sur la côte adriatique.

Le secteur technologique est en pleine expansion, attirant des investissements internationaux, et la Croatie s’impose comme un hub régional pour les startups et les sociétés IT. Les métiers très recherchés incluent développeur de logiciels, ingénieur en réseaux, analyste de données et spécialiste en cybersécurité.

Les énergies renouvelables bénéficient d’importants investissements, notamment dans la modernisation des infrastructures gazières (extension du terminal GNL de Krk) et le développement de la géothermie et de l’électromobilité (campus Rimac Automobili). Ce secteur recherche des ingénieurs, des chefs de projet et des experts en R&D.

Les services financiers affichent une stabilité et offrent des opportunités dans la banque, l’assurance, la comptabilité et la fintech, en particulier à Zagreb.

Tendances du marché du travail et intégration des expatriés

• L’essor du travail à distance permet aux expatriés de travailler pour des entreprises croates ou étrangères tout en résidant localement.
• La maîtrise de l’anglais est essentielle, en particulier dans les secteurs IT, tourisme et services financiers. Elle est souvent requise pour les postes qualifiés et l’intégration dans des environnements internationaux.
• Les entreprises privilégient les compétences en gestion de projet, communication interculturelle, adaptabilité et compétences numériques.

Études de cas d’expatriés réussis

• Un développeur français installé à Split a intégré une startup locale, profitant de l’écosystème technologique croate et du mode de vie méditerranéen.
• Une manager italienne dans le secteur hôtelier à Dubrovnik a gravi les échelons grâce à sa maîtrise des langues et son expérience internationale, facilitant la gestion de clientèle étrangère.
• Un ingénieur allemand dans les énergies renouvelables a piloté des projets de géothermie, bénéficiant de la reconnaissance de ses qualifications et du dynamisme du secteur.

Compétences recherchées par les employeurs

• Expertise technique (informatique, ingénierie, finance)
• Maîtrise de l’anglais, voire d’autres langues européennes
• Expérience internationale et polyvalence
• Capacité à travailler en équipe multiculturelle
• Connaissance des outils digitaux et du télétravail

Démarches administratives pour les expatriés

• Obtenir un permis de travail (demande auprès du ministère croate de l’Intérieur)
• Présenter une offre d’emploi ou un contrat de travail
• Fournir un justificatif d’assurance santé et de logement
• Pour les citoyens de l’UE : démarches simplifiées, enregistrement obligatoire après trois mois
• Pour les non-UE : procédure plus longue, visa de travail requis avant l’arrivée

Statistiques récentes

• Croissance du PIB : +3,6 % en 2024, +3,3 % prévue en 2025
• Salaire moyen secteur IT : 1 800 – 2 500 EUR/mois
• Salaire moyen tourisme : 900 – 2 000 EUR/mois selon le poste
• Investissements majeurs en énergies renouvelables et infrastructures estimés à plus de 6 milliards EUR sur la prochaine décennie

À retenir :
La Croatie offre un environnement porteur pour les expatriés qualifiés, notamment dans le tourisme, la tech, les énergies renouvelables et la finance, avec une forte demande de compétences numériques et linguistiques, et des démarches administratives accessibles surtout pour les ressortissants de l’UE.