Publié le et rédigé par Cyril Jarnias
L’Indonésie, archipel dynamique de l’Asie du Sud-Est, connaît une transformation économique rapide et offre désormais d’innombrables opportunités professionnelles pour les expatriés en quête de nouveaux horizons.
Avec une population jeune et un marché du travail en plein essor, ce pays attire des talents internationaux désireux d’apporter leur expertise dans des secteurs en croissance tels que la technologie, l’énergie renouvelable et le développement urbain.
Alors que le gouvernement indonésien met en œuvre des réformes pour encourager l’investissement étranger, les perspectives d’emploi pour les professionnels étrangers n’ont jamais été aussi prometteuses.
En naviguant dans cette économie en expansion, les expatriés peuvent non seulement enrichir leur parcours professionnel, mais aussi découvrir une culture riche et diversifiée au cœur d’une des régions les plus fascinantes du monde.
Explorer les opportunités professionnelles en Indonésie
Secteurs en croissance économique en Indonésie
| Secteur | Dynamique actuelle | Exemples d’opportunités |
|---|---|---|
| Tourisme | Forte reprise post-pandémie, développement de destinations nouvelles, investissement hôtelier et loisirs. | Gestion hôtelière, guides, marketing touristique |
| Numérique / Tech | Croissance rapide du secteur numérique, internet economy prévue à $124 milliards en 2025. Forte demande en IA, cybersécurité, blockchain, cloud, e-commerce. | Ingénieurs logiciels, data scientists, DevOps, UX/UI designers, product managers |
| Agriculture | Modernisation, exportation accrue, agro-technologies, valorisation de produits locaux (café, huile de palme, aquaculture). | Gestion de production, logistique, export, agri-tech |
| Industrie manufacturière | Plus grand secteur manufacturier d’Asie du Sud-Est, représentant 19-21% du PIB, focalisation sur l’électronique, textile, transformation alimentaire. | Supervision industrielle, ingénierie, logistique |
Initiatives gouvernementales et attractivité pour l’investissement étranger
- Politiques actives pour attirer les IDE (investissements directs étrangers) dans la tech, le tourisme, l’industrie et l’agriculture.
- Création de zones économiques spéciales (SEZ) avec avantages fiscaux et procédures administratives simplifiées pour les entreprises étrangères.
- Amélioration de l’environnement des affaires, digitalisation des démarches, soutien aux startups.
- Objectif affiché de favoriser l’emploi local tout en autorisant l’embauche d’expatriés pour des postes à compétences rares ou stratégiques.
Efforts sur l’infrastructure et l’accessibilité pour les expatriés
- Modernisation des infrastructures (routes, aéroports, réseaux numériques) dans les grandes villes et régions touristiques.
- Développement de hubs technologiques à Jakarta, Bali, Bandung et Surabaya.
- Services bancaires, santé privée et éducation internationale en plein essor dans les zones à forte présence d’expatriés.
Exigences en matière de visa de travail pour expatriés
- Nécessité d’un sponsor local (employeur indonésien) pour l’obtention d’un visa de travail (KITAS/KITAP).
- Exigence fréquente : minimum 5 ans d’expérience professionnelle et diplôme universitaire reconnu.
- L’entreprise sponsor doit démontrer l’absence de compétences équivalentes localement.
- Procédure administrative relativement stricte, renouvellement annuel du permis de travail.
Défis linguistiques et culturels
- Le Bahasa Indonesia est la langue de travail officielle ; la maîtrise de l’anglais est souvent requise dans les multinationales et la tech.
- Connaître le Bahasa Indonesia constitue un atout majeur pour l’intégration professionnelle et sociale.
- Prendre en compte la hiérarchie, la notion de respect, l’importance du collectif et l’informalité dans les relations de travail.
Conseils pour la recherche d’emploi
Plateformes professionnelles locales et internationales les plus utilisées :
- JobStreet Indonesia
- Indeed Indonesia
- Kalibrr
- Glints
Stratégies recommandées :
- Réseautage professionnel essentiel : participer à des événements, forums, meetups, chambres de commerce.
- S’appuyer sur les associations d’expatriés, groupes sur les réseaux sociaux et alumni d’universités internationales.
- Adapter son CV et sa lettre de motivation aux codes indonésiens (précision sur les compétences, expérience internationale valorisée).
- Cibler prioritairement les entreprises internationales, les startups et les secteurs en pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
Résumé des opportunités et perspectives
- Marché du travail stable, taux de chômage autour de 5 %.
- Forte demande dans les secteurs technologiques, manufacturiers et touristiques.
- Ouverture progressive à l’expatriation de profils qualifiés, mais politiques protectrices pour privilégier l’emploi local.
- Investissements massifs dans la digitalisation, l’infrastructure et l’éducation, augurant de nouvelles opportunités à moyen terme.
- Adaptabilité culturelle, compétences linguistiques et réseautage restent des clés de succès pour les expatriés.
Bon à savoir :
Le tourisme, le numérique, l’agriculture et l’industrie manufacturière sont des secteurs économiques en pleine expansion en Indonésie, soutenus par des initiatives gouvernementales visant à attirer les investissements étrangers et stimuler l’emploi local. Pour les expatriés, maîtriser les plateformes professionnelles locales et le réseautage est essentiel, en tenant compte des exigences de visas de travail et des défis culturels, tout en profitant des efforts pour améliorer l’infrastructure et l’accessibilité.
Rémunérations compétitives pour les expatriés : un aperçu
Secteurs offrant des rémunérations compétitives pour les expatriés en Indonésie
Les secteurs proposant les salaires les plus attractifs pour les expatriés sont principalement :
- Pétrole et gaz : Rémunérations parmi les plus élevées, notamment pour les postes d’ingénierie, de gestion de projets ou de direction.
- Technologies de l’information : Forte demande de profils qualifiés (développeurs, data scientists, responsables IT), avec des salaires pouvant dépasser largement la moyenne nationale, en particulier à Jakarta et dans les grandes villes.
- Finance : Les fonctions de direction, d’analyse financière ou de gestion de risques offrent des packages compétitifs, souvent alignés sur les standards internationaux.
- Tourisme et hôtellerie de luxe : Pour les postes de direction ou de management dans les grands groupes internationaux, les salaires sont très attractifs, accompagnés d’avantages en nature importants.
| Secteur | Plage salariale mensuelle pour expatriés* | Avantages fréquents |
|---|---|---|
| Pétrole & gaz | > 30 000 000 IDR | Logement, véhicule, assurance |
| Technologies de l’information | 15 000 000 – 40 000 000 IDR | Aide relocalisation, santé, école |
| Finance | 20 000 000 – 50 000 000 IDR | Bonus, logement, assurance |
| Hôtellerie de luxe | 15 000 000 – 35 000 000 IDR | Logement, repas, véhicule |
*Les montants varient selon l’expérience, la localisation et l’entreprise.
Avantages non salariaux proposés aux expatriés
- Logement pris en charge ou allocation logement
- Assurance santé internationale haut de gamme
- Scolarité pour enfants dans des établissements internationaux
- Véhicule de fonction ou allocation transport
- Billets d’avion annuels pour le retour au pays d’origine
- Primes de relocalisation et assistance administrative
Coût de la vie en Indonésie et perception de la rémunération
- Le coût de la vie en Indonésie (et notamment à Bali ou Jakarta) est nettement inférieur à celui des grandes villes européennes ou nord-américaines.
- Les expatriés bénéficient d’un pouvoir d’achat élevé : un salaire expatrié permet de vivre confortablement, d’accéder à des logements de qualité et de profiter de nombreux services.
- Cependant, certains postes de dépense (écoles internationales, produits importés) peuvent rester coûteux, ce qui justifie les avantages en nature proposés par les employeurs.
Comparaison régionale
| Pays | Hausse salariale prévue (2025) | Salaires expatriés comparés | Coût de la vie |
|---|---|---|---|
| Indonésie | Forte progression | Compétitifs, souvent alignés sur normes internationales | Bas à modéré |
| Vietnam | Forte progression | Similaires, parfois légèrement inférieurs | Très bas |
| Singapour | Stagnation ou faible hausse | Nettement supérieurs, mais coût de la vie très élevé | Très élevé |
| Malaisie | Moyenne à forte | Similaires ou légèrement inférieurs à l’Indonésie | Modéré |
En résumé :
L’Indonésie, grâce à la croissance de secteurs comme le pétrole, la tech et la finance, propose aux expatriés des rémunérations très attractives, amplifiées par un coût de la vie faible et des avantages en nature importants. Cette compétitivité salariale est renforcée par rapport à d’autres pays d’Asie du Sud-Est, notamment pour les profils expérimentés et les postes de direction.
Bon à savoir :
Les secteurs du pétrole et du gaz, des technologies de l’information et de la finance offrent des salaires attractifs en Indonésie, souvent accompagnés de logements et d’aides à la scolarité, tandis que le coût de la vie modéré renforce l’attrait de ces packages compétitifs par rapport à d’autres pays asiatiques.
Agences de recrutement incontournables pour s’installer en Indonésie
Principales agences de recrutement spécialisées dans le placement des expatriés en Indonésie
| Agence | Secteurs d’activité principaux | Services offerts aux expatriés | Localisation principale |
|---|---|---|---|
| Robert Walters | Finance, technologie, ressources humaines, ingénierie | Conseil en carrière, recrutement, accompagnement administratif, intégration | Jakarta |
| Michael Page | Finance, technologie, vente, ressources humaines | Conseil en carrière, placement, appui à l’intégration | Jakarta |
| Monroe Consulting Group | Technologie, industrie, finance, santé, RH | Recrutement spécialisé, conseil, suivi de carrière | Jakarta |
| JAC Recruitment | Technologie, industrie, banque, automobile | Consulting, recrutement, support administratif | Jakarta, Bekasi, Karawang |
| Gini Talent | IT, finance, santé, digital | Évaluation de talents, conseil, solutions EOR | Représentation internationale |
| Global Expat Recruiting | Hôtellerie et tourisme | Chasse de tête, accompagnement personnalisé | Asie (focus Indonésie) |
| High & Low Headhunters | Tourisme, hôtellerie, digital, management | Placement, suivi, conseils pratiques | Bali |
Secteurs d’activité les plus dynamiques pour les expatriés
- Technologie et IT (développement, cybersécurité, transformation digitale)
- Finance (banques internationales, fintech, audit)
- Ressources humaines (gestion internationale, développement RH)
- Industrie et ingénierie (énergie, manufacturing, supply chain)
- Hôtellerie et tourisme (direction d’établissements, développement commercial)
- Santé (direction d’établissements, conseil, technologies médicales)
Services offerts par les agences
- Conseil en carrière personnalisé (analyse du parcours, optimisation du CV, préparation aux entretiens)
- Accompagnement administratif (assistance pour les démarches de visa, permis de travail, conformité réglementaire)
- Soutien à l’intégration (informations sur la vie locale, aide à la relocalisation, accompagnement familial)
- Recrutement spécialisé (matching entre profils internationaux et entreprises locales/multinationales)
- Suivi post-placement et développement de carrière (mentorat, formations)
Importance des réseaux professionnels et événements de mise en relation
Les agences organisent régulièrement des événements de networking (petits-déjeuners, afterworks, webinaires) favorisant la rencontre entre expatriés, employeurs et experts sectoriels.
Participation à des forums de l’emploi, ateliers de coaching et séminaires spécialisés pour faciliter l’intégration professionnelle.
Accès à des groupes privés (LinkedIn, WhatsApp, plateformes internes) permettant de partager des offres, des conseils et de s’intégrer plus rapidement à la communauté professionnelle locale.
Ces réseaux facilitent l’accès à des opportunités « cachées », souvent non publiées officiellement, et offrent un soutien moral et logistique essentiel à l’arrivée.
Résumé des avantages pour les expatriés
- Accompagnement complet du recrutement à l’intégration
- Accès privilégié à des postes stratégiques dans des secteurs porteurs
- Soutien administratif pour naviguer les complexités légales indonésiennes
- Opportunités d’élargir son réseau professionnel et d’accélérer son adaptation à l’écosystème local
N’oubliez pas : Créer ou renforcer son profil LinkedIn, participer activement aux événements, et solliciter les conseils des agences spécialisées sont des démarches clés pour réussir sa recherche d’emploi et son installation en Indonésie.
Bon à savoir :
Robert Walters, Michael Page et Monroe Consulting Group sont des agences de recrutement clés pour les expatriés en Indonésie, offrant des services comme le conseil en carrière et l’assistance à l’intégration dans des secteurs dynamiques tels que la technologie, la finance et les ressources humaines. Participer aux événements de mise en relation organisés par ces agences peut s’avérer crucial pour élargir son réseau professionnel et faciliter l’adaptation sur place.
Secteurs à fort potentiel de recrutement pour les expatriés
Les secteurs de l’économie indonésienne affichant une forte demande de main-d’œuvre qualifiée expatriée :
- Technologies de l’information
- Jakarta et Bali deviennent des pôles technologiques, avec une concentration de startups et d’entreprises tech recherchant des profils spécialisés : développeurs, chefs de projet IT, experts en cybersécurité, designers UX/UI.
- Exemples d’entreprises : GoTo (fusion de Gojek et Tokopedia), Traveloka, et de nombreuses jeunes pousses à Canggu et Jakarta.
- Croissance du secteur digital estimée à plus de 10% par an depuis 2022, portée par la digitalisation rapide des services et du commerce.
- Compétences recherchées : maîtrise des langages de programmation (Java, Python, PHP), expérience en gestion de projets agiles, compétences en sécurité informatique, anglais courant.
- Salaires potentiels : 25 à 60 millions IDR mensuels pour des postes seniors (1 500 à 3 500 €), avec primes de performance, assurance santé internationale, et parfois logement pris en charge.
- Ingénierie et infrastructures
- Les projets d’infrastructure nationaux (transports, énergie, traitement des eaux) attirent des profils d’ingénieurs expérimentés, surtout dans les grandes métropoles et zones industrielles.
- Entreprises actives : Pertamina (énergie), PLN (électricité), et de nombreux groupes de BTP internationaux.
- Compétences recherchées : diplômes d’ingénieur reconnus, expérience internationale, expertise en gestion de chantiers, certifications spécifiques (Project Management Professional, ingénierie pétrolière).
- Salaires : 30 à 80 millions IDR mensuels pour les expatriés (2 000 à 5 000 €), avantages sociaux, voiture de fonction, billets d’avion annuels.
- Secteur pétrolier et gazier
- L’Indonésie demeure un producteur majeur d’hydrocarbures, avec une demande constante pour des profils qualifiés dans l’exploration, le raffinage et la logistique.
- Groupes internationaux présents : Chevron, TotalEnergies, ExxonMobil.
- Compétences recherchées : ingénieurs pétroliers, experts en forage, spécialistes HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement), expérience offshore.
- Rémunération : souvent supérieure à 100 millions IDR mensuels pour les postes seniors (6 000 € et plus), package expatrié complet (logement, assurance, éducation des enfants).
- Tourisme et hôtellerie
- Bali, Java et Lombok sont des pôles touristiques majeurs. Les expatriés sont recherchés pour la direction hôtelière, la gestion d’événements, le marketing touristique et la restauration haut de gamme.
- Entreprises : hôtels internationaux (Accor, Marriott, Four Seasons), agences événementielles locales.
- Compétences : expérience en management hôtelier, maîtrise de plusieurs langues, sens du service client.
- Salaires : 15 à 40 millions IDR mensuels (900 à 2 500 €), logement souvent fourni, repas inclus, bonus sur résultats.
- Enseignement de l’anglais
- Les écoles internationales et centres de langues recrutent régulièrement des natifs anglophones ou des diplômés TEFL/TESOL.
- Exemples : British School Jakarta, Bali International School.
- Compétences : anglais natif ou niveau C2, diplôme universitaire, certification TEFL/TESOL.
- Salaire moyen : 8 à 18 millions IDR mensuels (500 à 1 100 €), avantages modestes, emploi stable mais moins rémunérateur.
Tableau comparatif des secteurs clés pour expatriés
| Secteur | Croissance récente (%) | Types d’entreprises | Salaires mensuels (IDR) | Avantages principaux | Compétences recherchées |
|---|---|---|---|---|---|
| Technologies de l’information | >10 | Startups, multinationales | 25M–60M | Primes, assurance, logement | Programmation, gestion projets, anglais |
| Ingénierie/Infrastructures | 7–9 | BTP, énergie, industrie | 30M–80M | Voiture, billets avion, assurance | Diplôme ingénieur, certifications |
| Pétrolier et gazier | 5–6 | Majors internationaux | 50M–100M+ | Package complet expatrié | Ingénierie pétrolière, HSE, offshore |
| Tourisme/Hôtellerie | 4–8 | Hôtels, agences | 15M–40M | Logement, repas, bonus | Management hôtelier, langues, expérience |
| Enseignement de l’anglais | 3–5 | Écoles internationales | 8M–18M | Emploi stable | Anglais natif, TEFL/TESOL, pédagogie |
Exemples d’entreprises recrutant activement des expatriés
- GoTo (secteur technologique, Jakarta)
- Pertamina et Chevron (secteur énergétique/pétrolier)
- Accor, Marriott, Four Seasons (hôtellerie internationale à Bali)
- British School Jakarta, Bali International School (enseignement)
Compétences et qualifications particulièrement recherchées
- Diplômes universitaires reconnus à l’international
- Expérience professionnelle confirmée (souvent minimum 5 ans)
- Certifications techniques (TEFL/TESOL, PMP, ingénierie)
- Maîtrise de l’anglais ou du bahasa indonesia
- Compétences interculturelles et adaptabilité
Salaires et avantages offerts
- Salaires plus élevés que la moyenne locale pour les postes qualifiés
- Prise en charge du logement, assurance santé internationale, billets d’avion annuels
- Primes de performance et bonus sur résultats
Défis pour les expatriés cherchant à travailler en Indonésie
- Réglementation stricte de l’emploi étranger : obligation pour les entreprises de justifier l’embauche d’un expatrié et d’obtenir des permis spécifiques.
- Préférence pour l’emploi local : les expatriés sont limités aux postes nécessitant une expertise rare ou non disponible localement.
- Maîtrise de la langue et adaptation culturelle : parler le bahasa indonesia et comprendre les codes culturels facilite l’intégration.
- Obtention du visa de travail : procédure parfois longue et complexe, nécessitant un sponsor local.
- Concurrence accrue pour les postes qualifiés : forte demande mais aussi forte sélectivité.
À retenir
Les opportunités existent principalement dans les secteurs technologiques, industriels, pétroliers, touristiques et éducatifs, mais exigent des compétences spécialisées, une expérience confirmée et une forte capacité d’adaptation.
Les salaires et avantages sont attractifs dans les secteurs de pointe, mais les démarches administratives et la concurrence locale constituent des obstacles à anticiper.
Bon à savoir :
Les secteurs technologiques et d’ingénierie ont une forte demande pour des compétences spécifiques comme le développement logiciel et la gestion de projets; des entreprises comme Gojek et Pertamina recrutent activement des expatriés, offrant des salaires compétitifs, mais les défis culturels et linguistiques peuvent être un obstacle.
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